【正文】 基層工會制定的相關(guān)辦法須報上一級工會備案。（五）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的財務(wù)管理體制，各市（州）、縣（市、區(qū)）總工會，省產(chǎn)業(yè)（局）工會、企業(yè)集團（公司）工會應(yīng)加強對本級和下一級工會經(jīng)費收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，下一級工會應(yīng)定期向同級工會委員會和上一級工會報告財務(wù)監(jiān)督檢查情況。第十七條 基層工會應(yīng)根據(jù)批準的預(yù)算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，并嚴格按照《工會會計制度》的要求，科學(xué)設(shè)立和登記會計賬簿，準確辦理經(jīng)費收支核算，定期向工會委員會和經(jīng)費審查委員會報告預(yù)算執(zhí)行情況。第十二條 事業(yè)支出是指基層工會用于對其所屬獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出?；鶎庸_展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵標準，由基層工會結(jié)合本單位實際，經(jīng)相關(guān)民主程序確定后，公布執(zhí)行。包括：（一）培訓(xùn)費。（四）困難職工幫扶費。第九條 維權(quán)支出是指基層工會用于維護職工權(quán)益的支出。（四）其他活動支出。會費不足部分可以用工會經(jīng)費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專題培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)所需的教材資料、教學(xué)用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎勵。第五條 基層工會應(yīng)加強對各項經(jīng)費收入的管理。（四）行政補助收入。工會經(jīng)費收支情況應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經(jīng)費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。基層工會應(yīng)按照《工會預(yù)算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預(yù)算管理。第二十七條 本實施辦法由內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會負責解釋。第二十四條 本實施辦法核定的各項標準為上限標準，自治區(qū)范圍內(nèi)基層工會在執(zhí)行中應(yīng)在標準范圍內(nèi)執(zhí)行，不得擅自突破。第二十三條 基層工會應(yīng)嚴格執(zhí)行以下規(guī)定:（一）不準使用工會經(jīng)費請客送禮。第十九條 基層工會應(yīng)根據(jù)自身實際科學(xué)設(shè)置會計機構(gòu)、合理配備會計人員,真實、完整、準確、及時反映工會經(jīng)費收支情況和財務(wù)管理狀況。第十五條 基層工會主席要履行對工會經(jīng)費的收繳、管理、使用和監(jiān)管責任，對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責?；鶎庸_展評選表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的，表彰人數(shù)不超過本單位會員總數(shù)的10%，獎金（或獎品）不超過500元/人。用于基層工會組織開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。包括:(一)培訓(xùn)費。用于基層工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。包括:勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權(quán)支出。，可以發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品,也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券?；鶎庸M織會員春游秋游應(yīng)當日往返，不得到有關(guān)部門明令禁止的風景名勝區(qū)開展春游秋游活動。，按同級財政規(guī)定的差旅費標準報銷。包括:(一)職工教育支出。第五條 基層工會應(yīng)加強對各項經(jīng)費收入的管理。(四)行政補助收入。工會經(jīng)費收支情況應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經(jīng)費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督?；鶎庸?yīng)按照 《工會預(yù)算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預(yù)算管理。各級工會要加強對基層工會經(jīng)費收支的管理和監(jiān)督，對違反規(guī)定和要求的行為，應(yīng)及時予以糾正，情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。經(jīng)費支出嚴格遵守國家有關(guān)規(guī)定?？梢杂脮M組織會員看電影。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。（1）職工教育方面。