【正文】 等相關(guān)手續(xù)，派遣到相應(yīng)學(xué)校任教，實行一年的試用期，試用期內(nèi)不得借用到城區(qū)中小學(xué)任教，否則試用期考核定為不合格。對預(yù)錄人員進(jìn)行資格審查。若總成績相同時，一并錄用?？忌坏孟蛎嬖嚳脊偻嘎度魏蝹€人身份信息，只能報面試抽簽號。面試地點： 霍州市一中面試考生憑二代居民身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書參加面試。五、面試成績的評定：考生的面試成績按5名考官的總分計算平均分（保留兩位小數(shù)）。面試采取講課和答辯的方式進(jìn)行。1999年12月底前的畢業(yè)生，按筆試成績和所報科目人數(shù)比例確定面試及錄用人數(shù)。二、資格復(fù)審面試入圍人員持身份證、筆試準(zhǔn)考證于二O一二年七月二十八日至二十九日下午六時前到市教科局報到和進(jìn)行資格復(fù)審。第一篇：公開招聘教師面試錄用實施辦法[定稿]霍州市2012年公開招聘教師面試及錄用工作實施辦法根據(jù)臨人社函（2012）112號和《霍州市2012年公開招聘教師工作實施方案》精神，為確保我市教師招聘面試及錄用工作的順利進(jìn)行，結(jié)合本市實際情況，制定如下實施辦法。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的入圍人員準(zhǔn)予參加面試，發(fā)放面試通知書，未按時報到者按自動放棄論處。筆試成績達(dá)到面試分?jǐn)?shù)線的直接入圍面試，筆試成績未達(dá)面試分?jǐn)?shù)線者，按筆試成績由高到低補足所剩面試空額。主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力；各學(xué)科面試組設(shè)考官5人，其中1人為主考官；另設(shè)計時員1人、記分員1人、監(jiān)督員1人；面試考官全部為外聘人員。面試成績經(jīng)監(jiān)督員現(xiàn)場簽名確認(rèn)，并當(dāng)場告知考生。面試分組：面試分八個組進(jìn)行。在全封閉的狀況下，臨時抽簽決定講課先后順序。并于2012年8月1日予以公示。審查資格不合格者，取消預(yù)錄資格，由高分到低分依次遞補。試用期滿考核合格者，正式聘用。二、現(xiàn)場報名時間：2014年3月19日，山師招聘會現(xiàn)場2014年3月22日，曲師招聘會現(xiàn)場流程：（1）審查資格，交復(fù)印件、個人簡歷，填報名表（2）交照片，填準(zhǔn)考證（3）交費，領(lǐng)準(zhǔn)考證提交材料與費用：（1）身份證、畢業(yè)證或應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表、學(xué)位證、教師資格證、榮譽證書（不超過3件）（2）交以上證件復(fù)印件及個人簡歷（3）一寸近期同底版彩色免冠照片2張（4）報名費40元三、筆試時間：2014年3月22日上午12：0012：45（45分鐘）地點：曲師教室（當(dāng)天聯(lián)系、確定）內(nèi)容：為高中學(xué)科知識公布成績：約中午13：45在考場門口張貼，同時公布進(jìn)入說課、面試名單。說課結(jié)束后隨即進(jìn)行面試。約九月份學(xué)校為錄用教師落實編制，約在6月下旬安排錄用人員來校培訓(xùn)。參加完筆試的應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)時時關(guān)注所在地區(qū)教育局或報考單位的網(wǎng)頁，首先要確定自己是否進(jìn)入面試，其次要了解競爭對手的一些資料，以便為下一步的面試做好充分的準(zhǔn)備。應(yīng)試者要仔細(xì)閱讀面試公告，先弄清楚本次面試是哪種形式，以便利用已知的信息來著手準(zhǔn)備自己的面試，這樣就會少走彎路，從而在短時間內(nèi)迅速提升自己的面試成功率。準(zhǔn)確掌握面試的科目及教材版本等信息。這種有效準(zhǔn)備既包括對教材教案的準(zhǔn)備，也包括心理上的準(zhǔn)備，這就要求應(yīng)試者把準(zhǔn)備過程當(dāng)成真實的面試，這樣的準(zhǔn)備才是充分的，才能取得最后的成功。有些應(yīng)試者筆試成績很高，覺得自己在面試中的把握很大，但卻忽視了總成績的計算方法，而功虧一簣。區(qū)2009年教師公開招聘面試公告為做好2009年區(qū)教師公開招聘的面試工作，經(jīng)區(qū)教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，現(xiàn)將區(qū)教師公開招聘面試有關(guān)事項公告如下：一、面試原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)。四、面試內(nèi)容教育教學(xué)基本素質(zhì)和技能測試，包括教案編寫、授課和答辯三項內(nèi)容，教案面試課題由主考、副主考現(xiàn)場抽簽確定。五、面試程序：50之前到達(dá)面試考點報到。：考官組根據(jù)應(yīng)試者教案、講課和答辯的情況按照規(guī)范的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合打分。，不準(zhǔn)攜帶優(yōu)秀教案、教輔等方面的書籍和通訊工具進(jìn)入考場。：縣實驗小學(xué)。小學(xué)英語崗位面試內(nèi)容為小學(xué)三年級英語教材內(nèi)容，小學(xué)教育(語文或數(shù)學(xué))崗位面試內(nèi)容為小學(xué)三年級語文教材內(nèi)容。凡有弄虛作假行為者，取消面試資格。應(yīng)試者使用的教材由教育局統(tǒng)一準(zhǔn)備，撰寫教案的筆自備。體檢時間另行通知。，請與縣教育局人事股聯(lián)系，聯(lián)系電話：，聯(lián)系人：老師 老師。因此，擇業(yè)過程中的面試是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。其面試測評的主要內(nèi)容有：一、儀表風(fēng)度這主要來自于對應(yīng)試者的體型、外貌、衣著舉止、精神狀態(tài)等的觀察所獲取的信息。而在教師公開招聘考試的面試中，儀表風(fēng)度雖不是最重要的，但卻可以起到畫龍點睛的作用?？傊處熃o人的感覺要既典雅又平易近人。面試對專業(yè)知識的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近職位對專業(yè)知識的要求。在面試中任何問題都有可能出現(xiàn)，所以應(yīng)試者要在備考中做好充分的準(zhǔn)備，要對自己過去的工作或者實踐經(jīng)驗作出反思，好的方面不好的方面都要總結(jié)?？疾榈木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音調(diào)等。所以要在平常的工作和生活中多加注意和培養(yǎng)口語表達(dá)能力。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當(dāng)。七、人際交往能力在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，以及在日常社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。另一方面工作要有耐心和韌勁。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞無所謂的人，在新的工作崗位上也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。上進(jìn)心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心?？傊?，要想成為一名教師，就要從各方面來武裝自己，這樣才會真正地為教書育人打好基礎(chǔ)。有否從事家教，你認(rèn)為家教和教學(xué)工作之間的關(guān)系怎么樣？談?wù)撟约涸诮虒W(xué)環(huán)節(jié)當(dāng)中有什么優(yōu)勢和劣勢。誰知在活動開始時，一位同學(xué)提出做賀卡是不環(huán)保的行為。”在隨后的交流環(huán)節(jié)中，一位與會者