簡(jiǎn)易勞務(wù)用工合同及擴(kuò)展資料-wenkub
2024-10-15 12 本頁面
【正文】 1甲方（用人單位）_______。其中前_______個(gè)月為試用期（見習(xí)期）以完成一定的工作任務(wù)為期限。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、合同爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。一、勞動(dòng)合同期限第一條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）有固定期限勞動(dòng)合同本合同于_______年_______月_______日生效，于_______年_______月_______日終止（如有試用期，則試用期從_______年_______月_______日到_______年_______月_______日）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。四、工資保險(xiǎn)待遇第八條乙方在試用期間的工資為每月_______元，試用期滿后工資為每月_______元。甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的。第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書面形式通知對(duì)方，不得擅自變更、解除、終止本合同。第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地（區(qū)、縣）有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十八條本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。工作任務(wù)：甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。勞動(dòng)報(bào)酬：按計(jì)件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無固定工資。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。、甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。本協(xié)議雙方簽字即生效。二、崗位職責(zé)及責(zé)任目標(biāo)。六、本合同未盡事宜，均按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章及_________學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。完成一定工作任務(wù)的用工：從年月日始至工程乙方所從事的工種完成之日為本合同的終止期限。甲方應(yīng)落實(shí)考勤制度，依據(jù)考勤記錄制作工資發(fā)放花名冊(cè)，并由乙方本人簽字領(lǐng)取工資，用人單位應(yīng)將工資發(fā)放花名冊(cè)保存2年以上備查；工程項(xiàng)目工地還應(yīng)由工程項(xiàng)目部按月復(fù)印一份，報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂
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