【正文】 之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。二是規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。綜上所述，《勞動合同法》的出臺與實(shí)施使我國的勞動法律體系建設(shè)進(jìn)入了一個新的階段，對構(gòu)建新型的和諧勞動關(guān)系有著重要而深遠(yuǎn)的影響。四、《勞動合同法》存在的缺陷和解決途徑雖然新《勞動合同法》的實(shí)施帶來了積極的影響和顯著的成效，但是其存在的缺陷也來引發(fā)了社會各界的爭論，我認(rèn)為它的缺陷和問題主要在以下幾個方面：《勞動合同法》不具有解決現(xiàn)實(shí)中存在的勞動關(guān)系各種矛盾的針對性，將《勞動合同法》作為解決現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系存在問題的立法方向與現(xiàn)實(shí)問題產(chǎn)生的原因存在嚴(yán)重的邏輯悖論。企業(yè)的這種轉(zhuǎn)變對我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式具有重要意義，《勞動合同法》在這一點(diǎn)上是符合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求的。這主要體現(xiàn)在用人單位規(guī)章制度規(guī)定、勞動合同期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞務(wù)派遣、裁員、勞動合同的簽訂和終止等多個方面的完善，更明確了勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。直至二次大戰(zhàn)后，為了維持國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，緩解社會的不安定因素，西方國家政府進(jìn)一步加強(qiáng)了對勞動關(guān)系的直接干預(yù)力度，并形成了一套規(guī)范化、制度化的法律體系和調(diào)整機(jī)制，使勞動關(guān)系的和諧建立在民主法治基礎(chǔ)上。最突出的問題之一，就是勞動者的權(quán)益被侵犯，而且沒有救濟(jì)渠道。那么這部旨在惠及億萬勞動者，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的法律，其意義和成效究竟如何呢？通過與我們小組成員的一起學(xué)習(xí)以及李老師給予的指導(dǎo)，我對這方面知識有了更進(jìn)一步的了解。相關(guān)部門應(yīng)及時清理與《勞動合同法》不相適應(yīng)的政策和措施，根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)在勞動合同方面出現(xiàn)的新問題和新矛盾，按照法律基本精神，對涉 及《勞動合同法》和配套法律的相關(guān)問題進(jìn)行細(xì)化，制定完善相關(guān)的配套措施其次，在法律的實(shí)施層面上，監(jiān)管部門發(fā)揮有效的監(jiān)管職能。本法的頒布實(shí)施能有效地促進(jìn)政府機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變職能，并下大力氣實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從勞動力密集型產(chǎn)業(yè)向資本、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，尤其是發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。有利于促使企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式。目前，我國正處在一個和諧、快速發(fā)展的時期，是將企業(yè)社會責(zé)任理念的推廣作為激勵企業(yè)自主改善勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系和諧機(jī)制的一個契機(jī)。二、西方勞動關(guān)系對中國勞動合同法立法的影響自18世紀(jì)的產(chǎn)業(yè)革命以來，勞動關(guān)系沖突趨于緊張，歐洲各國產(chǎn)業(yè)工人開始了各種形式的抗?fàn)?。案件的絕對數(shù)和增長幅度都足以表明，我國已經(jīng)進(jìn)入了勞動爭議的多發(fā)階段。第一篇：中國《勞動合同法》立法意義和成效中國《勞動合同法》立法意義和成效摘要：新《勞動合同法》的實(shí)施引起了社會各界的廣泛關(guān)注，同時也引發(fā)了一系列的問題。根據(jù)圖1數(shù)據(jù)所顯示，截止到2005年年底，我國勞動爭議案件總量仍保持持續(xù)增長，增長率上升較快。而新《勞動合同法》的出臺就是應(yīng)對我國企業(yè)用工領(lǐng)域?qū)嶋H問題，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，懲治違法用工、保護(hù)勞動者權(quán)益的重要舉措。同時，現(xiàn)代民主法制建設(shè)是實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展的制度基礎(chǔ)和法律保證，政府的積極干預(yù)和政策引導(dǎo)是建立和諧勞動關(guān)系的體制保證?！秳趧雍贤ā返某雠_，標(biāo)志著我國在完善勞動保障法律體系方面邁出了重要的一步。有利于政府職能的轉(zhuǎn)變。首先，在立法方面，立法部門亟需彌補(bǔ)法律空白，盡快出臺相應(yīng)的配套法規(guī)。