【正文】 重點(diǎn)，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，集中財(cái)力保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。（三）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。一、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理原則（一）遵紀(jì)守法原則。（5）、“派對(duì)”主題活動(dòng)。（3）、三、八婦女節(jié)活動(dòng)。2012年上半年共支出萬(wàn)元：（1）、文體活動(dòng)費(fèi)。（3）、夏季送清涼活動(dòng)。2011年共支出萬(wàn)元：（1）、三、八節(jié)活動(dòng)。會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳：萬(wàn)元。其中：撥繳經(jīng)費(fèi)收入：萬(wàn)元。會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳：萬(wàn)元。（三）、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出使用情況 截至2012年6月工會(huì)經(jīng)費(fèi)總支出萬(wàn)元。購(gòu)電影票慰問(wèn)女職工，支出萬(wàn)元。支出萬(wàn)元。支持公司足球隊(duì)正式組建，支出萬(wàn)元。支出萬(wàn)元。支出萬(wàn)元。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國(guó)家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律?；鶎庸?huì)應(yīng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。（五）勤儉節(jié)約原則。二、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入范圍（一）會(huì)費(fèi)收入根據(jù)全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于收交工會(huì)會(huì)費(fèi)的通知》規(guī)定，%的會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足十元的部分不計(jì)交會(huì)費(fèi)。會(huì)員會(huì)費(fèi)具體收繳標(biāo)準(zhǔn)如下：1．執(zhí)行石油工資的職工月繳納會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 本人工資（崗技工資＋工齡工資）5‰ 2．執(zhí)行公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的職工繳納會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（1）黨政群?jiǎn)挝宦毠ぴ吕U納會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 本人工資（職務(wù)工資＋級(jí)別工資）5‰（2）事業(yè)單位職工月繳納會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 本人工資（職務(wù)工資＋級(jí)別工資）5‰ 3．執(zhí)行合同工工資標(biāo)準(zhǔn)的員工繳納會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（1）應(yīng)得工資在800—1200元的：月工資額2‰（2）應(yīng)得工資在1201—2000元的：月工資額‰（3）應(yīng)得工資在2000元以上的：月工資額3‰（二）計(jì)提收入指建立工會(huì)組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于基層工會(huì)組織籌建期間撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）事項(xiàng)的通知》（總工辦發(fā)〔2004〕29號(hào)）的規(guī)定，具備設(shè)立工會(huì)組織條件的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱為有關(guān)單位)在開業(yè)和設(shè)立之日起六個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)，逾期未組建的，自第七個(gè)月起，每月向上一級(jí)工會(huì)組織繳納本單位職工工資總額2％的工會(huì)經(jīng)費(fèi)（建會(huì)籌備金）。（四）行政補(bǔ)助收入指所在單位行政按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和國(guó)家、地方的有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)的補(bǔ)助款項(xiàng)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)因錯(cuò)繳造成多收費(fèi)款的，由繳費(fèi)單位向工會(huì)工委提出書面申請(qǐng)，經(jīng)市直機(jī)關(guān)工會(huì)辦公室核實(shí)并加蓋公章后，送工會(huì)工委財(cái)務(wù)代管人員處辦理退費(fèi)，多繳的費(fèi)款直接從工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶中退還給繳費(fèi)單位?；鶎庸?huì)應(yīng)當(dāng)將會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)全部用于會(huì)員活動(dòng)支出。用于工會(huì)開展職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動(dòng)；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置與維修費(fèi)；文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)；各類活動(dòng)中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等；用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀看電影、開展春游秋游等集體活動(dòng)。用于工會(huì)開展政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)等宣傳活動(dòng)；工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報(bào)等所消耗的用品；工會(huì)組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi)；工會(huì)舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會(huì)報(bào)刊以及資料費(fèi)等。包括工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、開展職工勞動(dòng)保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對(duì)困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參 與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。包括房屋建筑物購(gòu)建、辦公設(shè)備購(gòu)置、專用設(shè)備購(gòu)置、交通工具購(gòu)置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建等資本性支出。