【正文】 14．簽就業(yè)協(xié)議的程序（1）畢業(yè)生先按協(xié)議書的“說明”填寫好協(xié)議書中由畢業(yè)生填寫的基本內(nèi)容（一式三份同時填寫）；（2）畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)協(xié)議后，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽名或蓋章，用人單位在協(xié)議書上簽署意見并加蓋公章；（3）用人單位報上級主管部門審批、簽署意見、加蓋公章；（4）用人單位在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書之日起的十個工作日內(nèi)將協(xié)議書寄送學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心；（5）學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證后加蓋公章，將協(xié)議書反饋給用人單位和畢業(yè)生本人，同時列入就業(yè)建議方案。13．試用期應(yīng)注意的事項（1）穿著得體；（2）不要遲到早退；（3）盡快了解公司文化；（4）當個快樂的勤務(wù)兵，多做小事不吃虧；（5）尊重同事，虛心求教，別害怕說“我不懂”；（6）努力做好交辦的每一件事。試用期工資不能低于當?shù)刈畹凸べY。見習期與試用期是全然不同的概念，一些用人單位會用見習期來代替試用期，以變相延長試用期。在面試時，應(yīng)避免與面試官套交情，否則容易讓人產(chǎn)生不夠成熟的負面印象。敲門是千萬不可敲得太用力。（3）假如一些小企業(yè)沒有等候室，在面試辦公室的門外等候。女生：著裝不要超過三種顏色；不穿緊身、暴露的衣服；耳環(huán)不要戴太大；不要戴手鐲。7．了解信息的途徑（1）利用學(xué)校及社會上的就業(yè)機構(gòu)；（2）向公司雇員及前雇員了解、咨詢；（3）上網(wǎng)查詢；（4）查看該單位的宣傳資料及有關(guān)媒體對該單位的報道。除了省統(tǒng)一組織的供需見面活動以外，各高等院校也根據(jù)本校情況舉辦各種中小型的供需見面活動，為畢業(yè)生擇業(yè)和用人單位擇人提供機遇和創(chuàng)造公平、公正、公開的環(huán)境。培養(yǎng)和建立以學(xué)校為基礎(chǔ)，以政府為主導(dǎo)的畢業(yè)生就業(yè)市場，是普通高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的重要目標之一。（10）推薦表填寫后在規(guī)定時間內(nèi)交學(xué)校及學(xué)院審查蓋章，以便在寒假前發(fā)還畢業(yè)生。我校畢業(yè)生使用由省教育廳統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與用人單位簽署協(xié)議。雙向選擇是指用人單位根據(jù)自身的需要和用人標準選擇、錄用求職者，求職者根據(jù)自身的條件、志愿和價值取向去選擇用人單位、確定是否面試或應(yīng)聘，供需雙方經(jīng)過當面洽談、互相選擇、形成統(tǒng)一意向后達成就業(yè)協(xié)議。2．何謂就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議是指求職擇業(yè)者與用人單位之間為確立錄用或就業(yè)關(guān)系而達成的協(xié)議。每位畢業(yè)生只能擁有一份協(xié)議書。4．不如實填寫推薦表會有什么后果學(xué)校和各學(xué)院將嚴格審查畢業(yè)生填寫的推薦表，發(fā)現(xiàn)不如實填寫的，發(fā)回重填并批評教育，情節(jié)嚴重的給予紀律處分。1996年以來，廣東省高教廳等主管部門每年都舉辦由省統(tǒng)一組織、按科類或?qū)I(yè)分點承辦的全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)供需見面會。各市縣也會根據(jù)本地區(qū)的實際情況組織供需見面活動。8．面試前，應(yīng)該提前了解公司哪些信息（1）該公司的企業(yè)文化、歷史及背景；（2）該公司的產(chǎn)品及服務(wù)范圍；（3）該公司的行業(yè)特征及主要競爭對手；（4）該公司的組織結(jié)構(gòu)和部門設(shè)計；（5）該公司是否有培訓(xùn)、提升的機會；（6）該公司的薪水大致狀況；（7）該公司招聘的主要職位及相關(guān)的要求。11．面試時的基本禮節(jié)（1）準時是基本的禮節(jié)。當辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了！”