【正文】 1923周歲）碩士研究生及以上學(xué)歷證書，無需工作經(jīng)驗(yàn)。由于證書頒發(fā)方（國家勞動部）的權(quán)威和課程體系的有效，該證書獲得了中國企業(yè)的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。2）理論知識部分（總分100分）一共有125題，這一部分考兩個(gè)知識塊：第一、職業(yè)道德，第二、理論知識。兩個(gè)部分均通過方視為通過，有一部分不及格或兩部分都不及格均視為未通過考試，但一部分未通過者只需補(bǔ)考該不及格部分(注:一部分不及格只有一次只補(bǔ)考該不及格部分的機(jī)會，若補(bǔ)考還未通過二次補(bǔ)考時(shí)則需兩門課都補(bǔ)考)，兩門未通過者則需要補(bǔ)考兩門（相當(dāng)于重新考試）。3）操作技能部分（總分100分）考核分成四塊：第一、簡答題，第二、計(jì)算題，第三、案例分析題，第四、方案設(shè)計(jì)。2）考試級別的時(shí)間及內(nèi)容安排三級、四級：考試時(shí)間 8：3010：00 10：3012：30考試內(nèi)容 理論知識 操作技能二級：考試時(shí)間 8：3010：00 10：3012：30 14：0015：30考試內(nèi)容 理論知識 操作技能 綜合考試：1）企業(yè)人力資源管理師（4級）2）企業(yè)人力資源管理師（3級）3）企業(yè)人力資源管理師（2級）：共三本書：1）人力資源管理師教程；2）法律常識；3）職業(yè)道德。高級企業(yè)人力資源管理師（一級）（具備以下條件之一者）：博士學(xué)歷+3年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明+結(jié)業(yè)證書碩士學(xué)歷+6年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明+結(jié)業(yè)證書本科學(xué)歷+9年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明+結(jié)業(yè)證書取得人力資源師資格+3年工作經(jīng)驗(yàn)證明+結(jié)業(yè)證書+大專學(xué)歷人力資源管理師考試介紹考試認(rèn)證簡介：人力資源管理師資格認(rèn)證考試屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全國統(tǒng)一考試、政府認(rèn)證的資格考試?！度肆Y源管理人員專業(yè)英語》 主編：王偉杰 中國勞動保障出版社。方案設(shè)計(jì)題要求考生在對題目所提供的案例進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，、計(jì)劃。只找出錯(cuò)誤，不能給出正確答案不得分。簡答題的答題要求是力求“簡要”考生在解答這類題型的問題時(shí)不應(yīng)刻意追求完美，花費(fèi)大量篇幅，做出過多的闡述，而要根據(jù)試題的要求，準(zhǔn)確和完整地抓住重點(diǎn)，突出要點(diǎn)，對試題做出明確和完整的回答。這就是說，每小題只能選一個(gè)答案，選兩個(gè)以上(盡管正確的也被選中了)將被視作錯(cuò)誤，不給分。它是綜合性最強(qiáng)、難度最高的題目類型。這類試題的命題視角一般出現(xiàn)在人力資源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。二、簡答題：的命題視角比較好掌握，人力資源管理的具體程序、方法、過程、步驟等，都可以形成簡要回答的問題。判斷題有兩個(gè)主要特色：一是是非觀念很明確，只有“是”和“非”兩種答案，出題時(shí)一般不出現(xiàn)新觀點(diǎn)、不明確的觀點(diǎn)、有爭議的觀點(diǎn)。據(jù)一位閱卷組的老師說，有時(shí)候看到有的考試技能試卷總分58或59分的時(shí)候，良心發(fā)現(xiàn)，想考生也那么辛苦也不容易啊，想找個(gè)地方給點(diǎn)分湊夠60，但是在得0分的地方找來找去就只有一個(gè)“答”字，想給分都沒辦法給了。一般是一個(gè)點(diǎn)是1分，或者2分。大部分的問題不用看案例可以直接從書本上找到答案的。好處同第一點(diǎn)。第三，近兩次考試的簡答題都出現(xiàn)了一種題型，就是題中題，所以在答題的時(shí)候要標(biāo)識分明，大點(diǎn)和小點(diǎn)要標(biāo)清楚。