【正文】 按一天計(jì)算。工會(huì)會(huì)員去世時(shí)，可以給予不超過(guò)2000元的慰問(wèn)品（金）；其直系親屬去世時(shí)，可以給予不超過(guò)1000元的慰問(wèn)品（金），并可按當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣以工會(huì)的名義購(gòu)買(mǎi)花圈等，直系親屬指會(huì)員本人的配偶、父母和子女。工會(huì)會(huì)員生日當(dāng)月，可以發(fā)放不超過(guò)300元的生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品或指定蛋糕店的蛋糕券，也可結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際采取工會(huì)會(huì)員普 惠卡等方便職工會(huì)員的發(fā)放方式，但不得發(fā)放現(xiàn)金、購(gòu)物卡和代金券。用于基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)和會(huì)員生日、婚喪嫁娶、退休離崗等的慰問(wèn)支出。組織春秋游活動(dòng)時(shí)，確需在外就餐的，可以安排一次工作餐，標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)當(dāng)?shù)夭盥觅M(fèi)中一天伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十。舉辦文體比賽活動(dòng)單位本職工作的人員，在工作日期間活動(dòng)的不得領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)，在節(jié)假日期間活動(dòng)的可參照上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；對(duì)因節(jié)假日、周末、晚上等組織和參與活動(dòng)的工會(huì)工作人員和工會(huì)會(huì)員可以給予誤餐補(bǔ)助，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)當(dāng)?shù)夭盥觅M(fèi)補(bǔ)助中的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，已按規(guī)定領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)的單位本職工作的人員不得再領(lǐng)取誤餐補(bǔ)助。參加縣以上各級(jí)總工會(huì)舉辦的大型文體比賽的參賽人員當(dāng)年可增購(gòu)一次。獎(jiǎng)金(品)標(biāo)準(zhǔn):基層工會(huì)單獨(dú)舉辦的文體比賽，一等獎(jiǎng)人均不超過(guò)200元，二等獎(jiǎng)人均不超過(guò)150元，三等獎(jiǎng)人均不超過(guò)100元，不得設(shè)置參與獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)和鼓勵(lì)獎(jiǎng)等。（二）文體活動(dòng)支出。包括：（一）職工教育培訓(xùn)支出。要統(tǒng)籌安排行政補(bǔ)助收入，按照預(yù)算確定的用途開(kāi)支，不得將與工會(huì)無(wú)關(guān)的經(jīng)費(fèi)以行政補(bǔ)助名義納入工會(huì)賬戶(hù)管理。其他收入是指基層工會(huì)取得的資產(chǎn)盤(pán)盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈(zèng)收入和利息收入等。事業(yè)收入是指基層工會(huì)獨(dú)立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入是指基層工會(huì)收到的上級(jí)工會(huì)撥付的各類(lèi)補(bǔ)助款項(xiàng)。會(huì)費(fèi)收入是指工會(huì)會(huì)員依照全國(guó)總工會(huì)規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會(huì)繳納的會(huì)費(fèi)?；鶎庸?huì)應(yīng)依靠會(huì)員管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)?；鶎庸?huì)應(yīng)堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)正確的使用方向，優(yōu)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制一般性支出，將更多的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)工會(huì)組織服務(wù)職工的能力。（三）預(yù)算管理原則。第三條 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理應(yīng)遵循以下原則：（一）遵紀(jì)守法原則。第一篇：貴州省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則貴州省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則（暫行）第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)基層工會(huì)收支管理，規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》、《工會(huì)預(yù)算管理辦法》、《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》的有關(guān)規(guī)定以及中華全國(guó)總工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“全國(guó)總工會(huì)”）貫徹落實(shí)中央有關(guān)規(guī)定的相關(guān)要求，結(jié)合我省工會(huì)實(shí)際制定本實(shí)施細(xì)則?；鶎庸?huì)應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，依法組織各項(xiàng)收入，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行全國(guó)總工會(huì)有關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理?；鶎庸?huì)應(yīng)按照《工會(huì)預(yù)算管理辦法》的要求，將單位各項(xiàng)收支全部納入預(yù)算管理。（五）勤儉節(jié)約原則。年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，建立經(jīng)費(fèi)收支信息公開(kāi)制度，主動(dòng)接受會(huì)員監(jiān)督。（二）撥繳經(jīng)費(fèi)收入。（四）行政補(bǔ)助收入。（六）投資收益。第五條 基層工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入的管理。