20xx年度物流公司動產(chǎn)質(zhì)押業(yè)務(wù)開發(fā)人員績效考核方案-wenkub
2024-10-14 04 本頁面
【正文】 分公司自2012年5月以來開展動產(chǎn)質(zhì)押監(jiān)管業(yè)務(wù)，通過與不同客戶實際業(yè)務(wù)往來及對市場的了解，得出2013年業(yè)務(wù)發(fā)展初步計劃。２、質(zhì)押方式靈活：辦理質(zhì)押時可采取靜態(tài)質(zhì)押和動態(tài)質(zhì)押兩種模式，更全面地滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需求；可以通過交付保證金提取質(zhì)物，或采用以貨換貨的方式提取質(zhì)物，不影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。 提成比例173。同時也要評估業(yè)務(wù)人員基本素質(zhì)以確定是否晉升。（含）內(nèi)萬分之七，一千萬以上視情況而定。216。第一篇：2011年度物流公司動產(chǎn)質(zhì)押業(yè)務(wù)開發(fā)人員績效考核方案市場營銷文件2011年度物流公司動產(chǎn)質(zhì)押業(yè)務(wù)開發(fā)人員績效考核方案適用版2011年3月（文件編號WLYW201103），特制訂本方案，以期實現(xiàn)公司2011年度業(yè)績?nèi)蝿?wù)指標。 從合同簽署完畢并正式運作當月起，計算12個月業(yè)績；216。如果低于該收費標準必須申報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。：如果業(yè)務(wù)人員連續(xù)3個月無營銷業(yè)績，即不勝任工作要求，解除勞動合同或調(diào)崗；：業(yè)務(wù)人員工資=基礎(chǔ)工資+崗位補貼+月度績效任務(wù)獎金+營銷提成+其他獎罰。 112個月，15個監(jiān)管點按考核收入（監(jiān)管費）提成比例5%，5個點以上的按8%；173。業(yè)務(wù)人員每月2日前統(tǒng)計完畢上月業(yè)績，并報公司副總經(jīng)理/財務(wù)審核，總經(jīng)理審批通過后與當月工資一起發(fā)放。３、融資形式多樣：利用動產(chǎn)質(zhì)押企業(yè)可以在我行辦理流動資金貸款、銀行承兌匯票、國內(nèi)信用證、保函、進口信用證、進出口押匯等各種融資業(yè)務(wù)。維護既有監(jiān)管業(yè)物增加2013年業(yè)務(wù)量國電物流與重鐵巨龍項目：國電物流與重鐵巨龍項目自2012年06月10日正式啟動以來，《終止監(jiān)管申請》后監(jiān)管工作結(jié)束。通過與國電物流西南辦事處經(jīng)理不斷溝通，加之重鐵巨龍項目良好運作樹立的信譽，國電物流預(yù)計2013年將繼續(xù)與重鐵巨龍開展動產(chǎn)質(zhì)押業(yè)務(wù)，預(yù)計2013年一季度開始采用單筆2000萬的敞口開展業(yè)務(wù)。如果質(zhì)押業(yè)務(wù)連續(xù)進行則只能收取監(jiān)管期間內(nèi)的單次監(jiān)管費用，即一個季度9萬元左右。則全年敞口金額為：，監(jiān)管費108萬元左右。如次計劃能順利實施團結(jié)村重鐵巨龍庫內(nèi)2931跨國電物流專屬監(jiān)管庫可存放線材。但目前國電物流已在和重鐵巨龍接觸探討明天合作計劃。港太商貿(mào)現(xiàn)合作銀行主要為：山東恒豐銀行敞口金額為1億元，民生銀行敞口金額1億元，中信銀行敞口金額1億元，現(xiàn)目前重鐵物流已取得中信銀行資質(zhì)，后期進一步與港太進行協(xié)商，開展新業(yè)務(wù)。積極參與銀行資質(zhì)審核入圍開發(fā)新業(yè)務(wù)前期大學城招商銀行到團結(jié)村重鐵巨龍項目監(jiān)管點與重慶東港太商貿(mào)項目監(jiān)管點多次進行實地考察，對重鐵物流既有監(jiān)管項目操作模式較為認同，2013年應(yīng)積極開展與各家銀行的資質(zhì)審核入圍銀行范圍的擴大來增加業(yè)務(wù)量。這幾大鋼材交易中心的鋼材銷售量占重慶地區(qū)鋼材銷售量85%以上，其中動產(chǎn)質(zhì)押業(yè)務(wù)量占一半以上。第四篇：第三方物流公司績效考核第三方物流公司績效考核指標第三方物流涉及的服務(wù)范圍很廣，只有對第三方物流企業(yè)進行績效評價與分析，才能夠正確判斷合同制物流企業(yè)的實際經(jīng)營水平，提高企業(yè)的經(jīng)營能力，進而增加企業(yè)的整體效益。此方案不僅體現(xiàn)了公司領(lǐng)導對績效考核工作的高度重視和戰(zhàn)略設(shè)想，同時也體現(xiàn)了全體員工的聰明智慧。評定等級為：≥70分為優(yōu)秀6570（含65分）為良好5565（含55分）為一般5055（含50分）為差，將向其提出警告批評一次，如次月仍無改善的，將視情況予以談話、調(diào)離或辭退處理。三、部門主管、員工在公司領(lǐng)導、招商經(jīng)理檢查工作期間就某項工作受到表揚的。七、部門主管或員工就某項工作受到招商經(jīng)理和公司領(lǐng)導同時表揚的（原則上就一事、一時、一次表揚即可），按最高獎勵加分。員工上班遲到、
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