【正文】 的缺陷也引發(fā)了一些問題，這也是需要我們去關注并改善的?！秳趧雍贤ā啡鄙倭⒎ㄐЧ念A測，其正在成為造成現(xiàn)實中勞動關系新的緊張關系的根源，成為規(guī)避勞動法律的模版。有利于擴大內需,發(fā)揮內需在拉動經濟發(fā)展中的作用。三、勞動合同法的立法意義和成效新舊勞動合同法的顯著差異對社會勞動關系產生了深遠的影響，其意義主要在于以下幾方面：有利于更好地保護勞動者的合法權益。西方勞動關系的變革，充分說明了勞動關系的和諧與否, 影響著社會的和諧。從圖2可以看出，全國各級勞動爭議呈不斷上升趨勢。本文將在此基礎上進一步分析《勞動合同法》的立法意義和成效。《勞動合同法》激起了勞動者維權的熱情和動力，但由于該法采取單向保護機制，在勞動者與用人單位之間制造了新的不平衡，用人單位也必然會采取各種規(guī)避法律的辦法，維護自身的生存與發(fā)展。從上面分析中可以看出，新《勞動合同法》的實施意義重大。改革開放以來,我國經濟發(fā)展取得巨大成就的一個重要因素是我國的勞動力資源低成本的優(yōu)勢?；谖覈鴦趧雨P系的現(xiàn)狀及西方勞動關系變動的經驗，2008年1月1日我國正式實施了新的《勞動合同法》。面對勞資矛盾的狀況，西方國家政府的政策經歷了自由放任向積極干預的轉變。這是我國勞動關系進一步復雜化的具體體現(xiàn)，與我國現(xiàn)階段勞動爭議案件的爭議發(fā)展態(tài)勢有必然的聯(lián)系。本文將從西方勞動關系的角度分析新《勞動合同法》的立法背景、意義和成效，并指出其存在的缺陷和進一步完善的途徑。但我國目前勞動力相對過剩，強資本弱勞力，勞動者合法權益被侵害的現(xiàn)象比較普遍，勞動爭議案件逐年激增。但自1995年開始實施的《勞動法》暴露出與勞動關系的變化不相適應的嚴重立法滯后問題，原有的勞動法不能有效地解決這些新出現(xiàn)的問題。而從西方國家勞資關系的激烈對抗到緩和的發(fā)展歷程我們可以看到，在勞資關系問題解決得比較好的時期，都會是社會和諧、政局穩(wěn)定、國力強盛的時期。更好地保護勞動者的合法權益是經濟發(fā)展的前提，因為只有在根本上保證了勞動者的合法權益，勞動者才能有動力更好地工作，社會才能保持穩(wěn)定，經濟也才能健康平穩(wěn)發(fā)展。新勞動合同法的規(guī)定有利于提高勞動者的收入和消費水平，對我國經濟的長遠發(fā)展會產生巨大促進的作用。針對目前《勞動合同法》立法和實踐中出現(xiàn)的問題，我認為可以從以下幾個方面來尋求解決《勞動合同法》與現(xiàn)實的沖突。本文將從西方勞動關系的角度分析新《勞動合同法》的立法背景、意義和成效，并指出其存在的缺陷和進一步完善的途徑。這是我國勞動關系進一步復雜化的具體體現(xiàn)，與我國現(xiàn)階段勞動爭議案件的爭議發(fā)展態(tài)勢有必然的聯(lián)系。面對勞資矛盾的狀況，西方國家政府的政策經歷了自由放任向積極干預的轉變?；谖覈鴦趧雨P系的現(xiàn)狀及西方勞動關系變動的經驗，2008年1月1日我國正式實施了新的《勞動合同法》。改革開放以來,我國經濟發(fā)展取得巨大成就的一個重要因素是我國的勞動力資源低成本的優(yōu)勢。從上面分析中可以看出，新《勞動合同法》的實施意義重大?！秳趧雍贤ā芳て鹆藙趧诱呔S權的熱情和動力，但由于該法采取單向保護機制，在勞動者與用人單位之間制造了新的不平衡，用人單位也必然會采取各種規(guī)避法律的辦法，維護自身的生存與發(fā)展。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關系即建立，與用人單位存在事實勞動關系的勞動者即享有勞動法律規(guī)定的權利?？v觀以上爭議焦點我認為我國正在處于計劃經濟向市場經濟轉型時期，經濟的快速發(fā)展和科學技術的進步，必然會引起機器化生產代替手工化生產，勢必會有很大一批的工人失業(yè)，造成勞動力的過多剩余。