創(chuàng)新社會管理,激發(fā)社會活力學(xué)習(xí)心得-wenkub
2024-10-14 01 本頁面
【正文】 以很好地架起與社會溝通協(xié)調(diào)的橋梁，大大提高社會治理效率。由管理到治理，一字之差背后體現(xiàn)的是理念、方式和制度的變革。這標(biāo)志著我們黨充分認(rèn)識到政府不再是社會治理的唯一主體，社會組織也是社會治理的主體之一，社會組織以其獨有的特質(zhì)和優(yōu)勢參與社會治理領(lǐng)域，能夠承接政府部分社會管理的職能，是增強(qiáng)社會發(fā)展活力、提高社會治理水平不可缺少的重要組織形式，這是對于中國特色社會主義事業(yè)認(rèn)識的進(jìn)一步深化。社會管理是對全社會的管理，也應(yīng)該是全社會共同參與的管理，必須堅持多方參與、社會協(xié)同，在充分發(fā)揮好黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用、政府主導(dǎo)作用、群眾主體作用的基礎(chǔ)上，鼓勵支持社會團(tuán)體共同參與社會管理，不斷擴(kuò)大參與度，提高協(xié)同化水平，構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、社會協(xié)同、多元參與”的多元化社會管理格局，激發(fā)整個社會的生機(jī)與活力，提升社會管理的效能與品質(zhì)。三、創(chuàng)新社會管理方式，激發(fā)社會活力，就要轉(zhuǎn)變政府的社會管理職能。創(chuàng)新社會管理，歸根結(jié)底就是為了更好地服務(wù)群眾、維護(hù)群眾利益。堅持以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心和本質(zhì)要求，也是社會管理必須堅持的根本原則。在參加了本次公務(wù)員培訓(xùn)后，我對創(chuàng)新社會管理有了更深的認(rèn)識，受益匪淺，感受良多。結(jié)合本次學(xué)習(xí)，下面我對創(chuàng)新社會管理淺談幾點認(rèn)識和體會：一、創(chuàng)新社會管理，激發(fā)社會活力，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部切實樹立“以人為本”的社會管理理念。社會建設(shè)和管理，必須以此作為指導(dǎo)思想，真正把最廣大人民群眾的根本利益作為想問題、辦事情、定政策的出發(fā)點和落腳點。從這個意義上說，社會管理，既是治理更是服務(wù)，融群眾工作和民生工作于一爐。創(chuàng)新社會管理方式，必須加快從傳統(tǒng)的“經(jīng)濟(jì)管理為主”向“社會管理為主”轉(zhuǎn)變，不斷完善政府的社會公共管理職能，從實施全面管理的全能政府變?yōu)閷嵤┕补芾淼挠邢拚?，使公共管理職能得以?qiáng)化。對處于戰(zhàn)略機(jī)遇期和矛盾凸顯期的中國來說，只有社會管理得到了創(chuàng)新，社會才會有序、和諧，人民才能安居樂業(yè)。創(chuàng)新社會治理必須要激發(fā)社會組織活力。社會治理與傳統(tǒng)依靠行政權(quán)力進(jìn)行管理不同，主要方法不是強(qiáng)制命令，而是通過合作、協(xié)商、確立認(rèn)同和共同的目標(biāo)等方式管理社會事務(wù)。其次，社會組織的發(fā)展促進(jìn)政府改革，利于全面正確履行政府職能、優(yōu)化政府組織結(jié)構(gòu)。隨著現(xiàn)代社會公民對公共服務(wù)需求的不斷上升，這種由政府“包攬”公共服務(wù)的供給和對社會生活領(lǐng)域治理的傳統(tǒng)模式，不僅效率不高、提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量有限，而且各級政府已是不堪重負(fù)。改革開放以來，我國大批的社會組織將公益慈善作為發(fā)展宗旨，在提供公共服務(wù)方面，尤其是扶老、救災(zāi)、助殘、助學(xué)和濟(jì)困等公益性慈善事業(yè)中發(fā)揮了重要的主體作用。三、激發(fā)社會組織活力有利于反映社會訴求，化解社會矛盾我國已進(jìn)入全面深入改革的關(guān)鍵時期，正處于“社會轉(zhuǎn)型期”和“矛盾凸顯期”。社會組織可以快速、有效、直接地了解民情表達(dá)民意。這對于建設(shè)法治政府和服務(wù)型政府具有十分重要的意義。四、激發(fā)社會組織活力有利于增加就業(yè)崗位，緩解就業(yè)壓力改革開放以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)、民主政治的不斷發(fā)展，在中央的重視和社會各界共同努力下，我國社會組織逐步發(fā)展壯大，整體影響力日益增強(qiáng)，已成為我國社會建設(shè)的生力軍和構(gòu)建和諧社會的重要力量。當(dāng)前應(yīng)重點培育對社會經(jīng)濟(jì)和諧穩(wěn)定發(fā)展聯(lián)系最直接的部分社會組織，為緩解就業(yè)壓力、改善民生、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧做出重要貢獻(xiàn)，這是符合實際的戰(zhàn)略選擇。因此，要盡快建立全面、系統(tǒng)的社會組織管理和監(jiān)督體制，確保社會組織的規(guī)范運作。因此政府相關(guān)職能部門要轉(zhuǎn)變觀念，逐步將部分行業(yè)管理的職能，如制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、行規(guī)行約制定、行業(yè)統(tǒng)計、資質(zhì)認(rèn)證、協(xié)調(diào)行業(yè)訴訟等職能，結(jié)合政府購買服務(wù)，通過轉(zhuǎn)移、授權(quán)或委托給符合條件的行業(yè)協(xié)會，真正發(fā)揮行業(yè)協(xié)會商會的行業(yè)管理職能，逐步實現(xiàn)其對行業(yè)內(nèi)部企業(yè)本應(yīng)具有的約束力和權(quán)威性。二、社會管理的基本任務(wù)包括協(xié)調(diào)社會關(guān)系、規(guī)范社會行為、解決社會問題、化解社會矛盾、促進(jìn)社會公正、應(yīng)對社會風(fēng)險、保持社會穩(wěn)定。一、樹立良好的思想品德，加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)煤礦是基層單位，也是國家最重要的組成部分。學(xué)習(xí)煤礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)國家對煤礦安全生產(chǎn)的方針和法律知識?？偨Y(jié)在處理問題過程中的經(jīng)驗并記于冊。二、加強(qiáng)煤礦基層工程隊建設(shè)，創(chuàng)新煤礦采掘生產(chǎn)技術(shù)方法當(dāng)今煤礦管理急需要的是創(chuàng)新社會管理。目前煤礦從業(yè)人員大多是老年和中年人，普遍學(xué)歷層次不高、
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