【正文】 關(guān)工委信息工作制度。二是有關(guān)人員到位，構(gòu)筑關(guān)心下一代工作網(wǎng)絡(luò)要突出企業(yè)業(yè)主的主體地位，深入挖掘先進(jìn)人物和感人事跡，制造輿論聲勢，使企業(yè)關(guān)心下一代工作播上有聲，報(bào)紙上有文，電視上有影，擴(kuò)大關(guān)工委的社會(huì)影響。三、開展企業(yè)關(guān)心下一代工作的初步思路一是組織機(jī)構(gòu)要到位，先行建立關(guān)工工作的組織網(wǎng)絡(luò)企業(yè)關(guān)工委工作組織的建立是做好關(guān)心下一代工作的前提和根本。二是由于市場競爭日趨激烈，大部分企業(yè)為來料加工或開采產(chǎn)品銷售型，特別是礦產(chǎn)企業(yè)和棉花企業(yè)，其產(chǎn)品的高科技含量、附加值、經(jīng)濟(jì)效益均處于低下水平，部分企業(yè)在虧損或半停產(chǎn)狀態(tài)徘徊，少數(shù)企業(yè)只追求效益，忙于生產(chǎn)經(jīng)營，談不上社會(huì)責(zé)任，導(dǎo)致即使一些大型企業(yè)的黨、工、青、婦、職代會(huì)組織的負(fù)責(zé)人也不能按時(shí)召集和組織一些活動(dòng)、其作用不夠到位或無法到位，多數(shù)小型企業(yè)從無上述組織，造成在企業(yè)建立關(guān)心下一代組織工作的困難。二是國有中小企業(yè)改革、改制分流的人員。6月初我縣關(guān)工委按市關(guān)工委（2008）8號(hào)《關(guān)于對(duì)全市關(guān)心下一代工作進(jìn)行調(diào)研的通知》文件精神組織人力對(duì)所屬企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，對(duì)如何在企業(yè)初步開展關(guān)心下一代工作作了以下粗淺的探討。一、我縣企業(yè)概況：，地域遼闊、礦產(chǎn)資源豐富，全縣構(gòu)建起了以棉花、礦產(chǎn)、風(fēng)電為主體的縣域企業(yè)經(jīng)濟(jì)體系，目前我縣共有企業(yè)3054家，國有企業(yè)6家，其中：中央、省屬國有企業(yè)5家（電信、郵政、電力、煙草、新華書店），縣屬國有企業(yè)1家（糧食倉庫），共有職工441人，非公企業(yè)3048家，其中個(gè)體工商戶2890家，民營等非公有制經(jīng)濟(jì)在縣內(nèi)占主導(dǎo)地位。三是應(yīng)屆大中專及初、高中畢業(yè)生首次就業(yè)者，四是農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)產(chǎn)進(jìn)入企業(yè)。三是由于企業(yè)用工制度靈活無序，領(lǐng)導(dǎo)班子特別是基層班組極不穩(wěn)定，青年工人工資低，且不能及時(shí)發(fā)放，員工流動(dòng)隨意性大，給關(guān)心下一代工作的連續(xù)性帶來了一定的困難。但就關(guān)心下一代工作特點(diǎn)來講,又不會(huì)停留在一個(gè)水平,更不可能一勞永逸,必須與時(shí)俱進(jìn)、常抓常新、我們認(rèn)為；首先要緊緊依靠企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人及企業(yè)團(tuán)、工、青、婦、職代會(huì)組織，先行與上述組織聯(lián)合舉辦綜合性學(xué)習(xí)班，采取以會(huì)代課的形式讓企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)清關(guān)心下一代工作的長遠(yuǎn)影響和現(xiàn)實(shí)意義，爭取到黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)關(guān)心下一代工作的堅(jiān)定支持和關(guān)心。建立“五老”檔案，鼓勵(lì)和吸納更多的老同志，特別是新退下來、曾擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職工威望高且熱心青少年教育工作的老同志參加到關(guān)心下一代工作的隊(duì)伍中來，動(dòng)員有各方面專長、熱心關(guān)心下一代事業(yè)、身體條件較好的企業(yè)“五老”人員參加關(guān)工委組織，要摸清各企業(yè)“五老”底數(shù)，適當(dāng)時(shí)候成立“五老”志愿者協(xié)會(huì)，將“五老”隊(duì)伍劃分組合成專業(yè)組，可設(shè)會(huì)長一名，會(huì)員由“五老”根據(jù)本人特長自愿報(bào)名，經(jīng)過審核后組成。四是探討宣傳形式，營造企業(yè)關(guān)心下一代工作的輿論氛圍發(fā)動(dòng)、協(xié)調(diào)和組織包括企業(yè)的各種社會(huì)力量來支持關(guān)心下一代工作，利用宣傳欄、黑板報(bào)、青年活動(dòng)室墻報(bào)、圖書室等宣傳陣地廣泛深入宣傳黨和國家關(guān)心下一代工作的方針、政策和法律法規(guī)及省、市、縣關(guān)于關(guān)心下一代工作的相關(guān)精神，組織企業(yè)各作業(yè)班長、退休人員、宿舍長、黨團(tuán)員等以周末座談會(huì)、演講比賽、小型文藝晚會(huì)、知識(shí)競賽等青年工人容易接受的形式、宣傳關(guān)心下一代工作，充分發(fā)揮“五老”作用，發(fā)揮“五老”特長，結(jié)合青少年成長、成才特點(diǎn)，選擇求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣椒ê瓦m當(dāng)?shù)幕顒?dòng)形式，選樹先進(jìn)典型，樹立正確輿論導(dǎo)向，開展優(yōu)秀青年評(píng)選，樹立一批先進(jìn)青年典型，利用各種途徑廣泛宣傳，激發(fā)廣大青年學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、奉獻(xiàn)企業(yè)的熱情。