【正文】 、招商引資、“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、培育規(guī)上企業(yè)等方面成績特別突出的黨政干部和第一書記，可優(yōu)先推薦提拔使用。（二）本人連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的，納入后備干部隊伍，優(yōu)先作為提拔人選或優(yōu)先推薦提拔；鎮(zhèn)(街道)和縣直部門連續(xù)三年獲得目標責任考核優(yōu)秀等次的，在干部選拔任用上給予傾斜。（二）目標責任考核被評為良好和一般等次的單位，單位主要領導民主測評中總體評價優(yōu)秀等次得票率達到90%以上，具有下列情形之一的直接確定為優(yōu)秀等次，不受單位沒有評優(yōu)主要領導不能評優(yōu)的限制（其他干部民主測評中總體評價優(yōu)秀等次的得票率達到90%以上，在本單位內(nèi)根據(jù)得分排序按照18%的比例確定優(yōu)秀等次）：所在單位獲得市級以上黨委、政府“脫貧攻堅工作考核優(yōu)秀等次”；所在單位深化改革工作受到中、省、市表彰的；所在單位重點項目、招商引資、安全生產(chǎn)、信訪、“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”農(nóng)村產(chǎn)業(yè)建設、移民搬遷、棚戶區(qū)改造、培育規(guī)上企業(yè)等工作獲得市級以上黨委、政府表彰的，或者單項考核排名為第一的。三、實施步驟局黨委在干部選拔中，認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按《條例》規(guī)定的條件、程序來公開、法，來發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考核人才。要用好干部鼓勵激勵機制，認真做好年度目標責任考核、基層黨建述職評議考核、扶貧績效考核等工作，確?？己私Y(jié)果真實可靠、結(jié)果運用科學有效。(二)完善配套制度。(一)抓好學習宣傳。第一篇：三項機制實施辦法彬衛(wèi)計發(fā)?2016?45號彬縣衛(wèi)生和計劃生育局委員會 關(guān)于三項機制的實施辦法各醫(yī)療衛(wèi)計單位：近期，縣委下發(fā)了《彬縣黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《彬縣黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《彬縣領導干部能上能下辦法(試行)》三個重要文件，就做好干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制貫徹落實工作提出了明確要求。要深入領會和全面把握三項機制的制定背景和核心要求，特別是把握三項機制之間的關(guān)聯(lián)性、側(cè)重點以及新舉措，真正學深悟透、吃準弄懂。各單位要按照文件精神，結(jié)合實際，大膽探索，抓緊制定具體實施辦法和操作細則。要用好干部容錯糾錯機制，真正調(diào)動干部的工作積極性、提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。三是經(jīng)費保障，每年按計劃核定拔出固定人才培養(yǎng)經(jīng)費，保證人才培養(yǎng)落到實處。（三）黨建工作考核有下列情形的，有關(guān)人員可直接確定為優(yōu)秀等次，并不占單位優(yōu)秀名額：當年被授予市級以上“先進基層黨組織”榮譽稱號的黨組織負責人；當年被授予市級以上“優(yōu)秀黨務工作者” “優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽稱號的；黨建創(chuàng)新工作受到市級以上獎勵的黨組織負責人；單位負責人黨風廉政、精神文明建設、“2+1”三城聯(lián)創(chuàng)、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建工作成績突出，受到中、省表彰的；工作實績突出、作用發(fā)揮明顯、群眾評價較高的下派第一書記、大學生村官。（三）年輕干部考核中連續(xù)兩年以上被評為優(yōu)秀等次的，可到鎮(zhèn)（街道）、縣直單位互派掛職鍛煉，優(yōu)先推薦提拔。（七）單位黨風廉政、精神文明建設、“2+1”三城聯(lián)創(chuàng)、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建工作成績特別突出的黨政干部，優(yōu)先推薦提拔使用。