第三章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出第六條 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。用于基層工會(huì)舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專(zhuān)題培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)所需的教材資料、教學(xué)用品、場(chǎng)地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動(dòng)聘請(qǐng)授課人員的酬金，用于基層工會(huì)組織的職工素質(zhì)提升補(bǔ)助和職工教育培訓(xùn)中優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)。用于基層工會(huì)開(kāi)展或參加上級(jí)工會(huì)組織的職工業(yè)余文體活動(dòng)所需器材、服裝、用品等購(gòu)置、租賃與維修方面的支出以及活動(dòng)場(chǎng)地、交通工具的租金支出等，用于文體活動(dòng)優(yōu)勝者的獎(jiǎng)勵(lì)支出，用于文體活動(dòng)中必要的伙食補(bǔ)助費(fèi)?？h以上各級(jí)總工會(huì)(含縣級(jí)總工會(huì)及省產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)等，下同)舉辦的由各基層工會(huì)參與的大型文體比賽，一等獎(jiǎng)人均不超過(guò)500元，二等獎(jiǎng)人均不超過(guò)300元，三等獎(jiǎng)人均不超過(guò)200元，不得設(shè)置參與獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)和鼓勵(lì) 獎(jiǎng)等。在基層工會(huì)所在的城區(qū)內(nèi)開(kāi)展文體比賽活動(dòng)的，因比賽活動(dòng)開(kāi)展的需要，每人每天可安排一餐工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)當(dāng)?shù)夭盥觅M(fèi)中一天伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十，工作餐費(fèi)不得以現(xiàn)金形式發(fā)放?；鶎庸?huì)可以用會(huì)員會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀看電影、文藝演出和體育比賽、開(kāi)展春游秋游、為會(huì)員購(gòu)買(mǎi)當(dāng)?shù)毓珗@年票等。（三）宣傳活動(dòng)支出?；鶎庸?huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。工會(huì)會(huì)員退休離崗，可以給予一次性不超過(guò)500元的慰問(wèn)品（金）。（五）其他活動(dòng)支出，用于工會(huì)組織開(kāi)展的勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療休養(yǎng)補(bǔ)貼等其他活動(dòng)支出。飛機(jī)、車(chē)船費(fèi)用回原單位按差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。將療休養(yǎng)活動(dòng)與愛(ài)國(guó)主義教育、提升勞模職工素質(zhì)結(jié)合起來(lái)，嚴(yán)禁借療休養(yǎng)名義組織公款或變相公款旅游。用于推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)、加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和隊(duì)伍建設(shè)、開(kāi)展勞動(dòng)合同咨詢(xún)活動(dòng)、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。用于基層工會(huì)向職工群眾開(kāi)展法治宣傳、提供法律咨詢(xún)、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。各級(jí)工會(huì)應(yīng)按 照全國(guó)總工會(huì)和省總工會(huì)的要求，建立和完善困難職工檔案，按全總、省總關(guān)于困難職工幫扶管理規(guī)定依檔進(jìn)行幫扶。用于基層工會(huì)補(bǔ)助職工和會(huì)員參加互助互濟(jì)保障活動(dòng)等其他方面的維權(quán)支出。開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)制定的培訓(xùn)費(fèi)管理辦法為準(zhǔn)。（三）專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)?；鶎庸?huì)(不含黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)工會(huì))可對(duì)兼職工會(huì)干部(含兼職財(cái)務(wù)人員)發(fā)放補(bǔ)貼。第十條 資本性支出是指基層工會(huì)從事工會(huì)建設(shè)工程、設(shè)備工具購(gòu)置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建而發(fā)生的支出。第十三條 基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由所在單位承擔(dān)，基層工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件由所在單位提供。嚴(yán)禁無(wú)預(yù)算、超預(yù)算使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確因單位工作需要調(diào)整年度預(yù)算的，在每年11月底前調(diào)整結(jié)束，調(diào)整預(yù)算的編制審批程序與預(yù)算編制審批程序一致，原則上一年只能調(diào)整一次?；鶎庸?huì)應(yīng)依法組織工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入，嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出，各項(xiàng)收支實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大收支須集體研究決定。應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),工會(huì)會(huì)員要辦理入會(huì)手續(xù)及繳納會(huì)員費(fèi)；工會(huì)舉辦活動(dòng)項(xiàng)目要有具體方案和通知。比賽競(jìng)賽時(shí)不可對(duì)參加上級(jí)工會(huì)或其他部門(mén)舉辦的文體比賽的獲獎(jiǎng)人員再發(fā)放配套獎(jiǎng)。