區(qū)人力資源和社會保障工作情況匯報-wenkub
2024-10-14 00 本頁面
【正文】 綜合計算工時工作制審批，勞動關系總體平穩(wěn)可控。嚴格按照規(guī)定程序，做好事業(yè)人員的招錄工作，2021年共招錄事業(yè)人員XX名。建立政企定點聯(lián)系機制，分板塊建立企業(yè)人事經(jīng)理微信群和，每季組織一次HR沙龍；開展”人社專項服務月”活動，強化對企服務。建立了XX家重點引才企業(yè)信息庫，為申報各類人才項目提供精準化服務。深化校園招聘，深入推進”XXX校園行”活動，先后組織我區(qū)XX余家規(guī)模骨干企業(yè)赴高校舉辦專場招聘，提供就業(yè)崗位XX余個，達成就業(yè)意向XX余人次。2021年引進大學生XX人、高層次人才XX人；新增高技能人才XX人。目前全區(qū)共有企業(yè)退休職工XX萬人。以讓群眾獲得”更可靠的社會保障”為目標，持續(xù)推進社會保障體系建設。三是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作持續(xù)推進。認真落實企業(yè)穩(wěn)崗補貼政策，全區(qū)共受理穩(wěn)崗補貼申請企業(yè)XX家，補貼金額XX萬元。強化重點企業(yè)用工監(jiān)測，研判全區(qū)就業(yè)形勢，防范規(guī)模性失業(yè)風險。具體情況匯報如下：一、工作情況及成效（一）全面落實各項政策，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進。堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，多措并舉穩(wěn)定和擴大就業(yè)。強化供需對接，架構”1＋N”綜合招聘服務體系，通過做優(yōu)現(xiàn)場招聘、做精校園招聘、做實網(wǎng)絡招聘、開拓勞務合作基地等多元化舉措緩解企業(yè)缺工問題。二是重點群體就業(yè)幫扶機制不斷完善。依托區(qū)域資源優(yōu)勢，以企業(yè)市場化運作和政府創(chuàng)新服務相結合的運營模式，成功打造了XX創(chuàng)業(yè)園、XX創(chuàng)業(yè)孵化器等一批大學生創(chuàng)業(yè)園和眾創(chuàng)空間，全區(qū)現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)孵化基地XX個、面積XX萬平方米，入孵企業(yè)XX家。一是社會保障網(wǎng)絡更加密實。每兩年組織健康體檢一次，每年組織赴周邊城市一日游兩次，”夕陽美”重陽節(jié)系列活動、”XX老人看家鄉(xiāng)”等活動，受到了退休職工的普遍歡迎，形成了一定的品牌效應。一是人才引進渠道有效拓寬。在疫情防控常態(tài)化背景下，創(chuàng)新推出”云校招”、”直播送崗”活動，暢通供需對接。目前全區(qū)有享受政府特殊津貼人員XX人，省、市有突出貢獻中青年專家XX人，XX省企業(yè)首席技師XX人，XX市技術能手XX人。組建高層次人才一站式服務中心，為高端人才提供項目申報、資金扶持、子女入學等全方位保姆式服務。主辦區(qū)級機關”干部大講堂”XX期，邀請知名專家學者授課，區(qū)級機關中層干部XX余人次參加培訓。一是源頭防控更見成效。主動應對勞資糾紛總量居高不下的實際，堅持”重心下沉、關口前移”，加快推進區(qū)域性、行業(yè)性調解組織建設，XX勞動人事爭議調解中心、XX工業(yè)園勞動人事爭議調解中心相繼成立，就近為企業(yè)和職工提供法規(guī)政策咨詢、糾紛調解等服務，使”XX和諧勞動關系建設示范區(qū)”的內涵不斷拓展。2021年共受理工傷
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