（六）由工會(huì)組織的職工集體福利等方面的支出。聘請(qǐng)本單位內(nèi)部職工講課應(yīng)適當(dāng)降低支付標(biāo)準(zhǔn)。2．不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。6．不準(zhǔn)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（二）撥繳建會(huì)籌備金的繳費(fèi)單位，待該單位工會(huì)組建后，由收繳籌備金的上一級(jí)工會(huì)組織將其應(yīng)分成部分全額予以回?fù)?。（二）基層工?huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要指定專人負(fù)責(zé)（一般應(yīng)由工會(huì)組織委員負(fù)責(zé)），各基層工會(huì)可結(jié)合自身情況建立健全相應(yīng)財(cái)務(wù)管理制度。2．以現(xiàn)金或物品發(fā)給個(gè)人的獎(jiǎng)金（品）、慰問(wèn)金（品）等必須有領(lǐng)款（物）人簽字的發(fā)放單，注明發(fā)放時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、金額等事項(xiàng)，并加蓋單位公章。5．基層工會(huì)自行組織表彰獎(jiǎng)勵(lì)、送溫暖、慰問(wèn)困難職工活動(dòng) 等必須附相關(guān)會(huì)議紀(jì)要或通知文件。（四）固定資產(chǎn)管理。2．固定資產(chǎn)采購(gòu)，應(yīng)首先經(jīng)基層工會(huì)委員（或同級(jí)黨組織成員）集體研究決定，形成會(huì)議紀(jì)要和采購(gòu)方案，并至少提前一個(gè)月向工會(huì)工委提出書面申請(qǐng)。各部門及單位人員不得自行交換、處置固定資產(chǎn)，資產(chǎn)保管員調(diào)動(dòng)工作或退休，應(yīng)先到工會(huì)工委辦理資產(chǎn)清退手續(xù)，否則不予辦理調(diào)動(dòng)、離退手續(xù)。七、違規(guī)操作基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的處罰辦法（一）截留、挪用應(yīng)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)處罰各級(jí)工會(huì)組織必須按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理”的財(cái)務(wù)體制，按時(shí)、足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不得截留、挪用。2．對(duì)各級(jí)工會(huì)組織和有關(guān)負(fù)責(zé)人（包括主管領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人，下同）截留、挪用上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的行為，除責(zé)成其認(rèn)真做出書面檢查，并限期全部補(bǔ)交上解經(jīng)費(fèi)外，應(yīng)根據(jù)事實(shí)和情節(jié)以及檢查的態(tài)度，分別給予以下處罰和處分。3．下列情形之一的對(duì)單位和有關(guān)責(zé)任人可以從輕或免以處罰：金額數(shù)值較小，情節(jié)輕微的；自己主動(dòng)檢查，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的；能及時(shí)補(bǔ)繳上解經(jīng)費(fèi)的；經(jīng)辦人員抵制無(wú)效強(qiáng)迫執(zhí)行的。對(duì)知情不舉，包庇、縱容的加重處罰。3．市直機(jī)關(guān)經(jīng)審委員會(huì)每年將對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提、劃撥和管理使用情況進(jìn)行審查審計(jì)，各基層工會(huì)應(yīng)妥善保存工會(huì)財(cái)務(wù)工作和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中產(chǎn)生的相關(guān)材料并積極配合審查工作的開展。中華全國(guó)總工會(huì)印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》和不久前發(fā)出的該《補(bǔ)充通知》作了相關(guān)規(guī)定。當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)時(shí)，相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整。”節(jié)日慰問(wèn)≤“總額”的30%《補(bǔ)充通知》明確了在國(guó)家規(guī)定的7個(gè)法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)可發(fā)放慰問(wèn)品。也就是說(shuō)工會(huì)的節(jié)日慰問(wèn)最多只能從7個(gè)節(jié)日中選3個(gè)節(jié)日給職工發(fā)放。不過(guò)《細(xì)則》中同時(shí)提出工會(huì)的節(jié)日慰問(wèn)品必須在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，行政經(jīng)費(fèi)不得彌補(bǔ)，則是對(duì)“總額”的30%作進(jìn)一步約束。餐費(fèi)補(bǔ)助≤每餐60元全總的《補(bǔ)充通知》規(guī)定，基層工會(huì)開展的各類文體活動(dòng)按規(guī)定開支伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)，基層工會(huì)組織可以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄?duì)因參與活動(dòng)而誤餐的工會(huì)干部和工會(huì)會(huì)員給予補(bǔ)助?！鱿嚓P(guān)鏈接關(guān)于職工年終獎(jiǎng)你了解多少？●什么是年終獎(jiǎng)？年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種形式，是員工總體薪酬的一部分，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)只是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，是員工收入總構(gòu)成的一部分，但目前法律無(wú)強(qiáng)制界定。相關(guān)法律法規(guī)對(duì)加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。倘若員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度中有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，企業(yè)就應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。如果雙方在勞動(dòng)合同、集體合同中沒(méi)有明確約定，企業(yè)也無(wú)年終獎(jiǎng)發(fā)放的相關(guān)規(guī)章制度，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來(lái)發(fā)放員工年終獎(jiǎng)。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支應(yīng)全部納入預(yù)算管 理，按照《工會(huì)預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn)，保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)