【正文】 1分。根據(jù)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)量化表折算得分作業(yè)3分。科任教師熟悉課程標(biāo)準(zhǔn)，積極開展綜合實(shí)踐活動(dòng)(校本課程開發(fā))，有科學(xué)、具體、操作性強(qiáng)的教學(xué)計(jì)劃(含單元教學(xué)計(jì)劃)1分。(8)、教師因病因事請(qǐng)假或出公差連續(xù)超過3天的，由教導(dǎo)處安排代課，計(jì)入工作量，3天之內(nèi)報(bào)教導(dǎo)處同意，互相協(xié)調(diào)。(6)、雙方父母親去世享受3天喪假，直系親屬去世享受1天喪假，另加路程假。病、事假3天以上報(bào)鎮(zhèn)教育總支批準(zhǔn)。(3)、升旗、出操、開會(huì)無故缺席一次扣分，學(xué)?；蛏霞?jí)組織的集體活動(dòng)遲到或早退一次扣分，不到者以曠工論處。(二)、考勤(10分)考勤總分10分。違反師德十條禁令，被投訴(經(jīng)查實(shí)被投訴事實(shí)成立)，或被學(xué)校發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重過錯(cuò)者，扣除當(dāng)月全部績效工資。附錄1：涂店中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：黃xx副組長：孟xx組 員：周xx 黃xx 毛xx 王xx 黃xx附錄2：涂店中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配工作小組組 長：黃xx副組長：孟xx組 員：毛xx 周xx 黃xx 王xx 黃xx 周xx 鄔xx學(xué)校在編在崗教師考核共計(jì)100分，其中師德5分、考勤10分、工作量50分、教育教學(xué)過程15分、教育教學(xué)效果15分、教師專業(yè)發(fā)展5分?！耙缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績”的原則?！岸鄤诙嗟?、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。(一)、師德(5分)師德和德育工作經(jīng)過學(xué)校考核合格者，每人每月記5分。疏于安全管理，出現(xiàn)安全責(zé)任事故(在管理時(shí)段內(nèi))一次扣5分。一個(gè)月考核一次，基礎(chǔ)分10分，實(shí)行負(fù)分制。(4)、上課遲到5分鐘以上、上課會(huì)客和隨意離開課堂為誤課，誤課1次扣1分。按請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)事假一天扣1分，病假一天扣分(病假需醫(yī)院證明，事假要有正當(dāng)事由)?；?、產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。(三)、工作量考核(50分)原則上參照《湖北省中小學(xué)機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》(鄂政辦發(fā)〔XX〕112號(hào))關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師標(biāo)準(zhǔn)周課時(shí)數(shù)，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際和學(xué)科之間存在的差異，科學(xué)合理地制定各學(xué)科工作量折算系數(shù)，確定教師工作量。凡缺一次扣分，扣完為止備課3分。根據(jù)教導(dǎo)處和教研組平時(shí)和學(xué)期結(jié)束時(shí)檢查記載折算測驗(yàn)1分。按時(shí)完成任教學(xué)科任務(wù)1分,余一課扣分。任語文、數(shù)學(xué)、英語、等學(xué)科以本學(xué)期期末考試成績?yōu)閰⒖?。確因?qū)W生智力障礙考試在30分以下的學(xué)生統(tǒng)一按30分計(jì)算，不參考者視為零分。B、參加教育主管部門組織統(tǒng)一調(diào)研考試的科目，在上學(xué)期末名次的基礎(chǔ)上每上升一個(gè)名次加1分，下降一個(gè)名次扣1分。省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加3分。(3)指導(dǎo)學(xué)生在各級(jí)正規(guī)刊物上發(fā)表習(xí)作、作品，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 國家：3分。本項(xiàng)憑證加分，可重復(fù)計(jì)分。市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加2分。市 級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加 3分 2分 分。(同一報(bào)道內(nèi)容采取就高不就低的原則計(jì)分)(3)專業(yè)能力獎(jiǎng)勵(lì)： 教師代表學(xué)校參加各級(jí)主管部門組織的競賽活動(dòng)： 省 級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加 5分 4分 3分。(4)班、團(tuán)、隊(duì)工作獎(jiǎng)勵(lì)：班、團(tuán)、隊(duì)被上級(jí)部門評(píng)為先進(jìn)、模范集體，獎(jiǎng)勵(lì)負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)：國家級(jí)10分，省級(jí)8分，市級(jí)6分，區(qū)級(jí)4分，鎮(zhèn)級(jí)2分。主要包括教師參加專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)、完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分、參與教學(xué)研究活動(dòng)情況。被評(píng)為優(yōu)秀者可加1分。一項(xiàng)不合格者扣分。下學(xué)期期末考核與事業(yè)單位年度考核結(jié)合進(jìn)行。教職工對(duì)考核結(jié)果如有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W校考核專班申訴，學(xué)?？