第二十條基層單位職工體檢、職工食堂、職工和勞模療休養(yǎng)、職工教育、行政方面的表彰等工作，屬單位行政的福利費(fèi)、教育費(fèi)、商品和服務(wù)支出等支出范圍。按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理”的管理體制，各級(jí)工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本級(jí)和下一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支與使用管理情 況的監(jiān)督檢查，下一級(jí)工會(huì)應(yīng)定期向本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查情況。第二十三條 基層工會(huì)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：（一）嚴(yán)禁使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)請(qǐng)客送禮。（五）嚴(yán)禁將工會(huì)賬戶(hù)并入單位行政賬戶(hù)，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支失去控制。第二十四條 本細(xì)則核定標(biāo)準(zhǔn)為上限標(biāo)準(zhǔn)，各級(jí)工會(huì)在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)認(rèn)真執(zhí)行，不得擅自突破。第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。1月21日，浙江省總工會(huì)下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《細(xì)則》）就以上兩個(gè)文件中關(guān)于節(jié)日慰問(wèn)品“少量”的標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等作出最新補(bǔ)充意見(jiàn)。林曙紅說(shuō)：“《細(xì)則》規(guī)定職工活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)最高金額800元是和現(xiàn)行的優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一樣的。發(fā)什么慰問(wèn)品？《細(xì)則》上規(guī)定原則上是符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的日用品和職工群眾必需的生活用品，不得購(gòu)買(mǎi)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品。發(fā)多少？節(jié)日慰問(wèn)品的發(fā)放總額不得超出本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出總額的30%。生日慰問(wèn)≤300元生日福利發(fā)多少？《細(xì)則》規(guī)定基層工會(huì)向會(huì)員發(fā)放生日慰問(wèn)品時(shí)，應(yīng)在會(huì)員生日當(dāng)月發(fā)放，每人每年最高標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)300元。發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)毓ぷ鞑偷臉?biāo)準(zhǔn)，并符合中央和地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)的相關(guān)規(guī)定?！衲杲K獎(jiǎng)是不是必須發(fā)放？實(shí)際上在中國(guó)現(xiàn)行用人方面的法律法規(guī)上，沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的特別要求，年終獎(jiǎng)更多時(shí)候是企業(yè)自身作為一種員工福利，除非用人單位通過(guò)規(guī)章制度、合同、通知等文件，就年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式、標(biāo)準(zhǔn)等作出承諾，否則用人單位是否需要設(shè)立年終獎(jiǎng)、什么方式與時(shí)間發(fā)放等可以自由決定，只要執(zhí)行時(shí)沒(méi)有違背承諾、違反自身制定的規(guī)章制度，就不存在違法問(wèn)題，最多只是違約行為?！衲杲K離職公司是否還要支付年終獎(jiǎng)？根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等?！裾f(shuō)好的年終獎(jiǎng)有變數(shù)怎么辦？對(duì)于年終獎(jiǎng)應(yīng)該如何發(fā)放，往往首先要看集體合同、雙方的勞動(dòng)合同中有沒(méi)有相關(guān)明確規(guī)定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)制定規(guī)章制度予以規(guī)范，發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)必須合法、合情，經(jīng)過(guò)民主程序。包括：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，或上級(jí)工會(huì)委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)；（三）上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助的款項(xiàng)；（四）單位行政按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)組織的補(bǔ)助款項(xiàng)；（五）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（六）基層工會(huì)對(duì)外投資取得的收益；（七）其他收入。基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)將會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)全部用于會(huì)員活動(dòng)支出。（3）宣傳活動(dòng)方面。、設(shè)備工具購(gòu)置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建而發(fā)生的支出。、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。（二）具體開(kāi)支規(guī)定“逢年過(guò)節(jié)”的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日；“節(jié)日慰問(wèn)品”原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。 