市總工會行業(yè)性工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會致辭大全五篇-wenkub
2024-10-13 22 本頁面
【正文】 、推進(jìn)措施是否得力。其次突出重點(diǎn)，規(guī)范制度，努力推進(jìn)平等協(xié)商工作開展。一是認(rèn)真調(diào)研，細(xì)致謀劃，努力提高平等協(xié)商工作統(tǒng)籌。開展工資集體協(xié)商，對于我國企業(yè)轉(zhuǎn)變工資決定機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，形成企業(yè)工資分配正常增長機(jī)制，保障勞動雙方合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的作用。我們也懇請全總和市總工會領(lǐng)導(dǎo)一如既往地關(guān)心支持XX工會工作、關(guān)心支持XX發(fā)展，給我們的工作提寶貴意見和建議。在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，我們始終高度重視做好工會工作。第一篇：市總工會行業(yè)性工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會致辭市總工會行業(yè)性工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會致辭（2011年8月31日）尊敬的XXX主席，尊敬的XXX主任，各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：今天，市總工會在XX區(qū)召開行業(yè)性工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會，全國總工會領(lǐng)導(dǎo)百忙之中出席。在全總的親切關(guān)懷下，在市總工會的直接指導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系廣大干部職工的紐帶作用，創(chuàng)新思路，扎實(shí)工作，全區(qū)工會會員達(dá)到15萬人，廣泛開展了“五比一創(chuàng)”、“金牌職工”等競賽評選活動，深入推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)、和諧園區(qū)創(chuàng)建工作，為全區(qū)率先發(fā)展提供了和諧穩(wěn)定的環(huán)境支撐。最后，預(yù)祝XX市總工會行業(yè)性工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會圓滿成功，祝工會事業(yè)蒸蒸日上、蓬勃發(fā)展，祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們身體健康、萬事如意！謝謝大家。今年以來，我縣總工會按照兩個(gè)“兩個(gè)普遍”的總體要求，切實(shí)以維護(hù)職工合法權(quán)益為目標(biāo)，積極探索工作方法，著力啟動我縣區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，對切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展起到了積極作用。首先深入開展調(diào)研，搞好調(diào)查摸底工作。把協(xié)商重點(diǎn)放在工資支付標(biāo)準(zhǔn)和形式，企業(yè)職工福利、勞動衛(wèi)生保護(hù)、休息休假、職工培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保障、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等內(nèi)容上?？h總工會以 會發(fā)（2011）2號文件制定下發(fā)了《關(guān)于在全縣開展工資集體協(xié)商推進(jìn)月活動的實(shí)施方案》，進(jìn)行了全面部署，并狠抓落實(shí)。開展工資集體協(xié)商工作受到縣領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，與我縣開展的“千百十”為民主題實(shí)踐活動緊密結(jié)合，把開展工資集體協(xié)商工作作為“千百十”為民主題實(shí)踐活動的一項(xiàng)具體內(nèi)容寫入縣委文件，并在年底進(jìn)行考核。其次縣總工會、縣司法局、縣律師事務(wù)所聯(lián)合開展的“走進(jìn)廠礦、走近職工”法律服務(wù)日活動。充分發(fā)揮工會組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢，更好的推動全縣建會企業(yè)依法、有效開展工資集體協(xié)商，讓企業(yè)與職工相互依靠，共同發(fā)展，互利共贏。通過開展活動，企業(yè)單獨(dú)簽訂合同31份、區(qū)域性集體合同3份覆蓋企業(yè)63個(gè)、行業(yè)性合同1份覆蓋企業(yè)5個(gè)，增加了工資集體協(xié)商的覆蓋面。對工會干部不但要加強(qiáng)日常培訓(xùn)，還要采取“請進(jìn)來”、“走出去”等多種途徑方式，加強(qiáng)對工會干部專題輔導(dǎo)，提高工會干部的實(shí)踐協(xié)商能力和化解矛盾糾紛水平。通過區(qū)域性平臺開展協(xié)商，改變了過去由企業(yè)單方說了算的現(xiàn)象。三是改善了企業(yè)無序競爭狀態(tài)。三、開展工資集體協(xié)商工作中存在的問題一是缺少法律保障。有時(shí)工會多次要求見面協(xié)調(diào)，總是以各種理由避而不談。在勞動關(guān)系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業(yè)；因此，工資集體協(xié)商的工會方代表往往不敢理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益，與經(jīng)營方對等的局面遠(yuǎn)未形成。在建設(shè)和諧社會的過程中，特別是工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現(xiàn)的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺的。三是要有一定的機(jī)構(gòu)和制度實(shí)施行業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同的管理和監(jiān)督，保證集體協(xié)商公開、公正、合理，同時(shí)能夠及時(shí)處理協(xié)商和履行合同中產(chǎn)生的爭議，確保工資集體協(xié)商制度取得實(shí)效。第三篇：行業(yè)性工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見中華全國總工會發(fā)布行業(yè)性工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見2009年07月22日中華全國總工會近日公布了《關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》，要求各地工會大力開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，根據(jù)行業(yè)和企業(yè)實(shí)際，從職工工資分配方面迫切需要解決的突出問題入手，重點(diǎn)協(xié)商行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法等。推進(jìn)行業(yè)集體協(xié)商，建立行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，是我國平等協(xié)商、集體合同制度的一種重要形式，適應(yīng)了我國非公有制中小企業(yè)快速發(fā)展和勞動關(guān)系深刻變化的需要，是加快建立行業(yè)內(nèi)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、實(shí)現(xiàn)工會主動依法科學(xué)維權(quán)的重要手段，也是擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面、增強(qiáng)工資集體合同實(shí)效性的重要舉措。把握協(xié)商范圍。明確協(xié)商主體。職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會選派，職工方首席協(xié)商代表一般由行業(yè)工會主席擔(dān)任。當(dāng)前，應(yīng)重點(diǎn)圍繞勞動定額、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商，逐步建立和完善勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)商共決機(jī)制。規(guī)范協(xié)商程序。（3）進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成行業(yè)工資集體合同（草案）。勞動行政部門審查同意后，行業(yè)工資集體合同即行生效。工會可在原行業(yè)工資集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約。在履行行業(yè)工資集體合同中發(fā)生爭議且雙方不能協(xié)商解決時(shí)，工會應(yīng)及時(shí)向上級工會報(bào)告，并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織或勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)處。積極推動相關(guān)立法和政策的制定
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