【正文】 件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：違反公司各項規(guī)章制度和廠紀廠規(guī)，情節(jié)嚴重的；玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。第三條：車間內(nèi)不準使用電爐，嚴禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。第十七條：嚴禁盜竊公司或他人財物，查到者按情節(jié)和財物價格加倍處罰，嚴重者移送司法機關(guān)處理。第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技能考核特優(yōu)的給予獎勵。第十章食堂管理第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，講究道德。發(fā)現(xiàn)問題處理果斷，并迅速報告有關(guān)人員。13． 職工要愛護公司授與使用的公物。三、考勤制度出勤時間1，職工必須出具鄉(xiāng)/鎮(zhèn)級醫(yī)院證明或由公司指定醫(yī)院開具證明（附病歷報告），如有特殊情況，視實際情況處理。，可享受帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。.勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交手續(xù)后，由辦公室開具（終止）解除勞動合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險證明。休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。第四章質(zhì)量第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應(yīng)提前一個月。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。第四章 勞動紀律第一條：上班提前5——10分打卡準點到網(wǎng)，未到者按遲到處理。第十三條：工作時候追逐打鬧的，罰款20元/人次。第八條：試用期內(nèi)違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。第七章：質(zhì)量管理第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對生產(chǎn)任務(wù)單上的鋼號、規(guī)格是否相符，若有疑問及時提出。第九章宿舍管理第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。第十一章門衛(wèi)管理第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責(zé)，嚴守崗位，堅持24小時不離崗制度。第十二章附則第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準生效。第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不準亂潑。第七條：凡對公司管理人員利用職權(quán)營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實舉報的給予獎勵。第二條：領(lǐng)取的物品與配件應(yīng)當場點清并在領(lǐng)料單上簽字。第五條：不得帶小孩進車間，違者罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。招工時隱瞞病史而影響工作的。第五條：調(diào)休，應(yīng)根據(jù)工作的可能性和必須在有結(jié)余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經(jīng)理批，批準后才可調(diào)休。第四條：凡被錄用者，試用期1個月。第十條生產(chǎn)紀律（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或合同期滿，由公司或個人提出解除勞動合同中止雇用關(guān)系。，并附準生證及事后1個月內(nèi)提出政府相關(guān)單位核發(fā)的出生證明文件。、產(chǎn)假如遇雙休日或政府規(guī)定假日，則計入假期內(nèi)。：因公司業(yè)務(wù)需要職工調(diào)動工作內(nèi)容或工作地點的，公司需要將更換的工作內(nèi)容與工作地點準確的提供給職工本人，并與職工本人協(xié)商，在經(jīng)職工本人同意的狀況下方可更換。9． 工作時間內(nèi)應(yīng)盡職盡責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅自離開工作崗位。第五條：未經(jīng)有關(guān)部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。第七條：嚴格遵守作息時間，嚴禁大聲喧嘩，干擾他人休息。第八章獎勵制度第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質(zhì)量安全事故的給予獎勵。第十四條：嚴禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機關(guān)治安處理。盡量將損失減少到最低限度。第四條：公司所有員工進入車間必須戴好頭套，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。工傷以一次性痊愈為止，醫(yī)藥費500元以上的由當事人自己承擔20%。由生產(chǎn)部批準后，報辦公室審核備案。廠規(guī)有助于你發(fā)展，它會使你更加成熟，它會約束你的惡習(xí)，它會使你在玩世不恭的性情中找到自我。禮貌待客，凡來訪者和外來車輛一律登記入廠。接聽電話必須使用禮貌用語，內(nèi)容簡明扼要，講究效率。兩天以上者需經(jīng)總經(jīng)理簽字才可生效。員工請病假持開的有效證明單，員工去醫(yī)院看病，必須先請假，如患急病不能上班，須在上班的第一時間通過電話或委托他人向部門主管請假，并在返廠一天內(nèi)補交病情證明和請假申請書，未請假也無醫(yī)院證明而不上班者，按曠工論處。六、食堂管理愛惜公物，不得故意損壞、污損任何物品，食堂內(nèi)所有設(shè)施不得私自搬出。上班時間職工請假外出，需有請假條方可登記放行。希望各員工克己守律，嚴遵廠規(guī)，為公司的興盛而盡力。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員的辭職報告，須報總經(jīng)理親自審批。住院期間工傷者和陪同人員生活補貼、工資每人每天各20元。第五條：外來人員經(jīng)批準后進入車間，但未戴頭套，穿防塵服進的，扣罰陪同人員25元/人次。第二條：嚴禁在罩式爐車間內(nèi)吸煙，違者罰款100元/人次；經(jīng)批準進入車間的外來人員在罩式爐車間內(nèi)吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經(jīng)批準人員擅自進入車間罩式爐車間內(nèi)吸煙的，罰門衛(wèi)和退火值班人員各100元/人次。第十五條：不得在公司內(nèi)聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內(nèi)行兇斗毆的罰款500元/人次；先動手者加罰100元。第二條：凡對生產(chǎn)工藝提出改進，且有明顯生產(chǎn)效果的給予獎勵。第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費50元。第六條：員工攜帶物品進出大門應(yīng)接受門衛(wèi)檢查，如拒不接受檢查強行進出的，對當事人罰款20元/人次。10． 下班離開前，應(yīng)清理各自的工作場所。5．勞動合同續(xù)訂 5．1人事部在勞動者勞動合同期滿45天前發(fā)“勞動者收到終止（續(xù)訂）勞動合同意向書”給所在部門主管。，必須親自處理者，得請事假。，并在24小時內(nèi)報辦公之至。：因公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或業(yè)務(wù)緊縮等原因與員工解除勞動合同，并支付一定補償金。（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。期滿考核合格后方得正式雇用，并簽訂勞動合同，按勞動合同要求進行管理。無特殊情況未經(jīng)批準擅自調(diào)休者作曠工論處。二次擅離職守，不服從分配。第十條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。第六條：嚴格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程，違者罰款50元/人資。第三條：領(lǐng)取的物品配件必須鎖放在工具箱內(nèi)，妥善保管。第八條：凡為保護公司財物或國家財產(chǎn)奮不顧身的給予獎勵。第四條：用餐人員不準把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。第二條：本條例解釋權(quán)屬公司辦公室。第六條：違反以上規(guī)定，視其嚴重程度給予20——100元的罰款。第十條：獎金數(shù)額10—1000元，酌情確定。第五條：員工合同期滿或辭退時，就先將該工種領(lǐng)取的工具物品交還倉庫，方可到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。技術(shù)生疏，無實際操作經(jīng)驗者，不得上崗操作各種機械設(shè)備，造成事故的按損失賠款，情節(jié)嚴重的送司法機關(guān)處理。第十二條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。第十條：入公司學(xué)技術(shù)的員工屬于內(nèi)培性質(zhì)，在進公司工作三年內(nèi)離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓(xùn)費。未經(jīng)請假擅自離廠的作二天曠工處理。第六條：員工試用期間未達到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權(quán)辭退。第三章安全、消防、保衛(wèi)第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定。凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。：任何人員離職必須辦完離職手續(xù)后結(jié)算工資，工資需要全部結(jié)清，由財務(wù)在辭職人員申請表上簽字確認。