工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)，可以以單位名義租用場(chǎng)地；參加上級(jí)工會(huì)組織的體育比賽，如有需要可為參賽人員統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)運(yùn)動(dòng)服裝（人均不超過(guò)500元）；可按參與人數(shù)的三分之一以?xún)?nèi)予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。工會(huì)組織的會(huì)員春游秋游，應(yīng)嚴(yán)格控制在省境內(nèi)，原則做到當(dāng)日往返。原則上住宿安排在全國(guó)各級(jí)工會(huì)創(chuàng)辦的職工療休養(yǎng)基地或酒店，以住宿地就地療休養(yǎng)為主。（二）嚴(yán)格控制各項(xiàng)開(kāi)支范圍、開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和審批程序。不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買(mǎi)購(gòu)物卡、代金券等，搞請(qǐng)客送禮等活動(dòng)；不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金；不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂(lè)健身活動(dòng)；不準(zhǔn)單位行政利用工會(huì)賬戶(hù)，違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)”；不準(zhǔn)將工會(huì)賬戶(hù)并入單位行政賬戶(hù)，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支失去控制；不準(zhǔn)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)；不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng)，或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保；不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)與工會(huì)活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。第三條 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理應(yīng)遵循以下原則:(一)遵紀(jì)守法原則。(三)預(yù)算管理原則?；鶎庸?huì)應(yīng)堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)正確的使用方向，優(yōu)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制一般性支出，將更多的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益,增強(qiáng)工會(huì)組織服務(wù)職工的能力?；鶎庸?huì)應(yīng)依靠會(huì)員管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。會(huì)費(fèi)收入是指工會(huì)會(huì)員依照全國(guó)總工會(huì)規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會(huì)繳納的會(huì)費(fèi)。上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入是指基層工會(huì)收到的上級(jí)工會(huì)撥付的各類(lèi)補(bǔ)助款項(xiàng)。事業(yè)收入是指基層工會(huì)獨(dú)立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。其他收入是指基層工會(huì)取得的資產(chǎn)盤(pán)盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈(zèng)收入和利息收入等。實(shí)行財(cái)政劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基層工會(huì),要加強(qiáng)與本單位相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，將工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入單位預(yù)算，并及時(shí)足額劃撥到位；實(shí)行委托稅務(wù)代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基層工會(huì)，應(yīng)加強(qiáng)與本單位行政的溝通，依法向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第七條 職工活動(dòng)支出是指基層工會(huì)組織開(kāi)展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)所發(fā)生的支出和工會(huì)組織的職工集體福利支出。(二)文體活動(dòng)支出。標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)夭盥觅M(fèi)中的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。，需聘請(qǐng)導(dǎo)演、教練、裁判員、評(píng)委等工作人員的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付勞務(wù)費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)演、教練每半天不超過(guò)400元，裁判員、評(píng)委每半天不超過(guò)300元，其他工作人員每半天不超過(guò)100元。會(huì)費(fèi)不足部分可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)彌補(bǔ)，彌補(bǔ)部分不超過(guò)基層工會(huì)當(dāng)年會(huì)費(fèi)收入的三倍。(四)職工集體福利支出。節(jié)日慰問(wèn)品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,可結(jié)合實(shí)際采取靈活便捷的發(fā)放方式。，可給予不超過(guò)3000元的慰問(wèn)金；其直系親屬（配偶、父母、子女）去世,可以給予不超過(guò)1000元的慰問(wèn)金。第八條 維權(quán)支出是指基層工會(huì)用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。(二)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。(四)困難職工幫扶費(fèi)。(五)送溫暖費(fèi)。第九條 業(yè)務(wù)支出是