目標責任考核由縣督查考評辦具體負責，脫貧攻堅工作考核由縣扶貧辦具體負責，重點項目建設考核由縣經(jīng)發(fā)局具體負責，招商引資考核由縣商務局具體負責，深化改革考核由縣委改革辦具體負責，“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”農(nóng)村產(chǎn)業(yè)建設考核由農(nóng)業(yè)局具體負責，信訪工作由縣信訪局具體負責、安全生產(chǎn)考核由安監(jiān)局具體負責、黨風廉政建設考核由縣紀委（監(jiān)察局）具體負責，精神文明建設、“2+1”三城聯(lián)創(chuàng)、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建考核由縣委宣傳部具體負責，基層黨建綜合考核由縣委組織部具體負責。第六條相關(guān)單位和個人符合上述適用條件的，可向紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門提出免責申請。單位或本人認為符合容錯情形之一的，在啟動問責追責程序后7個工作日內(nèi)，向其所在的紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門提出書面申請。（三）認定。（四）報備。對確需追責的單位或個人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責，酌情從314吳起縣推進縣管領導干部能上能下實施辦法（試行）第一條為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，形成能上能下的選人用人機制，根據(jù)《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法（試行）》、《延安市推進市管黨政領導干部能上能下實施辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本實施辦法。第三條推進縣委管理領導干部能上能下，必須堅持實事求是、客觀公正，權(quán)責一致、黨政同責，于法周延、于事簡便的原則。第七條思想政治素質(zhì)不過硬，紀律規(guī)矩意識淡薄，不能堅決服從組織安排，進行調(diào)整的情形為：（1）不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不堅決執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，有令不行、有禁不止的；（2）理想信念動搖，政治立場不穩(wěn)，政治鑒別力不強，是非不分，言行失當、失范、失節(jié)，造成較大影響的；（3）組織觀念淡薄，不按組織程序辦事，搞團團伙伙、拉幫結(jié)派，領導班子不團結(jié)，致使單位管理混亂、內(nèi)部矛盾突出，無法正常開展工作的；（4）違背中央八項規(guī)定精神，不嚴格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，單位及干部職工因“四風”問題被連續(xù)通報的；（5）領導干部不顧全大局，甚至慫恿干部群眾鬧無原則糾紛，對抗縣委、縣政府決策的。第十五條依據(jù)黨的建設工作不力責任認定結(jié)果，具有下列情形的，對主要負責人、分管領導和有關(guān)領導干部進行調(diào)整：（1）不能履行黨建主體責任，對本單位本部門干部管理松散，出現(xiàn)干部嚴重違規(guī)違紀或違法犯罪情況的；（2）黨組織長期軟弱渙散，引發(fā)重大事件，造成惡劣影響的；（3）本單位本部門黨員干部意識形態(tài)方面出現(xiàn)嚴重錯誤導向，造成惡劣影響，或精神文明建設考核連續(xù)兩年排名后2位的；（4）被省、市委點名通報兩次以上或被縣委連續(xù)責成書面督辦2次以上的；（5）黨建工作考核連續(xù)兩年排名后2位的。綜合分析考核、班子研判、任職考察、審計、個人有關(guān)事項報告抽查核實、民主評議、信訪舉報核實等情況，有針對性地考察核實，作出客觀公正評價和準確認定。（二）提出調(diào)整建議。鎮(zhèn)（街道）、部門黨政正職由縣委書記談話，其他122中共吳起縣委辦公室2016年9月18日印發(fā)第三篇：三項機制“三項機制”來臨的時代近日，陜西出臺政策，建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。建立干部激勵、容錯、能上能下三項機制，就是為了充分調(diào)動各級干部的積極性，給干事創(chuàng)業(yè)者撐腰，給改革創(chuàng)新者松綁，讓為官不為者讓位。當前一些干部對全面從嚴治黨的理解不夠全面，不作為、慢作為、不敢為的消極心態(tài)在干部隊伍中依舊存在，并呈現(xiàn)蔓延之勢，更有甚者奉行”多做多錯、少做少錯、不做不錯,不求有功、但求無過。加強激勵關(guān)愛，是讓想干事的有激情；要合理容錯糾錯，是讓敢干