然后向室內(nèi)面試官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。進門后不要隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身正對著門，用手輕輕將門合上。12．如何認識試用期一般來說，試用期的工資要低于正式錄用時的工資，有些公司按正式錄用工資的70％發(fā)放。見習期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間。將試用期從勞動合同中剝離，單獨簽訂獨立的“試用期合同”是違法的。初為上班族，對于老板或同事交辦的每一件事，不管大小，都要盡力，克服一切困難，力求在最短的時間內(nèi)盡善盡美地完成；（7）不要卷入是非漩渦；（8）別被失敗挫傷。15．哪些就業(yè)協(xié)議為無效協(xié)議無效就業(yè)協(xié)議是指因欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反訂立就業(yè)協(xié)議的原則從而不發(fā)生法律效力的協(xié)議。畢業(yè)生應(yīng)詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要；了解錄用崗位和工作地點、待遇等。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。（4）遇到問題而猶豫不決時，應(yīng)及時向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后方可簽約。18．畢業(yè)生求職需要準備的材料（1）經(jīng)學(xué)院簽署意見并由學(xué)校審查蓋章的畢業(yè)生推薦表；（2）個人自薦書或求職信；（3）蓋有學(xué)院或教務(wù)處公章的學(xué)習成績表；（4）各類獲獎證書復(fù)印件；（5）技能等級證書復(fù)印件等等。（3）本人應(yīng)聘該單位（職位）的資格條件和優(yōu)勢。求職信與個人簡歷在自我推薦的書面材料中起著不同的作用，許多個人簡歷中的具體內(nèi)容一般不應(yīng)在求職信中重復(fù)。遮遮掩掩或夸夸其詞終究會露出破綻。一定要使用A4標準紙張。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。如果你的條件與工作要求相去深遠，不要投遞簡歷。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。要學(xué)會進行橫向比較。要寫出自己的特長。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。如果他不能收電子簡歷，你可以重發(fā)或立即給他發(fā)個印刷本去。如果用人單位對你發(fā)去的資料感興趣，就會和你繼續(xù)聯(lián)系。（4）不要在網(wǎng)絡(luò)擁擠時應(yīng)聘，人少時更容易引起人事主任的注意。27．如何進行電話求職電話求職是指如何充分利用短短的通話時間，用最簡明扼要的話語清楚地表達自己的求職意愿、展示自己的特長、博取對方的好感來達到求職目的。（4）短短兩三分鐘，自始至終都用禮貌用語表現(xiàn)你的良好素質(zhì)和涵養(yǎng)，但不要濫用，需要提示的是，即使對方拒絕了你也要給他(她)個謝字了結(jié)。（3）服務(wù)意識。公務(wù)員考試的選擇題一般都是要求填寫在“機讀答題卡”里，因此要按規(guī)定準備好2B的鉛筆。尤其是《行政職業(yè)能力測試》的題量非常大，在答題時切忌在某一道題目上多作停留，否則后面的題目就不夠時間做。此外，《申論》還要特別注意字數(shù)的控制，不要不看字數(shù)洋洋灑灑地進行發(fā)揮。我們必須預(yù)先準備：（1）熟悉和了解考試大綱。真題以外的模擬題有時間的話也可以做做，但是沒有必要做的太多，倒是可以在真題上花點時間鉆研。31．國家公務(wù)員錄用考試面試的主要內(nèi)容（1）綜合分析能力。（5）人際交往意識與技巧。（9）專業(yè)能力。主要有：焦慮：對前途的過分擔心，產(chǎn)生急躁心理，憂心忡忡，煩躁不安，心理緊張，無所適從；自卑：自我認識不當，自我評價過低，缺乏自信；怯懦：準備不充分，缺乏經(jīng)驗與自信，“丑媳婦怕見公婆”；孤傲： 缺乏客觀地自我分析和自我評價能力，脫離實際，擇業(yè)目標與現(xiàn)實產(chǎn)生很大反差；冷漠：逃避現(xiàn)實，缺乏斗志，行為退縮，自我封閉；問題行為： 擇業(yè)中碰壁，平時缺乏修養(yǎng)，產(chǎn)生違規(guī)行為或一些不良習慣； 軀體化癥狀：不良心理壓力與生活方式導(dǎo)致不良生理反應(yīng)，如：頭疼、消化不良、睡眠障礙等。（2）要能客觀地給自己定位，保持一顆平常心。（4）培養(yǎng)自己的耐挫力。