【正文】 建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)。創(chuàng)收耗費了基層單位領(lǐng)導(dǎo)的大部分精力，相對無暇顧及嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法，使執(zhí)法 工作受到削弱。一是在“人”方面：本縣的警力跟全市其他縣市相比，特別的緊張，特別的不足，人均警力不僅大大低于全省的平均水平，更嚴(yán)重低于全國的平均水平。一些定期組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)流于形式，為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，沒有把學(xué)習(xí)與工作有機(jī)結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)貫穿于工作之中，使一些政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)走過場。轉(zhuǎn)型期特別容易產(chǎn)生很多問題，如何順利渡過這個時期，需要各級公安 機(jī)關(guān)的共同努力。(二)觀念上的不適應(yīng)。“三項教育”在極大地推動公安工作深入開展的同時，也在基層產(chǎn)生了一些負(fù)面影響?；鶎佑胁簧倜窬瘺]有充分認(rèn)識當(dāng)前公安機(jī)關(guān)加強(qiáng)公安隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，沒有認(rèn)識到加強(qiáng)公安隊伍建設(shè)，強(qiáng)化公安執(zhí)法工作是新時期、新形勢、建設(shè)小康社會對公安工作的必然要求，是公安機(jī)關(guān)踐行“三個代表”重要思想的具體行動，是黨委、政府和廣大人民群 眾對公安工作的根本要求，也是依法治國對公安工作提出的新要求。公安民警家屬下崗的有很多，民警的職業(yè)制約了家屬再就業(yè)、經(jīng)商的機(jī)會，再加上公安機(jī)關(guān)的福利待遇跟不上，造成民警的家庭負(fù)擔(dān)相當(dāng)?shù)闹亍Ｃ窬毡榉从?，近年來，基層單位一年到頭教育培訓(xùn)不斷，今天輪訓(xùn)，明天警銜晉升培訓(xùn)，還要應(yīng)對縣人事局、組織部的各種培訓(xùn)，基層縣局每年僅培訓(xùn)費就化了十幾萬元。大包大攬，服務(wù)承諾過寬，服務(wù)忌語很多，服務(wù)時限很強(qiáng)，再加上現(xiàn)在群眾對公安機(jī)關(guān)的要求很高，給基層帶來了巨大的壓力，使得一些民警對“服務(wù)”一詞非常敏感，一聽就緊張、就過敏。同時由于公安機(jī)關(guān)服務(wù)承諾過寬，民警普遍反映 “ 110” 提出的“四有四必”服務(wù)承諾，很難做到。對案件能推則推，能拖則拖，不敢放手依法去偵查，更不要說主動出擊偵查辦案。但是，當(dāng)前基層公安民警中存在的一些模糊認(rèn)識也不容忽視，如不采取積極的思想政治工作加以疏導(dǎo)，會嚴(yán)重影響隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。作為一名基層派出所政治教導(dǎo)員，對基層民警思想存在的問題和對策作個淺析。(二)服務(wù)壓力大。在“ 110” 接 處警中，有相當(dāng)一部分不是公安的職能。(三)行動、檢查、考評壓力大。連續(xù)不斷、高密度的培訓(xùn)不僅花費了基層民警大量的時間、精力、經(jīng)費，影響了民警的日常工作，而且由于培訓(xùn)班師資的力量、培訓(xùn)內(nèi)容、參訓(xùn)民警個人的因素 等原因，教育培訓(xùn)基本上流于形式。微薄的工資要養(yǎng)家糊口著實不容易，要買房子、養(yǎng)妻子、孩子，支付小孩的學(xué)習(xí)費用，有的還要贍養(yǎng)夫妻雙方或一方的老人，碰到生病住院的，更是雪上加霜，有不少民警反映經(jīng)濟(jì)上是借債的。各級公安機(jī)關(guān)開展的一系列教育、整頓，出臺的方法、措施，既是加強(qiáng)公安隊伍建設(shè)的需要，更是對廣大民警的愛護(hù)。少數(shù)中層領(lǐng)導(dǎo)不敢大膽管理，做老好人，怕得罪人，怕失“票子”。當(dāng)前，從一定程度上來說，是公安工作和隊伍建設(shè)特別是公安執(zhí)法工作的轉(zhuǎn)型期。(三)素質(zhì)上的不適應(yīng)。一些民警的文憑經(jīng)過培訓(xùn)是提高了，但文憑與實際工作水平并沒有成正比，水平不見得提高多少，等等。