【正文】 07 ［2］林嘉,規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性法律,人民日?qǐng)?bào),2007年8月11日 ［3］楊景宇,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解讀,中國(guó)法制出版社,2007 ［4］孫寶樹(shù)、白天亮,全面理解《勞動(dòng)合同法》,新華文摘,2008(11)［5］付忠，都是〈勞動(dòng)合同法〉惹得禍?,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào),2008年1月28日［6］姚紅杰,新《勞動(dòng)合同法》解讀—從人力資源管理的角度談起,中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2007(10)［7］黎建飛、高冠雄,論勞動(dòng)合同的竟業(yè)禁止條款,中國(guó)勞動(dòng)，2007(3)［8］黎建飛:《勞動(dòng)合同法(草案)》的立法背景與創(chuàng)新,中國(guó)社會(huì)科院研究生院學(xué)報(bào)，2006(4)第二篇：中國(guó)《勞動(dòng)合同法》立法意義和成效中國(guó)《勞動(dòng)合同法》立法意義和成效摘要：新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，同時(shí)也引發(fā)了一系列的問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》激起了勞動(dòng)者維權(quán)的熱情和動(dòng)力，但由于該法采取單向保護(hù)機(jī)制，在勞動(dòng)者與用人單位之間制造了新的不平衡，用人單位也必然會(huì)采取各種規(guī)避法律的辦法，維護(hù)自身的生存與發(fā)展。部分企業(yè)出現(xiàn)不愿簽訂無(wú)固定期限合同、不依法繳納社保費(fèi)用、濫用勞務(wù)派遣、非法裁員等問(wèn)題。從上面分析中可以看出，新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施意義重大。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)總量居世界第二位，但我國(guó)的巨大財(cái)富主要掌握在政府手中，勞動(dòng)者個(gè)人并沒(méi)有多少財(cái)富，勞動(dòng)者的消費(fèi)水平低是制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得巨大成就的一個(gè)重要因素是我國(guó)的勞動(dòng)力資源低成本的優(yōu)勢(shì)。新《勞動(dòng)合同法》詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行以及解除的法律責(zé)任，在更大程度上保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益?；谖覈?guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及西方勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，2008年1月1日我國(guó)正式實(shí)施了新的《勞動(dòng)合同法》。如果勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定, 社會(huì)的和諧就將受到很大影響, 構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)之一。面對(duì)勞資矛盾的狀況，西方國(guó)家政府的政策經(jīng)歷了自由放任向積極干預(yù)的轉(zhuǎn)變。而作為社會(huì)法，《勞動(dòng)法》的一個(gè)宗旨就是要矯正這些問(wèn)題。這是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步復(fù)雜化的具體體現(xiàn)，與我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的爭(zhēng)議發(fā)展態(tài)勢(shì)有必然的聯(lián)系。一、立法的背景自從1986年勞動(dòng)合同制度實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)合同已經(jīng)成為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系必不可少的法律機(jī)制。本文將從西方勞動(dòng)關(guān)系的角度分析新《勞動(dòng)合同法》的立法背景、意義和成效，并指出其存在的缺陷和進(jìn)一步完善的途徑。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；意義；成效我國(guó)自2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施新《勞動(dòng)合同法》以來(lái)，引起了社會(huì)各界的廣泛爭(zhēng)論。但我國(guó)目前勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩，強(qiáng)資本弱勞力，勞動(dòng)者合法權(quán)益被侵害的現(xiàn)象比較普遍，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年激增。******2001年份***（萬(wàn)件）25圖 1 19962005勞動(dòng)爭(zhēng)議案件趨勢(shì)情況 ***19000案件數(shù)量（萬(wàn)件）***************002001年份***5圖 1 19962005集體勞動(dòng)爭(zhēng)議趨勢(shì)與此同時(shí)，近些年來(lái)中國(guó)的勞動(dòng)領(lǐng)域出現(xiàn)了很多的問(wèn)題。但自1995年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)法》暴露出與勞動(dòng)關(guān)系的變化不相適應(yīng)的嚴(yán)重立法滯后問(wèn)題，原有的勞動(dòng)法不能有效地解決這些新出現(xiàn)的問(wèn)題。19世紀(jì)末20世紀(jì)初西方各國(guó)的工廠立法、勞動(dòng)保護(hù)立法、勞動(dòng)保險(xiǎn)立法、工會(huì)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法等法律大量出臺(tái)。而從西方國(guó)家勞資關(guān)系的激烈對(duì)抗到緩和的發(fā)展歷程我們可以看到，在勞資關(guān)系問(wèn)題解決得比較好的時(shí)期，都會(huì)是社會(huì)和諧、政局穩(wěn)定、國(guó)力強(qiáng)盛的時(shí)期。它是對(duì)1995年實(shí)施的舊的《勞動(dòng)法》的進(jìn)一步完善，但兩法的差異是顯著的。更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，因?yàn)橹挥性诟旧媳ＷC了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者才能有動(dòng)力更好地工作，社會(huì)才能保持穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)也才能健康平穩(wěn)發(fā)展。