【正文】 重點(diǎn)，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，集中財力保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。（三）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。一、基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理原則（一）遵紀(jì)守法原則。（5）、“派對”主題活動。（3）、三、八婦女節(jié)活動。2012年上半年共支出萬元：（1）、文體活動費(fèi)。（3）、夏季送清涼活動。2011年共支出萬元：（1）、三、八節(jié)活動。會員會費(fèi)收繳：萬元。其中：撥繳經(jīng)費(fèi)收入：萬元。會員會費(fèi)收繳：萬元。（三）、工會經(jīng)費(fèi)支出使用情況 截至2012年6月工會經(jīng)費(fèi)總支出萬元。購電影票慰問女職工，支出萬元。支出萬元。支持公司足球隊正式組建，支出萬元。支出萬元。支出萬元。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀(jì)律?；鶎庸?yīng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。（五）勤儉節(jié)約原則。二、基層工會經(jīng)費(fèi)收入范圍（一）會費(fèi)收入根據(jù)全國總工會《關(guān)于收交工會會費(fèi)的通知》規(guī)定，%的會費(fèi)，工資尾數(shù)不足十元的部分不計交會費(fèi)。會員會費(fèi)具體收繳標(biāo)準(zhǔn)如下：1．執(zhí)行石油工資的職工月繳納會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 本人工資（崗技工資＋工齡工資）5‰ 2．執(zhí)行公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的職工繳納會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（1）黨政群單位職工月繳納會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 本人工資（職務(wù)工資＋級別工資）5‰（2）事業(yè)單位職工月繳納會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 本人工資（職務(wù)工資＋級別工資）5‰ 3．執(zhí)行合同工工資標(biāo)準(zhǔn)的員工繳納會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（1）應(yīng)得工資在800—1200元的：月工資額2‰（2）應(yīng)得工資在1201—2000元的：月工資額‰（3）應(yīng)得工資在2000元以上的：月工資額3‰（二）計提收入指建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。根據(jù)《中華全國總工會辦公廳關(guān)于基層工會組織籌建期間撥繳工會經(jīng)費(fèi)（籌備金）事項(xiàng)的通知》（總工辦發(fā)〔2004〕29號）的規(guī)定，具備設(shè)立工會組織條件的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱為有關(guān)單位)在開業(yè)和設(shè)立之日起六個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)建立工會，逾期未組建的，自第七個月起，每月向上一級工會組織繳納本單位職工工資總額2％的工會經(jīng)費(fèi)（建會籌備金）。（四）行政補(bǔ)助收入指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家、地方的有關(guān)規(guī)定給予工會的補(bǔ)助款項(xiàng)。工會經(jīng)費(fèi)因錯繳造成多收費(fèi)款的，由繳費(fèi)單位向工會工委提出書面申請，經(jīng)市直機(jī)關(guān)工會辦公室核實(shí)并加蓋公章后，送工會工委財務(wù)代管人員處辦理退費(fèi)，多繳的費(fèi)款直接從工會經(jīng)費(fèi)賬戶中退還給繳費(fèi)單位?；鶎庸?yīng)當(dāng)將會員繳納的會費(fèi)全部用于會員活動支出。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費(fèi)；文藝匯演、體育比賽及獎勵費(fèi)；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等；用會費(fèi)組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi)；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費(fèi)等。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參 與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。（六）由工會組織的職工集體福利等方面的支出。聘請本單位內(nèi)部職工講課應(yīng)適當(dāng)降低支付標(biāo)準(zhǔn)。2．不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金。6．不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)。