【正文】 假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備 案歸檔。請(qǐng)假程序：逐級(jí)上報(bào)審批，需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。員工請(qǐng)假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條，做好工作安排和工作交接。（六）未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開除。員工未按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。注：年假只在12個(gè)月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時(shí)，主管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負(fù)全責(zé)。排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請(qǐng)審批后，交人事部備檔）因工作原因當(dāng)月未休需下月補(bǔ)休者，必須由部門經(jīng)理以書面的 形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補(bǔ)休。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的交接工作，xxx同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。二、連續(xù)曠工三日或一個(gè)月累計(jì)曠工三日者，酒店將給予開除處理。2小時(shí)以上算全天，扣薪方式與事假一樣。五、年假：酒店員工工作滿13個(gè)自然月，可提前15天申請(qǐng)有薪年休假8天。所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。（四）部門主管意見：準(zhǔn)，則主管簽字，不準(zhǔn)，則述明理由。（三）請(qǐng)假類別：具體類別具體說明。應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù) 如實(shí)填寫部門職務(wù) 姓名。特殊情況需 報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。病假一天扣當(dāng)天工資。如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對(duì)責(zé)任人處以100元罰款。六、產(chǎn)假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假（除公休外）一日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，單人月累計(jì)事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。曠工一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當(dāng)月滿勤、提成及獎(jiǎng)金。臨時(shí)假2小時(shí)以內(nèi)（按日新除以日工作小時(shí)乘以請(qǐng)假小時(shí)數(shù)的二倍計(jì)算）。注：?jiǎn)T工工作滿三個(gè)月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎(jiǎng)、提成及獎(jiǎng)金，不影響優(yōu)秀員工的評(píng)選。員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。遲到、早退三十分鐘以上者。部門主管意見： 則主管簽字，不準(zhǔn)，則述明理由。請(qǐng)假類別：具體類別具體說明。填寫部門職務(wù)、（一）如實(shí)填寫部門職務(wù)、姓名。報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。病假超過五天（含五天）自動(dòng)離職。二、事