新勞動(dòng)合同法的實(shí)施無(wú)疑將增加企業(yè)的用工成本，在勞動(dòng)力成本提高壓力之下，企業(yè)應(yīng)該著力提高效率、產(chǎn)品的創(chuàng)新性及服務(wù)質(zhì)量，以此增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。新勞動(dòng)合同法的規(guī)定有利于提高勞動(dòng)者的收入和消費(fèi)水平，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生巨大促進(jìn)的作用。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)和報(bào)道，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施成效也是非常顯著的，主要體現(xiàn)在：勞動(dòng)合同簽訂率明顯上升、新簽勞動(dòng)合同的平均期限有所延長(zhǎng)、勞動(dòng)者合法權(quán)益得到一步維護(hù)、農(nóng)民工權(quán)益得到進(jìn)一步保護(hù)等方面。針對(duì)目前《勞動(dòng)合同法》立法和實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題，我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面來(lái)尋求解決《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)實(shí)的沖突。因此，如果《勞動(dòng)合同法》要得到有效實(shí)施，勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)職能的發(fā)揮才是最重要的。本文將從西方勞動(dòng)關(guān)系的角度分析新《勞動(dòng)合同法》的立法背景、意義和成效，并指出其存在的缺陷和進(jìn)一步完善的途徑。一、立法的背景自從1986年勞動(dòng)合同制度實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)合同已經(jīng)成為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系必不可少的法律機(jī)制。這是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步復(fù)雜化的具體體現(xiàn)，與我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的爭(zhēng)議發(fā)展態(tài)勢(shì)有必然的聯(lián)系。而作為社會(huì)法，《勞動(dòng)法》的一個(gè)宗旨就是要矯正這些問(wèn)題。面對(duì)勞資矛盾的狀況，西方國(guó)家政府的政策經(jīng)歷了自由放任向積極干預(yù)的轉(zhuǎn)變。如果勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定, 社會(huì)的和諧就將受到很大影響, 構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)之一?；谖覈?guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及西方勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，2008年1月1日我國(guó)正式實(shí)施了新的《勞動(dòng)合同法》。新《勞動(dòng)合同法》詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行以及解除的法律責(zé)任，在更大程度上保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得巨大成就的一個(gè)重要因素是我國(guó)的勞動(dòng)力資源低成本的優(yōu)勢(shì)。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)總量居世界第二位，但我國(guó)的巨大財(cái)富主要掌握在政府手中，勞動(dòng)者個(gè)人并沒(méi)有多少財(cái)富，勞動(dòng)者的消費(fèi)水平低是制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。從上面分析中可以看出，新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施意義重大。部分企業(yè)出現(xiàn)不愿簽訂無(wú)固定期限合同、不依法繳納社保費(fèi)用、濫用勞務(wù)派遣、非法裁員等問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》激起了勞動(dòng)者維權(quán)的熱情和動(dòng)力，但由于該法采取單向保護(hù)機(jī)制，在勞動(dòng)者與用人單位之間制造了新的不平衡，用人單位也必然會(huì)采取各種規(guī)避法律的辦法，維護(hù)自身的生存與發(fā)展。參考文獻(xiàn)［1］林嘉,勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問(wèn)題講座,中國(guó)法制出版社,2007 ［2］林嘉,規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性法律,人民日?qǐng)?bào),2007年8月11日 ［3］楊景宇,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解讀,中國(guó)法制出版社,2007 ［4］孫寶樹(shù)、白天亮,全面理解《勞動(dòng)合同法》,新華文摘,2008(11)［5］付忠，都是〈勞動(dòng)合同法〉惹得禍?,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào),2008年1月28日［6］姚紅杰,新《勞動(dòng)合同法》解讀—從人力資源管理的角度談起,中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2007(10)［7］黎建飛、高冠雄,論勞動(dòng)合同的竟業(yè)禁止條款,中國(guó)勞動(dòng)，2007(3)［8］黎建飛:《勞動(dòng)合同法(草案)》的立法背景與創(chuàng)新,中國(guó)社會(huì)科院研究生院學(xué)報(bào)，2006(4)引導(dǎo)簽訂長(zhǎng)期合同當(dāng)前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同，大部分勞動(dòng)合同期限在1年以內(nèi)，這在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，也對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展、社會(huì)的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)第三篇：勞動(dòng)合同法立法焦點(diǎn)試述我國(guó)勞動(dòng)