山亭區(qū)人民醫(yī)院分級競聘上崗實施方案[樣例5]-wenkub
2024-10-13 22 本頁面
【正文】 術人員的工作積極性和創(chuàng)造性。三、實施范圍醫(yī)院在編的正式職工，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。正高級專業(yè)技術職務的分級聘任按市人社局的要求辦理；副高級、中級、初級專業(yè)技術人員和管理人員、工勤人員按級別和類別依本方案分步進行。對崗位擬聘人員進行公示，公示期不少于三天。（非全日制在職教育，較全日制低2分；中專以上學歷指醫(yī)學類或相關專業(yè)；學歷指獲得有國家或省教委印章的畢業(yè)證書）中專及高中學歷又取得大專專業(yè)證書或大專結業(yè)證書滿1年及以上者加1分。待聘：（從獲得待聘資格后計算）。統(tǒng)計任現(xiàn)職以來獲獎情況，國家級5分，省級4分，市級3分，區(qū)縣級2分，科局級1分，（獲獎相應級別黨委、政府綜合表彰或業(yè)務主管部門與人事部門聯(lián)合表彰的，未和人事局聯(lián)合的部門表彰，降低一個檔次計分）。著作：限2部論著。限2項。區(qū)縣級：一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分。1學術兼職：現(xiàn)任兼職必須為專業(yè)團體、專業(yè)組織、專業(yè)學會，滿分5分。2）任現(xiàn)職以來，(限2分)。1競聘高一級技術職務的，競聘前三年內(nèi)發(fā)生經(jīng)鑒定為醫(yī)療事故的責任人（計算時間截止日期為2014年4月30日），三年內(nèi)不得參加競聘。六、其它事項競聘按照崗位設置的等級、職數(shù)，空崗聘任。對呈報材料弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消本次競聘上崗資格并于全院通報批評。一、競聘原則堅持科學合理、以人為本的原則；堅持因事設崗、按崗聘用的原則；堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持公平競爭、合同管理的原則。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科，具體負責本次分級競聘上崗工作的組織實施。成立專家委員會，對需要量化測評的應聘人員的業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行綜合評價和量化，并提出推薦意見。五、評分標準學歷：取最高學歷計分，不累加。工作中脫產(chǎn)在大中專院校學習期間。任現(xiàn)職以來均為稱職計7分，優(yōu)秀每年加1分。任現(xiàn)職以來在正式雜志上發(fā)表的論文。主編計4分、副主編2分、參編1分。省部級：一等獎15分，二等獎10分，三等獎8分（位次每后退1位遞減1分）。發(fā)明專利及實用新型：限兩項，與臨床醫(yī)學相關的發(fā)明專利及實用新型加分。同一專業(yè)取最高兼職計分。1參加競聘的科研、論文、專利等內(nèi)容相同或為同一事項的取最高分值計分，不再累加。在規(guī)定時間之內(nèi)不提交的材料，不再補收，不再替換，不再抽回。提交材料范圍為《專業(yè)技術職務分級競聘上崗量化項目表》中所列內(nèi)容。第三篇：人民醫(yī)院護士長競聘上崗實施方案人民醫(yī)院護士長競聘上崗實施方案為進一步強化我院干部人事管理機制，提高護理隊伍管理水平，按照干部選拔任用有關規(guī)定，結合我院實際情況，制定本方案。三、競爭上崗的方法步驟召開動員大會，傳達《人民醫(yī)院護士長競聘上崗實施方案》。筆試采取閉卷的方式進行。面試答辯領導小組按照“決策和組織領導能力、綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、舉止儀表”等方面進行打分，滿分為100分，得分按25%折算。院領導測評票滿分為100分（德、能、勤、績、廉各占20分），得分按25%折算。公示。五、組織領導及工作機構實行競爭上崗是機構改革的一項重要內(nèi)容，要切實加強領導，深入做好護士的思想政治工作，嚴肅干部人事紀律，扎實穩(wěn)妥地開展好競爭上崗工作。二、競聘崗位（10名）：電爐班長3名精制班長1名 原料班長1名 鍋爐班長1名 電工班長1名安全保衛(wèi)班長1名化驗中心班長1名維修班長 1名三、競聘人員名單（14名）：四、競聘方式：競聘采用百分制，由競聘人進行競聘演講。二、方式與原則方式（1）競聘崗位上的現(xiàn)有人員全體解聘，公開競聘上崗
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