【正文】 些 什么是仲裁時(shí)效的中止_仲裁時(shí)效中止的法律后果 單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r_需支付加付補(bǔ)償金的情況 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同要注意什么_哪些情形能終止 什么是勞動(dòng)仲裁_如何區(qū)分勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟 什么是勞動(dòng)合同訂立的原則_其包括哪些內(nèi)容 非因工負(fù)傷的醫(yī)療期有何待遇_單位因病開除員工賠多少 五險(xiǎn)一金包括什么_無業(yè)人員怎么辦理五險(xiǎn)一金 公司無故開除員工怎么辦_單位無故開除員工如何賠償 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成_最低工資適用于哪些勞動(dòng)者 勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止的事由有哪些_其中斷的事由有哪些 單位扣押勞動(dòng)者的身份證等證件，將受到什么處罰 什么是勞動(dòng)合同_訂立勞動(dòng)合同應(yīng)堅(jiān)持哪些原則 最低工資標(biāo)準(zhǔn)有怎樣的形式 什么是勞務(wù)派遣_勞務(wù)派遣用工單位退工的形式有哪些 什么是工傷保險(xiǎn)_工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是多少 什么是勞動(dòng)合同_勞動(dòng)合同的主要條款有哪些 人事爭(zhēng)議仲裁的范圍_受聘人員可隨時(shí)解除合同的情況 什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同 用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況_不得解除的情況 機(jī)關(guān)工勤人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是否適用勞動(dòng)法 解除勞動(dòng)合同的法律條件2018最新是什么 個(gè)人住房公積金貸款的范圍_個(gè)人住房公積金貸款的期限 原草案及二審稿規(guī)定的是部分案件完全的一裁終局。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。勞動(dòng)合同法確立了由政府、工會(huì)、企業(yè)建立的三方協(xié)調(diào)機(jī)制，勞動(dòng)行政部門作為政府的主管部門應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人履行義務(wù)，防止?fàn)幾h的發(fā)生，這也是一些國家的通行做法。迄今為止，我國已批準(zhǔn)了24個(gè)國際勞工組織通過的國際勞工公約，例如《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》、《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》、《同工同酬公約》等等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。作為勞動(dòng)法中的程序法，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的宗旨在于公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議是難以避免的，關(guān)鍵是要建立起有效的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議制度，以此作為解決糾紛、保障當(dāng)事人合法權(quán)益的最后屏障。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)此作了更為明確的規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的上列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。我國自1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度以來，迄今已20年，以“一調(diào)一裁兩審”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度亟待發(fā)展完善。在總結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中的新情況、新問題，強(qiáng)化調(diào)解、完善仲裁、加強(qiáng)司法救濟(jì)，以及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧。最高人民法院2000年發(fā)布的《民事案件案由規(guī)定（試行）》（法發(fā)26號(hào)）將勞動(dòng)爭(zhēng)議列舉為勞動(dòng)合同糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛四種。共同當(dāng)事人。代理人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的宗旨、原則、法律依據(jù)和程序勞動(dòng)法的宗旨就是要保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。目前，我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理包括調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式。與調(diào)解、訴訟一樣，以仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等，都是裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)。關(guān)于“一調(diào)一裁兩審”的體制 所謂“一調(diào)一裁兩審”的體制，是指先調(diào)解、再仲裁、再審判的程序，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。但是，為了適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化，提高效率、減低成本，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在堅(jiān)持“一調(diào)一裁兩審”體制的同時(shí)，也作了三點(diǎn)變通：一是對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件當(dāng)事人可以申請(qǐng)先予執(zhí)行。