【正文】 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題處理果斷，并迅速報(bào)告有關(guān)人員。第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊(cè)上崗證，才準(zhǔn)進(jìn)出。第十章食堂管理第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛(ài)護(hù)公物、餐具，講究道德。第三條：愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)各項(xiàng)公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價(jià)賠償。第五條：凡對(duì)本職工作刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技能考核特優(yōu)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三條：上道工序必須為下道工序負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產(chǎn)日期、卡號(hào)、編號(hào)、規(guī)格、重量等。第十七條：嚴(yán)禁盜竊公司或他人財(cái)物，查到者按情節(jié)和財(cái)物價(jià)格加倍處罰，嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。第十條：車(chē)間各班組、倉(cāng)庫(kù)所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/人次。第三條：車(chē)間內(nèi)不準(zhǔn)使用電爐，嚴(yán)禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。第十五條：通知開(kāi)會(huì)，未請(qǐng)假不到者，罰款5元/次。第九條：上班時(shí)間座著打瞌睡、睡覺(jué)的，罰款20元/人次。第二條：上下班時(shí)必須如實(shí)在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。有偷竊行為的。第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。1天以?xún)?nèi)，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天以?xún)?nèi)由車(chē)間（部門(mén)）主任批準(zhǔn)，3天以上由生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，管理人員請(qǐng)假做好交接相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室審核備案。近三個(gè)月脫冠一寸彩色照片三張。第十四條外來(lái)人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來(lái)人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。第九條組織紀(jì)律（一）全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。（二）請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。第四篇：廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)第一章總則第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。但遇到業(yè)務(wù)繁忙，突發(fā)事件，確需規(guī)定辦公時(shí)間以外工作，公司會(huì)經(jīng)得員工本人的同意后，方可實(shí)施加班，員工平時(shí)加班按工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；雙休日加班按工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定公假日按工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。如本公司經(jīng)職工同意不安排年休假，公司應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。 懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。，經(jīng)查實(shí)，除當(dāng)日以曠工處理外，并給予記大過(guò)一次處分。請(qǐng)假均需書(shū)面形式（請(qǐng)假單）。中午就餐1小時(shí)，時(shí)間為12：00—13：00。2． 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《信息卡》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。15． 職工與本公司解除工作合同時(shí)，應(yīng)將公司授與使用的工作物品等歸還公司。7． 辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。第十二章附則第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。第四條：嚴(yán)格執(zhí)行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)放行。第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不準(zhǔn)亂潑。第五條：禁止使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品，違者按安全管理?xiàng)l例處理。第七條：凡對(duì)公司管理人員利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實(shí)舉報(bào)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五條：嚴(yán)禁重復(fù)質(zhì)量問(wèn)題的出現(xiàn)。第二條：領(lǐng)取的物品與配件應(yīng)當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)清并在領(lǐng)料單上簽字。第十二條：生產(chǎn)場(chǎng)地、辦公室地面整潔；無(wú)煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。第五條：不得帶小孩進(jìn)車(chē)間，違者罰款100元/人次。第五章安全文明生產(chǎn)第一條：遇有火災(zāi)事故，立即采取必要措施，并發(fā)出火警訊號(hào)。躺著睡覺(jué)的，罰款100元/人次。第二條：上下班時(shí)必須如實(shí)在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。有偷竊行為的。第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。