例如向就業(yè)主管部門咨詢，爭取親戚朋友的幫助，尋求就業(yè)心理咨詢等。有些大學(xué)生在擇業(yè)時動輒就要求“高收入”而且又“穩(wěn)定、無風險”，甚至有的剛出校門就要求干“領(lǐng)導(dǎo)工作”；（4）擇業(yè)觀念過于陳舊且狹窄。(3)組織管理能力。37．各類職業(yè)對人才的統(tǒng)一素質(zhì)要求當前，關(guān)于人才的職業(yè)化問題已經(jīng)引起各方面的廣泛興趣。39．企事業(yè)單位招聘考試的特點（1）應(yīng)聘申請表是最初的考查手段。（5）實際操作技能要求較高。（2）法律類。（6）保險類。（10）公共關(guān)系類。（14）人事類41．常見的有五種“合同陷阱”（1）口頭合同——一些用人單位與求職者就責、權(quán)、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。從表面上看，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，用人方總會按照“合同”為自己辯護，最終吃虧的還是應(yīng)聘者。（5）“兩張皮”合同——有些用人單位懾于有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，往往與應(yīng)聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同，而這份合同，是不能暴露在陽光之下的。畢業(yè)生在試用期內(nèi)“可以隨時通知用人單位解除勞動合同”，而且不需要理由，也無需承擔違約責任。（6）續(xù)簽勞動合同時重復(fù)約定試用期。但其實，不存在所謂的試用期合同，如果單位僅與畢業(yè)生簽訂此類合同，則試用期合同就是勞動合同，試用期就是勞動合同期限。（2）經(jīng)驗或修養(yǎng)不足。（6）思想作風和態(tài)度不端正?！秷蟮阶C》只能一人一份，由其他部門印制或簽發(fā)的報到證無效。學(xué)校相關(guān)部門依據(jù)《報到證》為畢業(yè)生辦理檔案投遞和戶籍遷移等手續(xù)。其中的姓名必須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位名稱和單位所在地必須準確。已落實就業(yè)單位的畢業(yè)生：單位所在地公安部門憑接收單位報到證明、《就業(yè)報到證》、畢業(yè)證書和戶口遷移證辦理落戶手續(xù)。支援西部的畢業(yè)生：檔案先存留學(xué)校，服務(wù)期滿后請盡快聯(lián)系學(xué)校，辦理相關(guān)手續(xù)。2011屆畢業(yè)生二次派遣手續(xù)自2011年7月16日后到省人力資源與社會保障廳辦理。省外就業(yè)的手續(xù)辦理流程：在“高校就業(yè)網(wǎng)”上向?qū)W校提交“省外就業(yè)”申請，到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取省外就業(yè)協(xié)議書與用人單位簽約，并在“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”上錄入簽約信息。2011屆畢業(yè)生調(diào)整改派手續(xù)自2011年8月15日后到省人力資源與社會保障廳辦理。帶“就業(yè)報到證、解約函、就業(yè)協(xié)議書” 到新接收單位的同級人事部門辦理改派手續(xù)。補辦報到證時，須向省人力資源與社會保障廳畢業(yè)生就業(yè)處提供以下資料：；；（9月1日前辦理的，不需要此證明）；。十、2011屆畢業(yè)生忘記用戶名、密碼怎么辦？畢業(yè)生本人聯(lián)系輔導(dǎo)員老師進行操作。十三、省內(nèi)就業(yè)簽約程序1）畢業(yè)生搜索意向單位并向其發(fā)送電子簡歷。5）畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，將其中一份寄到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心；（地址：山東威海市文化西路2號哈工大就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心264209）；十四、解約程序1）省內(nèi)單位：畢業(yè)生向簽約單位發(fā)送解約申請（或由單位提出解約）——省內(nèi)簽約單位同意解約——系統(tǒng)自動生成一份解約函——單位打印解約函并蓋章——畢業(yè)生簽字并持解約函到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心——學(xué)校審核通過——畢業(yè)生重新?lián)駱I(yè)。什么是禮貌？答：禮貌是指人們在相互交往過程中應(yīng)具有的相互表示敬意、友好