人力資源有關(guān)辦理程序-wenkub
2024-10-14 02 本頁面
【正文】 營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)向營業(yè)場所所在地縣（市）區(qū)人力資源和社會保障行政部門、高新區(qū)社會保障局提出申請。聯(lián)合開辦的，還應(yīng)提交合作協(xié)議書；（6）具備職業(yè)指導(dǎo)師資格的專職工作人員的身份證、畢業(yè)證、職業(yè)指導(dǎo)師證書原件及復(fù)印件；（7）機構(gòu)章程、管理制度、業(yè)務(wù)流程、臺帳管理、收費標(biāo)準(zhǔn)材料；（8）辦公設(shè)備購置發(fā)票、繳納房租發(fā)票（收據(jù)）及復(fù)印件；（9）以上提交資料目錄；（10）以上提交資料及辦公場所室內(nèi)、外實景須同時報送電子照片（500萬像素以上，清晰辨）。2.Ⅱ類標(biāo)準(zhǔn)：場所面積不少于40平方米，專職工作人員3人以上（中專以上文化程度），1人以上具有中級以上職業(yè)指導(dǎo)師資格，注冊資金不少于10萬元。二、申辦條件（一）應(yīng)當(dāng)具備的條件；、辦公設(shè)備和一定數(shù)額的開辦資金，注冊資本（金）符合相應(yīng)的規(guī)定要求；，并持有職業(yè)資格證書，且不得在其他人力資源服務(wù)機構(gòu)兼職；、業(yè)務(wù)范圍、機構(gòu)章程、管理制度，機構(gòu)名稱中冠有“人力資源”字樣。合同期內(nèi)員工離職或公司辭退員工：第一、合同期內(nèi)員工提出辭職：①申請者必須提前一個月，先到各主管那里進行面談；②然后由各主管到人力資源部領(lǐng)取離職表格；③如果主管不愿意員工離職的，人力資源部進行離職人員的情感疏導(dǎo)與離職面談； ④如果主管愿意員工離職的，人力資源部也要進行離職面談，確認申請者離職的原因與日期；⑤如果離職者的崗位特殊性要延遲辦理有關(guān)手續(xù)才不影響部門工作的正常開展，各部門主管要與人力資源部就具體問題進行商榷，原則上在一個月內(nèi)要完成相關(guān)交接；⑥根據(jù)勞動合同的具體情況，如果離職者掌握了公司的經(jīng)營或者其它商業(yè)機密，人力資源部要求離職者簽訂離職保密協(xié)議，并滯留一部分保密金至一定期限；⑦涉及商業(yè)機密的崗位，自員工提出離職申請開始，主管可將申請者調(diào)離該崗位，進行相關(guān)工作的交接；⑧申請者按離職申請表有關(guān)的內(nèi)容進行相關(guān)交接簽字確認，交人力資源部備檔； ⑨離職人員辦理完手續(xù)于指定日期離開崗位；⑩公司不予以任何經(jīng)濟補償，離職者工資原則上于下個月的十五日發(fā)放。二、面試流程：各分公司招聘的人員，人力資源部進行資料的初步篩選之后，確定初步面試者名單；初步面試分兩個步驟：第一、人力資源部進行應(yīng)聘者資料的核實，并與初試者面談，了解應(yīng)聘者溝通能力，外在形象，專業(yè)學(xué)識概況，原來單位的工作情況，離職原因，原單位薪酬，對本工作的渴求度，潛能……等；第二、用人部門主管進行初試，主要了解應(yīng)聘者對崗位所要求的技能技巧，專業(yè)能力方面進行確認，初試通過，進入復(fù)試。復(fù)試分兩個步驟：第一、用人部門的部長或總監(jiān)進行復(fù)試，確認應(yīng)聘者是否符合本部門的人才需求，并初步確認該員工的待遇問題，向應(yīng)聘者介紹部門的管理制度與能力要求；第二、展示展覽所有應(yīng)聘者由董事長直接復(fù)試，面談了解應(yīng)聘者的整體情況，根據(jù)部門負責(zé)人的面試情況，最終確定應(yīng)聘者是否錄用及有關(guān)薪酬待遇，其它各分公司由分公司老總最終確定是否錄用及薪酬待遇。第二、公司在合同期內(nèi)辭退員工：①各主管提前一個月到人力資源部領(lǐng)取表格，并講明辭退員工的理由；②人力資源部與員工進行離職面談，并進行情感疏導(dǎo)；③如果該員工工作涉及公司商業(yè)機密，各主管要提前將員工調(diào)離現(xiàn)在崗位；④在員工沒有犯勞動合同或各部門規(guī)章制度中所規(guī)定的可辭退員工的情況時，公司必須明確辭退員工的正當(dāng)理由，因生產(chǎn)或經(jīng)營的情況變異辭退員工必須對員工作出相應(yīng)補償；⑤被辭退員工按離職申請辦理相關(guān)手續(xù)，并到各部門簽字確認⑥這種情況的離職，財務(wù)部在員工離職當(dāng)日結(jié)算所有工資與補償。不得冠以“中華”、“中國”、“國際”等字樣。（三）業(yè)務(wù)范圍 1.Ⅰ類業(yè)務(wù)范圍：（1）提供人力資源和社會保障法律、法規(guī)和政策咨詢；（2）為勞動者介紹用人單位；（3）為用人單位和居民家庭推薦勞動者；（4）開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源咨詢服務(wù)；（5）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；（6）依照有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)；（7）組織人力資源招聘會。Ⅰ類經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)向營業(yè)場所所在地縣（市）區(qū)人力資源和社會保障行政部門、高新區(qū)社會保障局提出申請。各縣（市）區(qū)人力資源和社會保障行政部門、高新區(qū)社會保障局應(yīng)當(dāng)自受理之日起，15個工作日內(nèi)核實材料、現(xiàn)場驗收完畢。附件：第三篇：辦理程序河北省環(huán)保局輻射安全許可證辦理程序（試行）一、法律依據(jù)《中華人民共和國放射性污染防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》、《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》、《關(guān)于委托天津等十六?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）環(huán)境保護局（廳）負責(zé)頒發(fā)輻射安全許可證的函》（環(huán)函[2006]382號）。使用放射性同位素的單位應(yīng)當(dāng)有滿足輻射防護和實體保護要求的放射源暫存庫或設(shè)備。有健全的操作規(guī)程、崗位職責(zé)、輻射防護和安全保衛(wèi)制度、設(shè)備檢修維護制度、放射性同位素使用登記制度、人員培訓(xùn)計劃、監(jiān)測方案等。設(shè)有專門的輻射安全與環(huán)境保
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