要做好企業(yè)的關(guān)心下一代工作，從主體上講，應(yīng)在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)、團(tuán)委、特別是基層用工部門共同努力下；從內(nèi)容上講，既要抓思想，更要與解決待遇等實(shí)際問題結(jié)合起來；從策略上講，概括為三句話：以待遇留人，以感情留人，以事業(yè)留人。努力促進(jìn)青年的成長成才。和諧的工作氛圍，是人才發(fā)揮作用的基礎(chǔ)和保證，也是吸引和保留人才的重要條件。對(duì)于新進(jìn)員工一方面要關(guān)心幫助他們，另一方面要加強(qiáng)對(duì)他們進(jìn)行知識(shí)、技能的培訓(xùn)，使他們盡快勝任本職工作崗位。七是是選樹先進(jìn)典型，樹立正確輿論導(dǎo)向及時(shí)指導(dǎo),切實(shí)抓好加強(qiáng)基層組織建設(shè)的各類典型。營造熱火朝天的勞動(dòng)氛圍，要通過開展高溫期間慰問青工、宣傳生產(chǎn)積極分子等方式，進(jìn)一步激發(fā)青工工作積極性。關(guān)心下一代工作是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程,要真正形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政群齊抓共管、有關(guān)部門各負(fù)其責(zé),全社會(huì)積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,關(guān)工委各成員單位必須密切配合,并各自發(fā)揮特有的組織優(yōu)勢,才能真正湊效。在這些非公經(jīng)濟(jì)組織中，有各類員工7240人，占全縣職工總數(shù)的75%以上，其中80%以上為35歲以下的青年職工，隊(duì)伍龐大，情況復(fù)雜。青年工人多為７０、８０年代后出生的，平均年齡明顯低于國有大型企業(yè)。四是青工對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)、人生道路缺少認(rèn)識(shí)和了解，尤其是企業(yè)青工，有些是從農(nóng)村走進(jìn)城市，有些是走出校門直接進(jìn)入企業(yè)，思想觀念、價(jià)值取向都不穩(wěn)定，大部分崗位技能偏弱、對(duì)企業(yè)認(rèn)同感不強(qiáng)，而且工作有一定的壓力，心理和精神上的負(fù)擔(dān)較重，在企業(yè)開展關(guān)心下一代工作的政治思想教育難度較大。由縣關(guān)工委挑頭，對(duì)全縣企業(yè)建立企業(yè)關(guān)工委組織的基礎(chǔ)框架進(jìn)行摸底調(diào)查，利用一至二年的時(shí)間，在初步調(diào)查的基礎(chǔ)上提出可行性方案，建議以企業(yè)黨、團(tuán)、工會(huì)組織負(fù)責(zé)人為主組建全縣企業(yè)關(guān)工委組織，在全縣各企業(yè)成立由企業(yè)黨工委書記任組長、黨工委副書記任副組長、企業(yè)保安、退休“五老”代表組成的關(guān)心下一代工作領(lǐng)導(dǎo)小組。永隆鄉(xiāng)黨委政府以培養(yǎng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人為目標(biāo)，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引導(dǎo)教育青少年，促進(jìn)青少年健康成長，緊緊圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)振興發(fā)展任務(wù)，著力做好關(guān)心下一代工作。關(guān)鍵詞：未成年人 陣地建設(shè) 關(guān)心下一代加強(qiáng)對(duì)青年的教育、對(duì)下一代的教育是黨和國家的一項(xiàng)重要工作。一、立足陣地做好關(guān)心下一代工作，需要加強(qiáng)關(guān)工委組織建設(shè)。按照“有進(jìn)有出、進(jìn)出有序”的原則，動(dòng)員和吸收熱愛青少年教育工作、具有奉獻(xiàn)精神、身體條件好、剛從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的老同志擔(dān)任關(guān)工委主任、副主任和委員，配齊配強(qiáng)各級(jí)關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)班子，使關(guān)工委始終保持活力和工作連續(xù)性。（二）加強(qiáng)“五老”隊(duì)伍建設(shè)。老同志參與關(guān)心下一代工作要堅(jiān)持就近就地的原則，從身邊人、身邊事抓起，積極開展老少共建等活動(dòng)。江寧區(qū)檢察院近年來，通過創(chuàng)建“零犯罪社區(qū)”和“零犯罪學(xué)校”活動(dòng)與多所院校和社區(qū)簽訂了共建協(xié)議，建立了青少年教育的陣地，每年定期派員開展法制講座