市后備干部培養(yǎng)管理暫行辦法5篇-wenkub
2024-10-13 22 本頁面
【正文】 。派出單位黨組織討論其入黨問題時，應當通知本人參加。確因反映較差、身體健康等原因，不能完成學業(yè)和輪崗掛職工作的，報經(jīng)局黨支部同意后提前結(jié)束學習和輪崗掛職，并按干部管理權(quán)限辦理免職手續(xù)。（5）掛職干部在掛職期間出現(xiàn)重大問題的，就應及時向局黨支部報告和派出單位通報，并按干部管理權(quán)限作出組織處理。掛職單位主要職責：（1）應當根據(jù)掛職干部所擔任的職務，保障其享受同等政治待遇（組織活動、會議活動、文體活動等），使其有職有權(quán)有責，充分發(fā)揮作用。行政工作以輪崗掛職單位為主。第七條根據(jù)實際需要和干部德才表現(xiàn)，掛職干部可安排擔任同級職務或同級副職（一般安排同級或上一級助理職務），不占掛職單位編制和領導職數(shù)。（2）確定人選。進一步加大局機關(guān)和局屬單位之間互派輪崗、掛職干部的工作力度。注重選派綜合素質(zhì)較高、發(fā)展?jié)摿^大的后備干部。第二條我會系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)采取三種形式（培訓考察、輪崗交流、掛職鍛煉），是有計劃地加強對后備干部的理論培訓和實踐鍛煉的一種特殊方式，其目的旨在拓寬后備干部的工作領域，豐富實踐經(jīng)驗，開闊視野，提高理論素養(yǎng)和戰(zhàn)略思維能力及駕馭全局的能力。第三條本辦法適用于殘聯(lián)系統(tǒng)范圍內(nèi)被輪崗交流、掛職鍛煉的后備干部。（2）民主公開的原則。（4）派出干部只在本系統(tǒng)范圍內(nèi)輪崗掛職，向殘聯(lián)系統(tǒng)系統(tǒng)以外推薦輪崗掛職須事前報告市委組織部同意。黨支部根據(jù)市委組織部提出的選派方案，對人選進行資格審查，研究確定選派對象、輪崗的崗位、掛職的單位和職務安排。第三章培養(yǎng)管理第八條掛職鍛煉干部在學習、輪崗、掛職鍛煉期間，按干部管理權(quán)限進行管理。如派出單位確因工作需要派出干部回單位處理的，應當提前與接收單位相關(guān)管理負責人聯(lián)系，事情處理完畢后，及時督促派出干部回接收單位學習和工作。（2）為掛職干部提供必要的工作和生活條件。（6）認真做好掛職干部的年度考核和掛職期滿的鑒定工作。第十條掛職干部在學習、輪崗掛職期間每年要殘聯(lián)和掛職單位組織人事部門上報年度工作總結(jié)和述學、述職報告。批準為預備黨員后，組織關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)到掛職單位。休假在合理安排學習和工作的前提下，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章附則第十七條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由殘聯(lián)黨支部負責解釋。（一）后備干部人數(shù)一般應按領導班子規(guī)定職數(shù)的數(shù)量確定，各村黨支部配備2至3名后備干部人選，企事業(yè)單位配備1至2名后備干部人選。要忠誠于馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，具有堅定正確的理想信念；堅持按“三個代表”的要求指導自己的思想和行動；解放思想，實事求是，具有改革創(chuàng)新和進取精神；知難而進，百折不撓，具有抵制各種歪風邪氣的勇氣；具有良好的思想意識和道德品質(zhì)，廉潔自律。４、成績突出，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行崗位職責，真心實意為人民群眾辦事，既重視當前，又考慮長遠，勤奮工作，注重實效，不急功近利，不做表面文章，不虛報浮夸，在本職工作中做出突出成績。２、身體健康。（三）選拔后備干部，要擴大選人視野，廣開渠道，好中選優(yōu)，把各方面的優(yōu)秀年輕干部充實到后備干部隊伍中來。（五）確定后備干部人選。（二）后備干部必須接受系統(tǒng)的政治理論和業(yè)務培訓。實踐鍛煉可采取以下途徑：（１）派到村、企事業(yè)單位任職或掛職；（２）選送到鄉(xiāng)機關(guān)掛職；（３）崗位輪換和跨單位、跨部門交流（４）擔任領導助理或在其他重要崗位上任職；（５）負責承擔急、難、險、重等專項工作任務。（一）建立后備干部日常管理制度?？己私Y(jié)果要作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。后備干部隊伍原則上每二至三年調(diào)整補充一次，使其保持一定的常數(shù)和合理的結(jié)構(gòu)，也可根據(jù)需要及時進行調(diào)整。第三篇：后備干部培養(yǎng)云峰村后備干部培養(yǎng)計 劃 與 措 施為貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實村“兩委”后備干部隊伍，不斷提高村干部的綜合素質(zhì)，結(jié)合我村的實際，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措
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