警力先天的不足，致使相當(dāng)數(shù)量的基層民警長時間的加班加點超負(fù)荷工作，得不到休息，身心疲憊不堪。由于經(jīng)費無來源，致使公安民警工作量是其他政府機(jī)關(guān)部門的幾倍，但年收入只有他們的幾分之一?；鶎庸矙C(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想，成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時俱進(jìn)的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范；要根據(jù)情況的發(fā)展變化及時建立健全相關(guān)規(guī)章制度，提高隊伍的規(guī)范化建設(shè)水平。(二)堅持從優(yōu)待警，切實解決民警的實際問題。要想方設(shè)法增加公安非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，設(shè)置技術(shù)職稱，改革現(xiàn)行警銜晉升辦法，解決基層終身當(dāng)民警警銜偏低的問題；另一方面要積極發(fā)現(xiàn)各方面表現(xiàn)突出、政治上成熟的公安民警予以提拔任用。安居才能樂業(yè)，沒有一定的經(jīng)費保障，很難讓民警安心工作。為此，要爭取在黨委、政府的重視和有關(guān)部門、單位的支持下，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，解決好民警家屬就業(yè)問題，切實幫助解決民警實際困難，解決好民警的后顧之憂。進(jìn)一步加強(qiáng)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性，實效性，努力通過培訓(xùn)，提高民警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高他們駕馭社會治安的能力。當(dāng)前要結(jié)合執(zhí)法為民教育整頓活動，下大力氣解決人民群眾反映強(qiáng)烈的執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公、態(tài)度粗暴、辦事拖拉等作風(fēng)方面的問題，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大民警執(zhí)法為民意識。三是注重實效，加強(qiáng)指導(dǎo)。對基層碰到的一些難以解決的一些問題，要積極面對，盡量幫助他們出謀劃策，教給他們解決的辦法。第二篇：淺析當(dāng)前基層公安民警思想狀況分析淺析當(dāng)前基層公安民警思想狀況分析近年來，全國公安機(jī)關(guān)相繼推出了一批先進(jìn)典型，迅速掀起公安隊伍“創(chuàng)先爭優(yōu)”的新高潮。但是，面對日益復(fù)雜的社會治安形勢，面對各級黨委、政府與時俱進(jìn)的新要求，面對群眾日趨強(qiáng)烈的各類訴求，基層公安民警的思想狀況方面存在一些不容忽視的問題，這些問題將直接影響到公安隊伍的戰(zhàn)斗力和形象?；鶎庸碴犖殚_拓意識、創(chuàng)新意識缺乏，應(yīng)付了事的工作態(tài)度一定范圍內(nèi)存在?！吧厦媲l線，下面一根針”形象地反映出基層所隊所承擔(dān)著來自各級公安機(jī)關(guān)的各種專項工作和縣局各業(yè)務(wù)部門各項工作要求，越積越多的專項工作、基礎(chǔ)工作、交辦工作，使基層民警不堪重負(fù)，形成了所謂“上級部署工作，一級壓一級，基層沒法壓，應(yīng)付就交差”的思想，不僅反映出基層所隊不堪重負(fù)的窘?jīng)r，而且也反映出基層民警對上級部門不實事求是、不理解基層的無奈。加上社會對警察期望值過高、執(zhí)法保障的欠缺、媒體導(dǎo)向的偏頗，更使基層民警覺得自己的付出得不到應(yīng)有的尊重和理解，導(dǎo)致心理失衡和職業(yè)認(rèn)同感的下降。長期以來，我們各級公安機(jī)關(guān)喊出的“從優(yōu)待警”的口號永遠(yuǎn)跟不上“從嚴(yán)治警”的節(jié)奏。二、原因分析（一）重業(yè)務(wù)輕教育的傾向，導(dǎo)致政治思想教育軟弱渙散。常常就會議落實會議，就文件落實文件，教育結(jié)果體現(xiàn)的僅僅是責(zé)任的下交，形成上級只要結(jié)果、不教辦法，中層不知所措、照本宣科，基層被動應(yīng)付、敷衍塞責(zé)的局面。