其二、對于外來企業(yè)他們的資金更充裕，勞動保障條件有更多的優(yōu)勢，這恰好比本土的企業(yè)在勞動招工中更具吸引力，這樣就會提高勞動用工市場的競爭，勞動者的權益會在競爭中會更加得到保障。這種制度在一定程度上未得到束縛了生產力的發(fā)展，因此，用工制度上的“終身制”就面臨著改革的命運。三、勞動合同的訂立勞動合同的訂立，是指勞動者與用人單位就勞動合同條款達成一致，從而確立勞動關系以及明確相互之間權利義務關系的法律行為。勞動合同的解除與勞動合同的終止不同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。關于勞動者單方解除中的過錯解除，《勞動合同法》第三十八條也規(guī)定了兩種情況：普通性即時解除所謂即時解除，與預告解除相對應，它是指勞動合同的當事人不必提前通知對方，而是可以隨時通知對方解除勞動合同。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的?；蛟S再沒有任何一部法律能夠像勞動合同法的實施一樣令整個社會都感到焦慮了。只有完成了這個跳躍，我們的社會才會往前進一大步從宏觀上，信春鷹認為有幾個方面促進了勞動合同法的出臺。信春鷹認為，如果勞資關系不和諧，這個社會和諧就是空的。只有完成了這個跳躍，我們的社會才會往前進一大步。”第一個問題是勞動合同簽訂率低。而讓她印象最深刻的是，她曾經對話一名一年要簽四次合同的勞動者。因而國家的義務就是要建立一個公正的制度，讓每一個人只要有工作，就應該有一個穩(wěn)定的可預期生活。第三個問題是用人單位侵犯勞動者合法權益的現(xiàn)象比較突出?！拔覀冊浭盏缴綎|省淄博市一個工人的來信，對我們很有觸動。信春鷹認為，勞動者的權利保護是維護可持續(xù)發(fā)展的一個很重要條件，勞動者的素質和產品質量相關，一個沒有知識的勞動者不可能生產出高端產品，產品質量又和我們的產品質量升級，和中國在整個國際產業(yè)鏈中的位置相關?！皽乜偫碓诮洕ぷ鲿h上的報告，其中有一句話特別講到要提高工資性收入在國民經濟中的比例。那么，中國的勞動力到底有多低廉？信春鷹前不久到廣東去調查，廣東的最低工資漲了之后才是670元，也就是不足100美元，而在美國，工人的月平均工資卻是3000美元。普遍做法是不再直接和員工簽訂勞動合同，而改由勞務派遣公司派遣；花錢買斷老員工工齡，以避免和他們簽訂無固定期限勞動合同；或者干脆裁員。（二）無過錯解除之一：有因解除勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，不能變更勞動合同達成協(xié)議的。”用人單位單方解除（一）過錯解除用人單位單方解除中的芝錯解除是指用人單位因勞動者的過錯而解除勞動合同。該條規(guī)定了兩種無過錯解除：（1）、普通性預告解除預告解除，要求勞動合同的一方當事人解除勞動合同時按照法律規(guī)定提前一定期限告知對方當事人。當事人無條件的要接受。《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。1983年2月勞動人事部下發(fā)了《關于積極試行勞動合同制度的通知》通知的目的就是：為了打破“鐵飯碗”“大鍋飯”，實行各盡所能，按勞分配的社會主義原則，充分調動人們的社會主義積極性解放生產力（如農村土地承包責任制也是一種解放生產力）。第四篇：勞動合同法立法背景一、勞動合同法的立法背景勞動合同制度是隨著勞動關系的逐步建立和完善而出現(xiàn)的?！秳趧雍贤ā妨⒎ǜ鼞撓蛩麄儍A斜?！睘榱思确奖阌萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定了三項措施：一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工