第三篇：貴州省總工會關(guān)于貫徹落實全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知的實施意見貴州省總工會關(guān)于貫徹落實全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知的實施意見（試行）黔工總字〔2015〕7號（2015年2月5日）: 按照中央“八項規(guī)定”精神，為嚴格執(zhí)行全國總工會《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號）和《關(guān)于的補充通知（工財發(fā)〔2014〕69號）（以下簡稱《通知》）精神，結(jié)合我省實際，就貫徹落實《通知》精神提出如下實施意見：一、基本原則全總《通知》是根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等規(guī)定和中央《關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》以及《中華全國總工會關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》等文件精神制定的。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動分紅）等。《細則》中在此方面提到貫徹執(zhí)行《浙江省黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費實施細則》，有關(guān)會議、培訓(xùn)、國內(nèi)差旅、因公臨時出國、公務(wù)接待及誤餐補助等事項的支出標準及報銷憑據(jù)要嚴格按當?shù)卣嘘P(guān)部門制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這個“總額”的30%如何解讀？首先要了解基層工會的各項經(jīng)費收入范圍，它包括：工會會員繳納的會費；建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費或上級工會委托稅務(wù)機關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費；上級工會補助的款項；單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補助款項；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；基層工會對外投資取得的收益；其他收入。這條規(guī)定的亮點是還提出了當優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標準變動時，相關(guān)獎勵標準同步調(diào)整，也就是說今后若是優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標準上調(diào)，那么職工活動獎勵最高金額也會隨之上調(diào)?！顿F州省總工會關(guān)于貫徹落實全國總工會關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知的實施意見（試行）》（黔工總字〔2015〕7號）同時廢止。（六）嚴禁截留、挪用工會經(jīng)費。第二十二條 基層工會應(yīng)加強對本單位工會經(jīng)費使用情況的內(nèi)部會計監(jiān)督和工會預(yù)算執(zhí)行情況的審查審計監(jiān)督，依法接受并主動配合國家審計監(jiān)督。嚴禁借療休養(yǎng)名義和春游秋游名義用工會經(jīng)費組織公款或變相公款旅游。第十八條 基層工會應(yīng)根據(jù)自身實際科學(xué)設(shè)置會計機構(gòu)、合理配備會計人員，真實、完整、準確、及時反映工會經(jīng)費收支情況和財務(wù)管理狀況。所在單位保障不足且基層工會經(jīng)費預(yù)算足以保證的前提下，可以用工會經(jīng)費適當彌補。單位職工會員人數(shù)500人以下的，每人每月不超過300元。（二）會議費。（五）送溫暖費。（二）勞動保護費?；顒咏M織單位工作人員比例不超過療休養(yǎng)人數(shù)的10%。工會會員符合政策的結(jié)婚、生育，可以給予不超過500元的慰問品（金）。用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務(wù)等方面的支出；用于培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動方面的支出；用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準到外地參加文體比賽活動的，按同級財政規(guī)定的差旅費標準報銷；舉辦文體比賽活動的單位統(tǒng)一安排食宿的，按同級財政規(guī)定的三類以下會議標準執(zhí)行，費用由舉辦單位負責。文體比賽活動獎勵應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。支出范圍包括：職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。投資收益是指基層工會依據(jù)相關(guān)規(guī)定對外投資取得的收益。撥繳經(jīng)費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經(jīng)費中的留成部分?；鶎庸?yīng)按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費的有關(guān)規(guī)定，嚴格控制工會經(jīng)費開支范圍和開支標準，經(jīng)費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益。（二）經(jīng)費獨立原則。納入全國鐵路、民航、金融工會管理的在黔基層單位可參照執(zhí)行。（四）服務(wù)職工原則。第二章 工會經(jīng)費收入第四條 基層工會經(jīng)費收入范圍包括：（一）會費收入。（五）事業(yè)收入。要嚴格按照國家統(tǒng)計局公布的職工工資總額口徑和省總工會規(guī)定的分成比例，及時足額撥繳工會經(jīng)費；實行財政計撥或委托稅務(wù)代收工會經(jīng)費的基層工會，應(yīng)加強與本單位黨政部門和行政的溝通，敦促行政依法足額撥繳或申報應(yīng)繳納的工會經(jīng)費。