二是因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。三審時(shí)有的常委委員建議對(duì)不服一裁終局的勞動(dòng)者保留提起訴訟的權(quán)利，并縮小一裁終局的適用范圍，以利于保障勞動(dòng)者的訴權(quán)，維護(hù)仲裁裁決的公正。 因職業(yè)病死亡該怎么賠償_工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)（2018）是什么 見義勇為受傷算工傷嗎_因見義勇為受傷誰來賠償 什么是服務(wù)期_如何在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期 什么是無效勞動(dòng)合同_勞動(dòng)合同無效的法律責(zé)任有哪些 憑門診病歷能認(rèn)定工傷嗎_怎樣認(rèn)定工傷 受聘為鎮(zhèn)政府執(zhí)勤受傷 緣何未被認(rèn)定工傷 勞動(dòng)能力鑒定過期了怎么辦_患職業(yè)病怎么辦 仲裁費(fèi)用的范圍包括哪些_當(dāng)事人怎樣交納仲裁費(fèi)用 勞動(dòng)合同無效的情況有哪些_訂立勞動(dòng)合同的方法有哪些 單位和職工能約定終止勞動(dòng)合同嗎_約定終止要注意什么 什么是逾期終止勞動(dòng)合同_如何解決該合同糾紛 什么是經(jīng)濟(jì)性裁員_單位經(jīng)濟(jì)性裁員怎么補(bǔ)償員工 工傷認(rèn)定的條件是什么_怎樣認(rèn)定工傷 什么是勞動(dòng)仲裁_如何確定勞動(dòng)仲裁的最長時(shí)效 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)_如何理解勞動(dòng)仲裁裁決 什么是無固定期限勞動(dòng)合同_該合同能終止嗎 經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍有哪些_經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)符合的條件 勞動(dòng)合同訂立的概念_勞動(dòng)合同應(yīng)以何種形式訂立 單位招用了有工作的勞動(dòng)者，給其他單位造成損害怎么辦 仲裁時(shí)效中斷的法定事由有哪些_其中斷的法律后果 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體_工傷鑒定證明材料有什么 參保單位有什么義務(wù)_養(yǎng)老保險(xiǎn)金按什么比例交 什么是無固定期限勞動(dòng)合同_如何簽訂該勞動(dòng)合同 勞動(dòng)仲裁費(fèi)如何繳納_勞動(dòng)仲裁文書如何送達(dá) 職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服，可以提起行政訴訟嗎 （不可抗力是指地震、洪水、**等當(dāng)事人無法控制的原因；其他正當(dāng)理由，是指因病住院，因涉嫌案件被羈押，因地址變更無法取得聯(lián)系等情況。因此，為了普及相關(guān)法律程序流程；進(jìn)一步提高各地子公司法務(wù)專員、人力專員應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁庭審技能，增強(qiáng)其單獨(dú)參加庭審并依法維護(hù)公司合法權(quán)益的能力，集團(tuán)公司法律部根據(jù)相關(guān)法律、結(jié)合公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理實(shí)踐，現(xiàn)制定《勞動(dòng)糾紛仲裁及庭審操作指導(dǎo)》（以下簡(jiǎn)稱“本指導(dǎo)”）。指導(dǎo)簡(jiǎn)介本指導(dǎo)以發(fā)生時(shí)間的前后為順序，就處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的不同階段逐一闡釋。 答辯狀的撰寫；216。公司接到仲裁庭的仲裁通知及申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)被視為仲裁的開始。 應(yīng)仔細(xì)閱讀申請(qǐng)書的內(nèi)容；理解申請(qǐng)人的請(qǐng)求、事實(shí)與理由；216。 答辯狀的撰寫應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：時(shí)間節(jié)點(diǎn)：通常情況下，應(yīng)在接到仲裁通知后十日內(nèi)完成；或在仲裁通知書指定的時(shí)間內(nèi)完成；216。一般情況下，應(yīng)重點(diǎn)收集以下四類證據(jù)：216。 附帶類其他證據(jù)：其他能支持公司主張、反駁對(duì)方提出的仲裁申請(qǐng)的證據(jù)； 重點(diǎn)說明216。四、證據(jù)及答辯狀的提交 在前期完成答辯狀的撰寫與相關(guān)證據(jù)的準(zhǔn)備之后，應(yīng)按要求及時(shí)向仲裁委提交，重點(diǎn)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的問題：216。 提交要求：應(yīng)按仲裁委的要求編制證據(jù)清單；通常情況下應(yīng)羅列包括但不限于證據(jù)名稱、證據(jù)內(nèi)容、證據(jù)的數(shù)量、證據(jù)與案件的關(guān)系，證據(jù)要證明的案件事實(shí)；一般情況下，仲裁委會(huì)在仲裁通知中給予被申請(qǐng)人證據(jù)清單表格，應(yīng)按順序填寫即可； 重點(diǎn)說明：216。五、仲裁庭審?fù)ǔＧ闆r下，仲裁庭審包括以下幾個(gè)部分：216。 質(zhì)證；216。216。 攜帶已經(jīng)交到仲裁庭的證據(jù)原件，特別強(qiáng)調(diào)是公司的資質(zhì)類證據(jù)原件； 216。 應(yīng)以便于自身理解、使用的方式準(zhǔn)備出庭應(yīng)訴提綱；包括羅列對(duì)方的申請(qǐng)要求、理由及主要證據(jù)；公司的答辯主張以及相應(yīng)的證據(jù)； 庭審答辯庭審答辯，即庭審中的口頭答辯，是指勞動(dòng)糾紛的被申請(qǐng)人在仲裁庭審過程中對(duì)對(duì)方的請(qǐng)求、事實(shí)及理由所做的口頭回答或申辯。216。216。 接受仲裁員的詢問及證據(jù)的出示 接受仲裁員的詢問 一般情況下，仲裁員會(huì)就“事實(shí)”及“請(qǐng)求”向雙方當(dāng)事人進(jìn)行口頭詢問。 質(zhì)證 質(zhì)證，即辨