關(guān)鍵詞：勞動合同法；意義；成效我國自2008年1月1日開始實(shí)施新《勞動合同法》以來，引起了社會各界的廣泛爭論。******2001年份***（萬件）25圖 1 19962005勞動爭議案件趨勢情況***19000案件數(shù)量（萬件）***************002001年份***5圖 1 19962005集體勞動爭議趨勢與此同時，近些年來中國的勞動領(lǐng)域出現(xiàn)了很多的問題。19世紀(jì)末20世紀(jì)初西方各國的工廠立法、勞動保護(hù)立法、勞動保險立法、工會法、勞動爭議處理法等法律大量出臺。它是對1995年實(shí)施的舊的《勞動法》的進(jìn)一步完善，但兩法的差異是顯著的。新勞動合同法的實(shí)施無疑將增加企業(yè)的用工成本，在勞動力成本提高壓力之下，企業(yè)應(yīng)該著力提高效率、產(chǎn)品的創(chuàng)新性及服務(wù)質(zhì)量，以此增強(qiáng)自身的競爭力。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)和報道，《勞動合同法》的實(shí)施成效也是非常顯著的，主要體現(xiàn)在：勞動合同簽訂率明顯上升、新簽勞動合同的平均期限有所延長、勞動者合法權(quán)益得到一步維護(hù)、農(nóng)民工權(quán)益得到進(jìn)一步保護(hù)等方面。因此，如果《勞動合同法》要得到有效實(shí)施，勞動監(jiān)管部門職能的發(fā)揮才是最重要的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。《勞動合同法》規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。再從我國的基本國情出發(fā)我國現(xiàn)在勞動力的主力軍主要還是20世紀(jì)70年代的農(nóng)民工，他們處在社會的底層人群，大多都是沒有一技之長，只能靠出苦力維持生計(jì)，隨著經(jīng)濟(jì)時代的機(jī)器化生產(chǎn)代替手工業(yè)的轉(zhuǎn)型，他們勢必會被淘汰,然而這些人群會不惜以低廉的工資報酬出賣自己的勞動力，這就會讓一些企業(yè)以及一些用工單位以低廉的工資報酬和他們簽訂勞動合同，這些人群會把第二次獲得的工作機(jī)會視為自己的“鐵飯碗”，面對企業(yè)家們的壓迫他們會忍氣吐聲，這就會造成更多的“血汗工廠”，他們付出的是雙倍的勞動力，得到的卻是單倍的勞動報酬，這些人群才是勞動市場中的弱者。需要指出的是，“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”與“保護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益”兩者之間并無本質(zhì)上的矛盾，“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”之說并不意味著只保護(hù)勞動者的合法權(quán)益而不保護(hù)或者排斥用人單位的合法權(quán)益，只是強(qiáng)調(diào)在雙方合法利益保護(hù)的基礎(chǔ)上，對勞動者給予傾斜保護(hù)，不會導(dǎo)致勞動合同雙方主體的權(quán)利失衡。用工制度的“終身制”的改革探索從20世紀(jì)80年代初期。勞動合同的訂立形式（以書面形式）勞動合同的書面形式，是指勞動合同當(dāng)事人采用書面文字表達(dá)方式確定相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系協(xié)議。（如勞動合同期滿、勞動者死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者補(bǔ)吊銷營業(yè)執(zhí)照）勞動合同就依法的規(guī)定立即消滅?！边@就是關(guān)于勞動者單方解除中的無過錯解除的規(guī)定。關(guān)于勞動者的即時解除，第三十八條第一款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者在解除勞動合同的其他情形。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。在新法實(shí)施前夜，無論外資、國企、私企，還是事業(yè)單位，很多都在忙著“規(guī)范”用工形式。首先，我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)三十年高速發(fā)展，創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)史上的奇跡，其中一個原因就是我國充足的廉價勞動力。而勞動合同法的出臺，并不僅僅是為了保護(hù)勞動者正當(dāng)?shù)膭趧訖?quán)益，其本質(zhì)是對中國長期勞資不平等帶來的諸如血汗工廠、以死討薪等巨大社會不公的一次矯正?！钡谌齻€大的背景就是現(xiàn)在講科學(xué)發(fā)展觀。2005年全國人大常委會做了一個執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)和非公企業(yè)勞動合同的簽約率不到20%，個體經(jīng)濟(jì)組織的簽約率就更低。該勞動者告訴信春鷹，“我是有家庭有孩子的人，一年要簽四次合同，就意味著我必須每3個月就重新規(guī)劃一次生活，就連孩子什么時候上學(xué)我都拿不準(zhǔn)，因?yàn)槿f一我沒了工作，家庭沒了收入來源怎么辦？”信春鷹表示，調(diào)研人員由類似事例認(rèn)為，從長遠(yuǎn)來看，合同日期過短，員工不能全身心投入工作，并不利于企業(yè)發(fā)展。來源： 法制網(wǎng)——法制日報周末 2007年12月16日