【正文】 07 ［2］林嘉,規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性法律,人民日報(bào),2007年8月11日 ［3］楊景宇,中華人民共和國勞動合同法解讀,中國法制出版社,2007 ［4］孫寶樹、白天亮,全面理解《勞動合同法》,新華文摘,2008(11)［5］付忠，都是〈勞動合同法〉惹得禍?,中國勞動保障報(bào),2008年1月28日［6］姚紅杰,新《勞動合同法》解讀—從人力資源管理的角度談起,中國人力資源開發(fā),2007(10)［7］黎建飛、高冠雄,論勞動合同的竟業(yè)禁止條款,中國勞動，2007(3)［8］黎建飛:《勞動合同法(草案)》的立法背景與創(chuàng)新,中國社會科院研究生院學(xué)報(bào)，2006(4)第二篇：中國《勞動合同法》立法意義和成效中國《勞動合同法》立法意義和成效摘要：新《勞動合同法》的實(shí)施引起了社會各界的廣泛關(guān)注，同時也引發(fā)了一系列的問題。《勞動合同法》激起了勞動者維權(quán)的熱情和動力，但由于該法采取單向保護(hù)機(jī)制，在勞動者與用人單位之間制造了新的不平衡，用人單位也必然會采取各種規(guī)避法律的辦法，維護(hù)自身的生存與發(fā)展。部分企業(yè)出現(xiàn)不愿簽訂無固定期限合同、不依法繳納社保費(fèi)用、濫用勞務(wù)派遣、非法裁員等問題。從上面分析中可以看出，新《勞動合同法》的實(shí)施意義重大。目前，我國經(jīng)濟(jì)總量居世界第二位，但我國的巨大財(cái)富主要掌握在政府手中，勞動者個人并沒有多少財(cái)富，勞動者的消費(fèi)水平低是制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得巨大成就的一個重要因素是我國的勞動力資源低成本的優(yōu)勢。新《勞動合同法》詳細(xì)規(guī)定了勞動合同的訂立、履行以及解除的法律責(zé)任，在更大程度上保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益?；谖覈鴦趧雨P(guān)系的現(xiàn)狀及西方勞動關(guān)系變動的經(jīng)驗(yàn)，2008年1月1日我國正式實(shí)施了新的《勞動合同法》。如果勞動關(guān)系不穩(wěn)定, 社會的和諧就將受到很大影響, 構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)之一。面對勞資矛盾的狀況，西方國家政府的政策經(jīng)歷了自由放任向積極干預(yù)的轉(zhuǎn)變。而作為社會法，《勞動法》的一個宗旨就是要矯正這些問題。這是我國勞動關(guān)系進(jìn)一步復(fù)雜化的具體體現(xiàn)，與我國現(xiàn)階段勞動爭議案件的爭議發(fā)展態(tài)勢有必然的聯(lián)系。一、立法的背景自從1986年勞動合同制度實(shí)施以來，勞動合同已經(jīng)成為調(diào)整勞動關(guān)系必不可少的法律機(jī)制。本文將從西方勞動關(guān)系的角度分析新《勞動合同法》的立法背景、意義和成效，并指出其存在的缺陷和進(jìn)一步完善的途徑。關(guān)鍵詞：勞動合同法；意義；成效我國自2008年1月1日開始實(shí)施新《勞動合同法》以來，引起了社會各界的廣泛爭論。但我國目前勞動力相對過剩，強(qiáng)資本弱勞力，勞動者合法權(quán)益被侵害的現(xiàn)象比較普遍，勞動爭議案件逐年激增。******2001年份***（萬件）25圖 1 19962005勞動爭議案件趨勢情況 ***19000案件數(shù)量（萬件）***************002001年份***5圖 1 19962005集體勞動爭議趨勢與此同時，近些年來中國的勞動領(lǐng)域出現(xiàn)了很多的問題。但自1995年開始實(shí)施的《勞動法》暴露出與勞動關(guān)系的變化不相適應(yīng)的嚴(yán)重立法滯后問題，原有的勞動法不能有效地解決這些新出現(xiàn)的問題。19世紀(jì)末20世紀(jì)初西方各國的工廠立法、勞動保護(hù)立法、勞動保險(xiǎn)立法、工會法、勞動爭議處理法等法律大量出臺。而從西方國家勞資關(guān)系的激烈對抗到緩和的發(fā)展歷程我們可以看到，在勞資關(guān)系問題解決得比較好的時期，都會是社會和諧、政局穩(wěn)定、國力強(qiáng)盛的時期。它是對1995年實(shí)施的舊的《勞動法》的進(jìn)一步完善，但兩法的差異是顯著的。更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，因?yàn)橹挥性诟旧媳ＷC了勞動者的合法權(quán)益，勞動者才能有動力更好地工作，社會才能保持穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)也才能健康平穩(wěn)發(fā)展。新勞動合同法的實(shí)施無疑將增加企業(yè)的用工成本，在勞動力成本提高壓力之下，企業(yè)應(yīng)該著力提高效率、產(chǎn)品的創(chuàng)新性及服務(wù)質(zhì)量，以此增強(qiáng)自身的競爭力。