【正文】 的缺陷也引發(fā)了一些問題，這也是需要我們?nèi)リP(guān)注并改善的?！秳趧?dòng)合同法》缺少立法效果的預(yù)測(cè)，其正在成為造成現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)關(guān)系新的緊張關(guān)系的根源，成為規(guī)避勞動(dòng)法律的模版。有利于擴(kuò)大內(nèi)需,發(fā)揮內(nèi)需在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。三、勞動(dòng)合同法的立法意義和成效新舊勞動(dòng)合同法的顯著差異對(duì)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，其意義主要在于以下幾方面：有利于更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。西方勞動(dòng)關(guān)系的變革，充分說明了勞動(dòng)關(guān)系的和諧與否, 影響著社會(huì)的和諧。從圖2可以看出，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議呈不斷上升趨勢(shì)。本文將在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步分析《勞動(dòng)合同法》的立法意義和成效?！秳趧?dòng)合同法》激起了勞動(dòng)者維權(quán)的熱情和動(dòng)力，但由于該法采取單向保護(hù)機(jī)制，在勞動(dòng)者與用人單位之間制造了新的不平衡，用人單位也必然會(huì)采取各種規(guī)避法律的辦法，維護(hù)自身的生存與發(fā)展。從上面分析中可以看出，新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施意義重大。改革開放以來,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得巨大成就的一個(gè)重要因素是我國(guó)的勞動(dòng)力資源低成本的優(yōu)勢(shì)?；谖覈?guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及西方勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，2008年1月1日我國(guó)正式實(shí)施了新的《勞動(dòng)合同法》。面對(duì)勞資矛盾的狀況，西方國(guó)家政府的政策經(jīng)歷了自由放任向積極干預(yù)的轉(zhuǎn)變。這是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步復(fù)雜化的具體體現(xiàn)，與我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的爭(zhēng)議發(fā)展態(tài)勢(shì)有必然的聯(lián)系。本文將從西方勞動(dòng)關(guān)系的角度分析新《勞動(dòng)合同法》的立法背景、意義和成效，并指出其存在的缺陷和進(jìn)一步完善的途徑。但我國(guó)目前勞動(dòng)力相對(duì)過剩，強(qiáng)資本弱勞力，勞動(dòng)者合法權(quán)益被侵害的現(xiàn)象比較普遍，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年激增。但自1995年開始實(shí)施的《勞動(dòng)法》暴露出與勞動(dòng)關(guān)系的變化不相適應(yīng)的嚴(yán)重立法滯后問題，原有的勞動(dòng)法不能有效地解決這些新出現(xiàn)的問題。而從西方國(guó)家勞資關(guān)系的激烈對(duì)抗到緩和的發(fā)展歷程我們可以看到，在勞資關(guān)系問題解決得比較好的時(shí)期，都會(huì)是社會(huì)和諧、政局穩(wěn)定、國(guó)力強(qiáng)盛的時(shí)期。更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，因?yàn)橹挥性诟旧媳ＷC了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者才能有動(dòng)力更好地工作，社會(huì)才能保持穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)也才能健康平穩(wěn)發(fā)展。新勞動(dòng)合同法的規(guī)定有利于提高勞動(dòng)者的收入和消費(fèi)水平，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生巨大促進(jìn)的作用。針對(duì)目前《勞動(dòng)合同法》立法和實(shí)踐中出現(xiàn)的問題，我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面來尋求解決《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)實(shí)的沖突。本文將從西方勞動(dòng)關(guān)系的角度分析新《勞動(dòng)合同法》的立法背景、意義和成效，并指出其存在的缺陷和進(jìn)一步完善的途徑。這是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步復(fù)雜化的具體體現(xiàn)，與我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的爭(zhēng)議發(fā)展態(tài)勢(shì)有必然的聯(lián)系。面對(duì)勞資矛盾的狀況，西方國(guó)家政府的政策經(jīng)歷了自由放任向積極干預(yù)的轉(zhuǎn)變?；谖覈?guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及西方勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，2008年1月1日我國(guó)正式實(shí)施了新的《勞動(dòng)合同法》。改革開放以來,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得巨大成就的一個(gè)重要因素是我國(guó)的勞動(dòng)力資源低成本的優(yōu)勢(shì)。從上面分析中可以看出，新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施意義重大。