寫清楚了，老師一眼看下去清清楚楚，心情當(dāng)然會好一點(diǎn)，給的分?jǐn)?shù)也就不會那么摳門了。第一，因?yàn)榧寄茴}都是一些文字表達(dá)或計(jì)算題，所以在文字表述的時(shí)候一定要條理清晰，分條列段。假如遇上時(shí)間不夠或者都不知道怎么選的話，那就全選，ABCDE。要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從人或者管人的角度思考，而不是從物或者管物的角度出發(fā)，因?yàn)槟氵@是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。而且一緊張難免會出錯(cuò)。所以，從第26題開始答，最后才來做職業(yè)道德的題目，不要因小失大。下面開始一些技巧性的方法了?！崩蠋熞簿筒辉倮硭?。第二，進(jìn)入考場后，對監(jiān)考老師態(tài)度一定要友善一點(diǎn)。第一，在考試前一個(gè)晚上請把所有考試所需要的東西準(zhǔn)備好，第二天早上起床再檢查一遍，做到萬無一失。下面有些方法你可能會覺得很簡單很幼稚，但是無論如何，請按照下面的方法做，你的考試分?jǐn)?shù)可能會增加一些，有助你順利通過。考試前晚早點(diǎn)睡覺，以防第二天起床晚了或者是沒精神考試。結(jié)果那考生一句話就把老師噎住了，她態(tài)度很差很兇的說：“我就沒有啊，沒辦法。好了，上面講的是考試前的一些常識性的準(zhǔn)備。因?yàn)?25題是職業(yè)道德題，不占分，答案也比較模糊，會花費(fèi)比較多的時(shí)間的，這樣后面的題可能就不夠時(shí)間了。而涂卡要求是比較細(xì)心的，總共涂下來差不多要花費(fèi)2030分鐘，所有答案集中一起涂卡時(shí)間就不夠了。第三，答職業(yè)道德題目的時(shí)候，不要想哪個(gè)才是正確答案，因?yàn)槊總€(gè)答案都是合理，說得通的，不要根據(jù)我們的生活常理去思考。例如：你一眼就看出A選項(xiàng)是百分之百錯(cuò)的，而BCDE你無法確定，那就把BCDE都選上，因?yàn)榉凑愣疾恢勒_的是什么，蒙一把，避免漏選。其次，說一下技能題的答題技巧。不要一團(tuán)糟，讓老師在文字堆里找答案，這樣對你肯定沒有好處。這個(gè)帶帽就是，“………這個(gè)原因分析如下”，穿鞋是“綜上所述……”；據(jù)閱卷組的老師經(jīng)驗(yàn)分享說，很多考試其實(shí)答案都寫對了，但是沒辦法得到滿分，就是少了這個(gè)帶帽穿鞋，扣了23分。所以在答題的時(shí)候必須分列清楚。其實(shí)，根據(jù)以前考過的試卷分析，所謂的綜合分析題其實(shí)就是幾個(gè)簡答題的集合。根據(jù)每道題所給的分值，可以估算大概要答多少個(gè)點(diǎn)。第六，每道題都不要讓它空白著，無論如何都寫上幾句話，那把是把題目或者問題抄一遍。它是指給出一個(gè)題干(概念、語句等)，要求考生判斷其正誤。這就要求考生真正理解鑒定范圍中的各個(gè)鑒定點(diǎn)，切忌似是而非。四、案例分析題：的命題不是簡單孤立地考核問題本身，而是考核考生對基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力，既包括對考生知識的掌握程度，也體現(xiàn)著一定的能力測試。方案設(shè)計(jì)題主要考察考生對人力資源管理原理、能力等方面的綜合素質(zhì)高低。重慶學(xué)府職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校小編提醒您，一定要仔細(xì)閱讀以下幾點(diǎn)額！單項(xiàng)選擇題的答題要求：每小題的備選答案中只有一個(gè)最符合題意。同樣，多選、漏選不得分，也不扣分。改錯(cuò)題的答題要求：。一般來說，考生在回答此類問題時(shí)，需要綜合運(yùn)用各級別《培訓(xùn)教程》中所涉及的企業(yè)人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方法，同時(shí)注意高級別覆蓋低級別的要求。第四篇：人力資源管理師詳細(xì)內(nèi)容《人力資源管理師——常用法律手冊》 題庫一、法律(1)中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）(1)中華人民共和國職業(yè)病防治法（2001年10月27日）(11)中華人民共和國工會法（2001年10月27日）(22)中華