簡易勞務用工合同及擴展資料-展示頁
2024-10-15 12:25本頁面
【正文】 _______元，試用期滿后工資為每月_______元。第七條甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產制度。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。甲方由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。工作任務合同終止時間為_______年_______月_______日。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）有固定期限勞動合同本合同于_______年_______月_______日生效，于_______年_______月_______日終止（如有試用期，則試用期從_______年_______月_______日到_______年_______月_______日）。九、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力（一）_______；（二）_______；（三）_______。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。八、其他本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。五、違約責任由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。（二）工資標準：試用期（見習期）工資待遇為_______。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。三、工作時間甲方對乙方實行第_______種工作制：每日工作_______小時、每周工作_______小時標準工時制。其中前_______個月為試用期（見習期）以完成一定的工作任務為期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、生產（工作）任務甲方根據(jù)生產（工作）實際需要，聘用乙方在_______崗位從事_______工種工作，擔任_______職務。正文：簡易勞務用工合同簡易勞務用工合同范本1甲方（用人單位）_______。乙方（員工、工作人員）_______（性別_______，民族_______，出生年月_______，文化程度_______，職稱_______，居住地址_______，身份證號碼_______聯(lián)系電話_______）。二
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