授課人員酬金標準參照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；各地、行業(yè)（系統(tǒng)）已制定有關(guān)標準的，按有關(guān)規(guī)定標準執(zhí)行?；鶎庸e辦的文體比賽，如有統(tǒng)一著裝要求，可為參賽人員（含裁判、領(lǐng)隊）購買服裝(含鞋子)，人均不超過500元，每人每兩年限購一次?；鶎庸M織會員春游秋游，范圍限于省內(nèi)，應(yīng)當日往返，不得到有關(guān)部門明令禁止的風景名勝區(qū)開展春游秋游活動，不得安排到收費旅游景點開展相關(guān)活動，不得開支景區(qū)門票費、導(dǎo)游費、泡溫泉費、補貼費等。發(fā)放標準為春節(jié)人均不超過500元、其他法定節(jié)日及符合規(guī)定的少數(shù)民族節(jié)日人均不超過200元，節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結(jié)合我省工會工作實際采取工會會員普惠卡等方便職工會員的發(fā)放方式，但不得發(fā)放現(xiàn)金、購物卡和代金券?？h以上各級總工會可用同級政府安排的專項經(jīng)費或本級工會經(jīng)費舉辦一線先進職工和勞模（含五一勞動獎?wù)?、五一巾幗標兵獲得者）療休養(yǎng)活動，其中一線先進職工療休養(yǎng)活動限于省內(nèi)。第八條 維權(quán)支出是指基層工會用于維護職工權(quán)益的支出。用于基層工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。包括：（一）培訓(xùn)費。（四）其他業(yè)務(wù)支出。第十二條 其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出?；鶎庸?jīng)費年度財務(wù)決算需報上級工會審批。報銷單據(jù)應(yīng)附上所有參與人員名單獎金、物品發(fā)放要有簽領(lǐng)單,用餐要有用餐人員名單。離退休干部職工按有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇，經(jīng)費從離退休干部公用經(jīng)費中支出，或按有關(guān)規(guī)定列支。（三）嚴禁使用工會經(jīng)費從事高消費性娛樂和健身活動。違規(guī)問題情節(jié)較輕的，要 限期整改；涉及違紀的，由紀檢監(jiān)察部門依照有關(guān)規(guī)定，追究直接責任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任；構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。職工獎勵≤800元《細則》規(guī)定，基層工會組織的職工教育活動、文藝匯演、體育比賽、勞動競賽、技能比武等競技類活動的獎勵，參照優(yōu)秀公務(wù)員現(xiàn)行獎勵標準，獲得最高名次的獎勵標準每人每項不得超過800元，其他名次依次做相應(yīng)遞減，且獲獎人數(shù)不得超過參加人數(shù)的三分之一。發(fā)幾次？基層工會可在國家規(guī)定的法定節(jié)日，向全體會員發(fā)放少量的慰問品，全年慰問不得超過三次。但是不能發(fā)放生日購物卡、代金券等。加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。一旦用人單位的規(guī)章制度中明確約定，則用人單位需履行所承諾的義務(wù)。基層工會要按照經(jīng)費分成比例，及時足額上解經(jīng)費。（4）其他活動方面。《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。慰問形式原則上以實物發(fā)放給全體會員。（包括自學(xué)）獎勵開支 基層工會開展職工教育，對于優(yōu)秀學(xué)員的獎勵應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔，要適當控制比例，獎勵標準人均不超過500元。不可超范圍超標準支出發(fā)放。(二)經(jīng)費獨立原則?；鶎庸?yīng)按照黨中央、國務(wù)院和內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委、政府關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費的有關(guān)規(guī)定，嚴格控制工會經(jīng)費開支范圍和開支標準，經(jīng)費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益。撥繳經(jīng)費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經(jīng)費中的留成部分。投資收益是指基層工會依據(jù)相關(guān)規(guī)定對外投資取得的收益。基層工會要統(tǒng)籌安排行政補助收入,按照預(yù)算確定的用途開支,不得將與工會無關(guān)的經(jīng)費以行政補助名義納入工會賬戶或通過工會賬戶開支。、文藝匯演、體育比賽等文體活動優(yōu)勝者的獎勵，應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔，獎勵范圍不超過參與人數(shù)的三分之二，獎金（獎品）人均不超過300元；不設(shè)置獎項的，可為每位參加人員發(fā)放價值不超過100元的紀念品。購買適當?shù)母甚r水果等食品，并可參照不設(shè)置獎項的職工文體活動為參加人員發(fā)放不超過100元的紀念品。(五)其他活動支出。(三)法律援助費。(六)其他維權(quán)支出。開支范圍和標準以所在單位或地方有關(guān)部門制定的會議費管理辦法為準?；鶎庸蚣媛毠刹浚ü飨⒏敝飨?、工會工作人員）發(fā)放的補貼標準為：工會主席、副主席不超過300元/月/人，工會工作人員不超過200元/月/人。第十三條 根據(jù) 《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定,基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔,基層工會辦公和開展活動必要的設(shè)施和活動場所