己藢０啾仨氃?日內(nèi)復(fù)核，并給予答復(fù)。考核工作小組按照學(xué)?？己思?xì)則確定分?jǐn)?shù)，分崗擬定考核等次。(4)審核。有下列情形之一者，考核結(jié)果直接確定為不合格：無正當(dāng)理由，不聽從學(xué)校工作安排者。造成嚴(yán)重影響者。涉及上級(jí)規(guī)定的計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全管理等一票否決事項(xiàng)者。義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。具體項(xiàng)目包括班主任津貼、崗位津貼、超課時(shí)津貼(含早、晚自習(xí))、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等項(xiàng)目，原則上按學(xué)期發(fā)放。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和離崗?fù)损B(yǎng)的。第二篇：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案正鑲白旗醫(yī)院績效工資實(shí)施辦法為積極穩(wěn)妥推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，深化衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配制度改革，切實(shí)做好全院績效工資考核工作，現(xiàn)根據(jù)《正鑲白旗醫(yī)院績效考核的實(shí)施方案》（下稱實(shí)施方案），制定如下本院績效工資考核實(shí)施辦法：一、指導(dǎo)思想通過深化醫(yī)院分配制度改革，建立健全科學(xué)合理的績效考核評(píng)價(jià)分配制度，將工作實(shí)績和工資待遇有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，有效調(diào)動(dòng)全體員工工作熱情，全面提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效益，努力為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、方便、實(shí)惠的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)。四、績效考核工資的構(gòu)成與分配績效工資分基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考核原則。、優(yōu)績優(yōu)酬。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配方案為了提高績效工資的使用效率，充分體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，將獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按20：80的比例分成管理基金和常規(guī)工作績效獎(jiǎng)勵(lì)工資兩部分，總量不變。管理基金獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行總量控制、實(shí)時(shí)進(jìn)行，年末結(jié)余部分全體職工平均分配。（1）值班補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)8元/天，節(jié)假日各科室按實(shí)際工作需要排班，排班計(jì)劃內(nèi)人員享受節(jié)日加班費(fèi)，個(gè)人調(diào)休不享受。（5）其他。（2）科研獎(jiǎng)勵(lì)。，經(jīng)本人簽字后反饋辦公室，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核、院長審核簽字后由財(cái)務(wù)科發(fā)放。本辦法未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組修改完善。一、指導(dǎo)思想在上級(jí)核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進(jìn)職工績效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實(shí)行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績效工資分配機(jī)制。（一）月考勤獎(jiǎng)，600元/月/人，按月發(fā)放?？冃И?jiǎng)71778元，%。（二）月績效獎(jiǎng)滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎(jiǎng)25%：①當(dāng)月遲到或早退達(dá)到610次的；②當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)46個(gè)工作日的；滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎(jiǎng)50%：①當(dāng)月遲到或早退超過10次的；②當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到710個(gè)工作日的；③當(dāng)月無故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日的；滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績效獎(jiǎng)：①當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日的；②當(dāng)月無故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日的；③因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；④因工作失職在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響的；⑤工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的?？己藘?yōu)秀的工作人員在績