有的基層領(lǐng)導(dǎo)講嚴(yán)格執(zhí)法、講隊伍管理頭頭是道，而在實際工作中卻不能言行一致、表里如一，有意無意地把自己游離于民警之外，享受特權(quán)。隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，公安機(jī)關(guān)承擔(dān)的社會職能和服務(wù)職能越來越多，社會各界對公安機(jī)關(guān)執(zhí)法質(zhì)量和服務(wù)水平的要求也越來越高。當(dāng)前，上級公安機(jī)關(guān)制定下發(fā)的各種規(guī)章制度和禁令，從內(nèi)容上看幾乎涵蓋了公安業(yè)務(wù)工作的方方面面。所以，對隊伍出現(xiàn)的問題、對責(zé)任民警，往往是無原則地加以袒護(hù)，大事化小、小事化了，形成惡性循環(huán)的怪圈。所以，要做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，就要求公安民警能夠不斷戰(zhàn)勝自己，否則，很容易走上“吃拿卡要”甚至違法犯罪的歧途。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民警關(guān)注個人利益、個人價值與社會普遍認(rèn)同的價值取向是一致的。把理想信念教育與關(guān)注現(xiàn)實利益結(jié)合起來，進(jìn)一步倡導(dǎo)警察職業(yè)道德，煥發(fā)愛崗敬業(yè)精神?；鶎用窬⒉煌瞥纭敖疱X至上”，但也渴望自己的勞動能得到更好的經(jīng)濟(jì)回報。（四）緩解壓力、注重方法，從嚴(yán)與從優(yōu)相結(jié)合?？倳浿赋?，我們黨始終把思想建設(shè)放在黨的建設(shè)第一位，強(qiáng)調(diào)“革命理想高于天”，就是精神變物質(zhì)、物質(zhì)變精神的辯證法。古人說得好“郡縣安，天下治”，人民群眾的思想穩(wěn)固，社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)才能得到鞏固，就是要在全社會加強(qiáng)熱愛祖國、加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)教育，打牢穩(wěn)定的的思想基礎(chǔ)?；鶎有麄魉枷胛幕谴蚶喂餐硐胄拍罨A(chǔ)的“凝固劑”?；鶎游幕块T利用群眾的空閑時間，將他們組織起來以村隊、社區(qū)為單位開展健康向上、豐富多彩的文化活動中，將有助于增強(qiáng)人與人之間的感情，有助于和諧社會的構(gòu)建。當(dāng)前，對黨的方針政策的宣傳形式自上而下幾乎都是開報告會、座談會、專家講課、宣講等。近年來，中央、省、市縣都安排專項資金用于基層文化陣地建設(shè)，使文化陣地的硬件設(shè)施得到了極大的改善，但其使用率卻不容樂觀。隨著廣大農(nóng)村農(nóng)民收入的不斷增長，基層群眾對文化活動的需求越來越高，但是，基層文化卻始終呈現(xiàn)變化不大的現(xiàn)象，用老百姓的話說“嘴一張就知道唱什么歌，腳一抬就知道跳什么舞”。身兼數(shù)職，任務(wù)繁重，使他們根本沒有精力全身心投入到宣傳文化工作中，各村的宣傳文化事業(yè)沒有專人管理；另一方面宣傳文化工作人員不穩(wěn)定，搞宣傳工作的人，如果工作出色，知名度一般較高，這也為上級部門選拔人才提供了條件，使得基層宣傳干事更換頻繁，不利于工作的連續(xù)性。二是農(nóng)村生活方式發(fā)生改變。四是群眾精神需求日益提高。工作職責(zé)難履行。當(dāng)前，“控負(fù)”、“滅火”成了宣傳部門的主要職責(zé)。二是資金投入少，資源利用率低。隊伍建設(shè)尚滯后。加之在宣傳思想文化戰(zhàn)線上工作的同志提拔慢、待遇低，久而久之，部分宣傳文化干部產(chǎn)生了惰性心理，人才留不住，抓宣傳思想文化工作積極性不高。各級黨委要樹立“像抓經(jīng)濟(jì)工作硬指標(biāo)一樣抓思想文化軟實力”的意識，思想上促動，投入上拉動，隊伍上帶動，管理上驅(qū)動，把基層宣傳思想文化工作納入黨委和政府的議事日程，納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃，納入科學(xué)發(fā)展考核評價體系，明確主抓領(lǐng)導(dǎo)、各部門任務(wù)分工，建立責(zé)任制，強(qiáng)化督促檢查，確保各項工作落到實處。整合意識形態(tài)領(lǐng)域單位部門的力量，形成拳頭，做好與組織、人社、財政、編辦等部門的橫向聯(lián)合，形成合力，打破宣傳思想文化工作“孤軍作戰(zhàn)”的局面，發(fā)揮整體功能和聯(lián)動效應(yīng)。特別是最基層的鄉(xiāng)村要