（二）撥繳建會籌備金的繳費(fèi)單位，待該單位工會組建后，由收繳籌備金的上一級工會組織將其應(yīng)分成部分全額予以回?fù)?。（二）基層工會活動?jīng)費(fèi)要指定專人負(fù)責(zé)（一般應(yīng)由工會組織委員負(fù)責(zé)），各基層工會可結(jié)合自身情況建立健全相應(yīng)財務(wù)管理制度。2．以現(xiàn)金或物品發(fā)給個人的獎金（品）、慰問金（品）等必須有領(lǐng)款（物）人簽字的發(fā)放單，注明發(fā)放時間、標(biāo)準(zhǔn)、金額等事項(xiàng)，并加蓋單位公章。5．基層工會自行組織表彰獎勵、送溫暖、慰問困難職工活動 等必須附相關(guān)會議紀(jì)要或通知文件。（四）固定資產(chǎn)管理。2．固定資產(chǎn)采購，應(yīng)首先經(jīng)基層工會委員（或同級黨組織成員）集體研究決定，形成會議紀(jì)要和采購方案，并至少提前一個月向工會工委提出書面申請。各部門及單位人員不得自行交換、處置固定資產(chǎn)，資產(chǎn)保管員調(diào)動工作或退休，應(yīng)先到工會工委辦理資產(chǎn)清退手續(xù)，否則不予辦理調(diào)動、離退手續(xù)。七、違規(guī)操作基層工會經(jīng)費(fèi)的處罰辦法（一）截留、挪用應(yīng)上解工會經(jīng)費(fèi)處罰各級工會組織必須按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的財務(wù)體制，按時、足額上解工會經(jīng)費(fèi)，不得截留、挪用。2．對各級工會組織和有關(guān)負(fù)責(zé)人（包括主管領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人，下同）截留、挪用上解工會經(jīng)費(fèi)的行為，除責(zé)成其認(rèn)真做出書面檢查，并限期全部補(bǔ)交上解經(jīng)費(fèi)外，應(yīng)根據(jù)事實(shí)和情節(jié)以及檢查的態(tài)度，分別給予以下處罰和處分。3．下列情形之一的對單位和有關(guān)責(zé)任人可以從輕或免以處罰：金額數(shù)值較小，情節(jié)輕微的；自己主動檢查，認(rèn)錯態(tài)度較好的；能及時補(bǔ)繳上解經(jīng)費(fèi)的；經(jīng)辦人員抵制無效強(qiáng)迫執(zhí)行的。對知情不舉，包庇、縱容的加重處罰。3．市直機(jī)關(guān)經(jīng)審委員會每年將對基層工會經(jīng)費(fèi)計提、劃撥和管理使用情況進(jìn)行審查審計，各基層工會應(yīng)妥善保存工會財務(wù)工作和經(jīng)濟(jì)活動中產(chǎn)生的相關(guān)材料并積極配合審查工作的開展。中華全國總工會印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》和不久前發(fā)出的該《補(bǔ)充通知》作了相關(guān)規(guī)定。當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)變動時，相關(guān)獎勵標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整?！惫?jié)日慰問≤“總額”的30%《補(bǔ)充通知》明確了在國家規(guī)定的7個法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)可發(fā)放慰問品。也就是說工會的節(jié)日慰問最多只能從7個節(jié)日中選3個節(jié)日給職工發(fā)放。不過《細(xì)則》中同時提出工會的節(jié)日慰問品必須在工會經(jīng)費(fèi)中列支，行政經(jīng)費(fèi)不得彌補(bǔ)，則是對“總額”的30%作進(jìn)一步約束。餐費(fèi)補(bǔ)助≤每餐60元全總的《補(bǔ)充通知》規(guī)定，基層工會開展的各類文體活動按規(guī)定開支伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)，基層工會組織可以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄σ騾⑴c活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補(bǔ)助?！鱿嚓P(guān)鏈接關(guān)于職工年終獎你了解多少？●什么是年終獎？年終獎作為獎金的一種形式，是員工總體薪酬的一部分，對于員工來說只是一種物質(zhì)獎勵，是員工收入總構(gòu)成的一部分，但目前法律無強(qiáng)制界定。相關(guān)法律法規(guī)對加班工資的計發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。倘若員工與公司簽訂的勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額，企業(yè)就應(yīng)按時足額發(fā)放。如果雙方在勞動合同、集體合同中沒有明確約定，企業(yè)也無年終獎發(fā)放的相關(guān)規(guī)章制度，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來發(fā)放員工年終獎。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。工會經(jīng)費(fèi)收支應(yīng)全部納入預(yù)算管 理，按照《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。工會經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn)，保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)