新勞動合同法的規(guī)定有利于提高勞動者的收入和消費(fèi)水平，對我國經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展會產(chǎn)生巨大促進(jìn)的作用。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)和報(bào)道，《勞動合同法》的實(shí)施成效也是非常顯著的，主要體現(xiàn)在：勞動合同簽訂率明顯上升、新簽勞動合同的平均期限有所延長、勞動者合法權(quán)益得到一步維護(hù)、農(nóng)民工權(quán)益得到進(jìn)一步保護(hù)等方面。針對目前《勞動合同法》立法和實(shí)踐中出現(xiàn)的問題，我認(rèn)為可以從以下幾個方面來尋求解決《勞動合同法》與現(xiàn)實(shí)的沖突。因此，如果《勞動合同法》要得到有效實(shí)施，勞動監(jiān)管部門職能的發(fā)揮才是最重要的。本文將從西方勞動關(guān)系的角度分析新《勞動合同法》的立法背景、意義和成效，并指出其存在的缺陷和進(jìn)一步完善的途徑。一、立法的背景自從1986年勞動合同制度實(shí)施以來，勞動合同已經(jīng)成為調(diào)整勞動關(guān)系必不可少的法律機(jī)制。這是我國勞動關(guān)系進(jìn)一步復(fù)雜化的具體體現(xiàn)，與我國現(xiàn)階段勞動爭議案件的爭議發(fā)展態(tài)勢有必然的聯(lián)系。而作為社會法，《勞動法》的一個宗旨就是要矯正這些問題。面對勞資矛盾的狀況，西方國家政府的政策經(jīng)歷了自由放任向積極干預(yù)的轉(zhuǎn)變。如果勞動關(guān)系不穩(wěn)定, 社會的和諧就將受到很大影響, 構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)之一?；谖覈鴦趧雨P(guān)系的現(xiàn)狀及西方勞動關(guān)系變動的經(jīng)驗(yàn)，2008年1月1日我國正式實(shí)施了新的《勞動合同法》。新《勞動合同法》詳細(xì)規(guī)定了勞動合同的訂立、履行以及解除的法律責(zé)任，在更大程度上保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益。改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得巨大成就的一個重要因素是我國的勞動力資源低成本的優(yōu)勢。目前，我國經(jīng)濟(jì)總量居世界第二位，但我國的巨大財(cái)富主要掌握在政府手中，勞動者個人并沒有多少財(cái)富，勞動者的消費(fèi)水平低是制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。從上面分析中可以看出，新《勞動合同法》的實(shí)施意義重大。部分企業(yè)出現(xiàn)不愿簽訂無固定期限合同、不依法繳納社保費(fèi)用、濫用勞務(wù)派遣、非法裁員等問題。《勞動合同法》激起了勞動者維權(quán)的熱情和動力，但由于該法采取單向保護(hù)機(jī)制，在勞動者與用人單位之間制造了新的不平衡，用人單位也必然會采取各種規(guī)避法律的辦法，維護(hù)自身的生存與發(fā)展。參考文獻(xiàn)［1］林嘉,勞動合同法熱點(diǎn)問題講座,中國法制出版社,2007 ［2］林嘉,規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性法律,人民日報(bào),2007年8月11日 ［3］楊景宇,中華人民共和國勞動合同法解讀,中國法制出版社,2007 ［4］孫寶樹、白天亮,全面理解《勞動合同法》,新華文摘,2008(11)［5］付忠，都是〈勞動合同法〉惹得禍?,中國勞動保障報(bào),2008年1月28日［6］姚紅杰,新《勞動合同法》解讀—從人力資源管理的角度談起,中國人力資源開發(fā),2007(10)［7］黎建飛、高冠雄,論勞動合同的竟業(yè)禁止條款,中國勞動，2007(3)［8］黎建飛:《勞動合同法(草案)》的立法背景與創(chuàng)新,中國社會科院研究生院學(xué)報(bào)，2006(4)引導(dǎo)簽訂長期合同當(dāng)前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動者簽訂長期合同，大部分勞動合同期限在1年以內(nèi)，這在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，也對企業(yè)的長期發(fā)展、社會的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者即享有勞動法律規(guī)定的權(quán)利。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動第三篇：勞動合同法立法焦點(diǎn)試述我國勞動