《勞動(dòng)合同法》激起了勞動(dòng)者維權(quán)的熱情和動(dòng)力，但由于該法采取單向保護(hù)機(jī)制，在勞動(dòng)者與用人單位之間制造了新的不平衡，用人單位也必然會(huì)采取各種規(guī)避法律的辦法，維護(hù)自身的生存與發(fā)展。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利?？v觀以上爭(zhēng)議焦點(diǎn)我認(rèn)為我國(guó)正在處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，必然會(huì)引起機(jī)器化生產(chǎn)代替手工化生產(chǎn)，勢(shì)必會(huì)有很大一批的工人失業(yè)，造成勞動(dòng)力的過多剩余。其二、對(duì)于外來企業(yè)他們的資金更充裕，勞動(dòng)保障條件有更多的優(yōu)勢(shì)，這恰好比本土的企業(yè)在勞動(dòng)招工中更具吸引力，這樣就會(huì)提高勞動(dòng)用工市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中會(huì)更加得到保障。這種制度在一定程度上未得到束縛了生產(chǎn)力的發(fā)展，因此，用工制度上的“終身制”就面臨著改革的命運(yùn)。三、勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致，從而確立勞動(dòng)關(guān)系以及明確相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除與勞動(dòng)合同的終止不同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)者單方解除中的過錯(cuò)解除，《勞動(dòng)合同法》第三十八條也規(guī)定了兩種情況：普通性即時(shí)解除所謂即時(shí)解除，與預(yù)告解除相對(duì)應(yīng)，它是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不必提前通知對(duì)方，而是可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的?；蛟S再?zèng)]有任何一部法律能夠像勞動(dòng)合同法的實(shí)施一樣令整個(gè)社會(huì)都感到焦慮了。只有完成了這個(gè)跳躍，我們的社會(huì)才會(huì)往前進(jìn)一大步從宏觀上，信春鷹認(rèn)為有幾個(gè)方面促進(jìn)了勞動(dòng)合同法的出臺(tái)。信春鷹認(rèn)為，如果勞資關(guān)系不和諧，這個(gè)社會(huì)和諧就是空的。只有完成了這個(gè)跳躍，我們的社會(huì)才會(huì)往前進(jìn)一大步?！钡谝粋€(gè)問題是勞動(dòng)合同簽訂率低。而讓她印象最深刻的是，她曾經(jīng)對(duì)話一名一年要簽四次合同的勞動(dòng)者。因而國(guó)家的義務(wù)就是要建立一個(gè)公正的制度，讓每一個(gè)人只要有工作，就應(yīng)該有一個(gè)穩(wěn)定的可預(yù)期生活。第三個(gè)問題是用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較突出。“我們?cè)?jīng)收到山東省淄博市一個(gè)工人的來信，對(duì)我們很有觸動(dòng)。信春鷹認(rèn)為，勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)是維護(hù)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)很重要條件，勞動(dòng)者的素質(zhì)和產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)，一個(gè)沒有知識(shí)的勞動(dòng)者不可能生產(chǎn)出高端產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量又和我們的產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)，和中國(guó)在整個(gè)國(guó)際產(chǎn)業(yè)鏈中的位置相關(guān)?！皽乜偫碓诮?jīng)濟(jì)工作會(huì)議上的報(bào)告，其中有一句話特別講到要提高工資性收入在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比例。那么，中國(guó)的勞動(dòng)力到底有多低廉？信春鷹前不久到廣東去調(diào)查，廣東的最低工資漲了之后才是670元，也就是不足100美元，而在美國(guó)，工人的月平均工資卻是3000美元。普遍做法是不再直接和員工簽訂勞動(dòng)合同，而改由勞務(wù)派遣公司派遣；花錢買斷老員工工齡，以避免和他們簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；或者干脆裁員。（二）無過錯(cuò)解除之一：有因解除勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！庇萌藛挝粏畏浇獬ㄒ唬┻^錯(cuò)解除用人單位單方解除中的芝錯(cuò)解除是指用人單位因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定了兩種無過錯(cuò)解除：（1）、普通性預(yù)告解除預(yù)告解除，要求勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)按照法律規(guī)定提前一定期限告知對(duì)方當(dāng)事人。當(dāng)事人無條件的要接受?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。1983年2月勞動(dòng)人事部下發(fā)了《關(guān)于積極試行勞動(dòng)合同制度的通知》通知的目的就是：為了打破“鐵飯碗”“大鍋飯”，實(shí)行各盡所能，按勞分配的社會(huì)主義原則，充分調(diào)動(dòng)人們的社會(huì)主義積極性解放生產(chǎn)力（如農(nóng)村土地承包責(zé)任制也是一種解放生產(chǎn)力）。第四篇：勞動(dòng)合同法立法背景一、勞動(dòng)合同法的立法背景勞動(dòng)合同制度是隨著勞動(dòng)關(guān)系的逐步建立和完善而出現(xiàn)的。《勞動(dòng)合同法》立法更應(yīng)該向他們傾斜?！睘榱思确奖阌萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，又督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工