員工請(qǐng)假合集-wenkub
2024-10-14 00 本頁面
【正文】 請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，（五）公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備 案歸檔。特殊情況需 報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理?？偨?jīng)辦 201181第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假老板是偷換概念。不服從調(diào)配而不上班者。二、病假員工因病休假，填寫病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。病假一天扣當(dāng)天工資。申請(qǐng)方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。每人每月一天假，無請(qǐng)半天假的說法第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假規(guī)定)請(qǐng) 假 制 度如無充分理由，員工不能無故缺勤或請(qǐng)假，如有特殊事由需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對(duì)責(zé)任人處以100元罰款。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。四、婚假：如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請(qǐng)有薪婚假3天。年假時(shí)限按自然日為單位計(jì)算，不分班次。六、產(chǎn)假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。八、無薪假員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠(yuǎn)等可向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)無薪假日（最長(zhǎng)60天）注：連續(xù)三個(gè)月沒有曠工及處分記錄者享有此假；九、臨時(shí)假員工在上班期間有急事需短時(shí)間外出辦理時(shí)，應(yīng)請(qǐng)臨時(shí)假。后可離開。如員工無請(qǐng)假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于責(zé)任人罰款100元。請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假（除公休外）一日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，單人月累計(jì)事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。得到短信回復(fù)后，請(qǐng)假成功。主管、經(jīng)理請(qǐng)假直接報(bào)總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。三、開除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。敬請(qǐng)批準(zhǔn)為盼。這是提高本人業(yè)務(wù)水平，也是更好為單位服務(wù)的一次機(jī)會(huì)。根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從x月x日x月x日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼。曠工一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當(dāng)月滿勤、提成及獎(jiǎng)金。短信請(qǐng)假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請(qǐng)假單》，交總經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人
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