1天以?xún)?nèi)，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天以?xún)?nèi)由車(chē)間（部門(mén)）主任批準(zhǔn)，3天以上由生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，管理人員請(qǐng)假做好交接相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應(yīng)提前一個(gè)月。第二條：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)出示身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明，如實(shí)填寫(xiě)招工登記表。凡與此廠規(guī)有抵觸之規(guī)定，以此廠規(guī)為準(zhǔn)。員工辭職須提前30天提出申請(qǐng)。嚴(yán)禁在工作之時(shí)做私事及回宿舍休息。七、宿舍管理員工入廠后，在辦公室的后勤管理人員的安排下住宿，任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自換房或換床位。辦公室保持文雅、肅靜、不準(zhǔn)高聲喧嘩。四、車(chē)間管理上班時(shí)間內(nèi)，員工必須著廠服、佩帶胸卡。二、請(qǐng)假制度請(qǐng)假一天（含一天）以上者，必須提前一天填寫(xiě)《告假申請(qǐng)表》（特殊情況返廠后補(bǔ)辦），并詳細(xì)寫(xiě)明請(qǐng)假原因，請(qǐng)假三天（含三天）以上者，必須提前七天提出申請(qǐng)報(bào)批；嚴(yán)禁請(qǐng)“霸王假”，未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)一律無(wú)效，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，私自不上班者視同曠工。按時(shí)上下班，不遲到，不早退，上下班自覺(jué)排隊(duì)打卡；無(wú)意漏打卡者及時(shí)與部門(mén)主管說(shuō)明情況，由部門(mén)主管填寫(xiě)《補(bǔ)卡單》經(jīng)廠長(zhǎng)核實(shí)后交人事作出勤處理。三、礦工、遲到、早退未經(jīng)主管許可私自離開(kāi)工作崗位者，不服從工作分配或分配工作后拒絕接受者、未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開(kāi)崗位者為曠工，連續(xù)曠工三天（含三天）以上者一律視為自動(dòng)離職。嚴(yán)禁在車(chē)間和廠區(qū)內(nèi)亂仍、亂堆放雜物，嚴(yán)禁隨地吐痰，嚴(yán)禁吸煙、玩火。未吃完的飯菜、湯汁等不得隨意傾倒，必須倒在指定位置。上班時(shí)間禁止吃東西、抽煙、睡覺(jué)、嚴(yán)格執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)。1負(fù)責(zé)搞好門(mén)衛(wèi)及周?chē)h(huán)境衛(wèi)生。工作期間造成工廠損失而辭職之員工，必須經(jīng)公司決定，方可辦理手續(xù)。結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本條例。期滿(mǎn)考核合格后方得正式雇用。第九條：?jiǎn)T工工作嚴(yán)重失職，違反廠紀(jì)廠規(guī)被開(kāi)除者，按相關(guān)規(guī)定處理。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離廠的作二天曠工處理。第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，由生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；生產(chǎn)技術(shù)人員和管理人員辭職必須提前三個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，由辦公室通知財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。第十條：入公司學(xué)技術(shù)的員工屬于內(nèi)培性質(zhì)，在進(jìn)公司工作三年內(nèi)離開(kāi)公司的，不管是辭職、開(kāi)除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓(xùn)費(fèi)。第七條：崗位作業(yè)時(shí)必須站立操作。第十二條：工作時(shí)候追逐打鬧的，罰款20元/人次。情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內(nèi)的場(chǎng)地整潔衛(wèi)生，違者罰款20元/人次。第十六條：愛(ài)護(hù)公司內(nèi)一切財(cái)物，人為造成損壞的照價(jià)賠償；惡意損壞者以10倍計(jì)賠。第二條：生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格按工藝流程操作，不準(zhǔn)偷工減料。第四條：凡對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)利益有重大貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二條：各宿舍必須每日打掃衛(wèi)生，把垃圾送到大門(mén)口，保持室內(nèi)整潔美觀。第十條：辦公室及值班保安有權(quán)對(duì)任何宿舍隨時(shí)進(jìn)行查詢(xún)，員工必須積極配合。特殊情況需要離崗時(shí)，必須指定專(zhuān)人代替。第七條：嚴(yán)格執(zhí)行夜間巡查制度，重點(diǎn)部位每夜巡查不少于2次。4． 識(shí)別證應(yīng)妥善保管，若遺失或損壞時(shí)，須附個(gè)人照片一張，送請(qǐng)辦公室補(bǔ)發(fā)新證。12． 職工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，要盡義務(wù)保密。1．2公司在雇傭員工時(shí)，實(shí)行男女平等、民族平等原則，不可有種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別等歧視行為，也不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。5．3雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，辦公室人員在合同期滿(mǎn)前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。早退時(shí)間在5分鐘以上者，嚴(yán)重警告一次。、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，需請(qǐng)病假。、子女或本人配偶死亡，給予喪假3天，假期間全額工資照發(fā)。、工資形式的確定，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的原則及參考市場(chǎng)上工資福利情況的調(diào)查，由總經(jīng)辦決定。：任何人員離職必須辦完離職手續(xù)后結(jié)算工資，工資需要全部結(jié)清，由財(cái)務(wù)在辭職人員申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。凡