【正文】 司機員出現(xiàn)了跳槽現(xiàn)象。市民旅游出行遇到的一些問題仍需要得到很好的解決。創(chuàng)新工作是企業(yè)文化建設(shè)的必然選擇如何進行正確的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰(zhàn)。只有處理好這些相互關(guān)系，才能達到和諧的目的。第一：要依法治企。一、思想政治工作對創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要性創(chuàng)新工作是適應(yīng)新形勢發(fā)展的必然要求受國際金融危機和甲型H1N1流感的影響，旅游行業(yè)遇到了前所未有的沖擊。目前，新區(qū)職工隊伍基本是穩(wěn)定的，思想政治工作出現(xiàn)一些新 情況也是在所難免。朱仙莊礦職工倪龍被評為“感動中國十大杰出礦工”就是在平凡崗位上實現(xiàn)自己人生價值觀的最好佐證。對于企業(yè)來說，突出崗位實踐這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把履行歷史使命的要求融入到每位干部職工職責(zé)之中，融入干部職工的崗位平臺。對不完善的措施和辦法要逐步完善，形成制度。三、建立健全機制，依靠機制見成效思想政治工作創(chuàng)新與企業(yè)和諧發(fā)展是一個動態(tài)、持續(xù)的過程，必須依靠制度在抓反復(fù)的過程中抓基礎(chǔ)、求鞏固。這就要求思想政治工作長期抓，發(fā)揮思想政治工作者的主觀能動性，變上級推動為自我能動，主動創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境，迎難而上。通過創(chuàng)新思想政治工作，謀求企業(yè)和諧發(fā)展的最佳結(jié)合點。這一重要精神落實到企業(yè)和諧發(fā)展中，就要求我們不斷創(chuàng)新思想政治工作方式、方法，構(gòu)建適應(yīng)于和諧的社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需求的思想政治工作新機制，履行好思想政治工作者的歷史使命，努力營造和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。一、在實踐中延伸思想政治工作觸角，不斷理清工作思路 鄧小平同志說；“發(fā)展才是硬道理”。二、堅持長期不懈地抓落實思想政治工作是一個循序漸進的過程，不是一朝一夕就能見效益、顯成果的，要把握當(dāng)前與長遠的關(guān)系。不少人說；“現(xiàn)在的職工思想活躍，思想工作難做。對已有的好的思想政治工作經(jīng)驗、做法和傳統(tǒng)；要認真總結(jié)梳理，并加以改進和創(chuàng)新，如“年進十戶門、暖百人心”、“一人一事”的思想政治工作。對認知還不深刻的就情況新問題，要加大研究探討，把握階段性特征，把職工的思想和現(xiàn)狀模清楚，通過完善職工思想動態(tài)信息反饋機制、問題發(fā)現(xiàn)機制、定期評估機制，不斷解決思想政治工作創(chuàng)新中存在的問題。以本職崗位為依托，以具體實際工作為載體，把解決思想問題的過程作為人才培養(yǎng)的過程。針對新區(qū)職工思想上存在的問題，通過平時掌握的情況來看 ；集團公司在實施跨越式發(fā)展中，提出增產(chǎn)不增人，新區(qū)“五不建”，這有利于解決目前集團公司產(chǎn)量不大用人多和甩掉企業(yè)辦社會的包袱，但煤炭企業(yè)有其特殊性，企業(yè)都遠離市區(qū)，造成職工生活諸多不便，解決起來困難重重，有些職工存在著后悔來新區(qū)的思想，突出問題是解決好收入、住房、就醫(yī)、子女就學(xué)等問題。這就要求我們不斷在工作中摸索，探討適應(yīng)大跨越發(fā)展目標思想政治工作新途徑、新方法，實實在在地為職工解決問題，多傾聽職工意見和建議，建立良性互動機制，為新區(qū)健康和諧發(fā)展發(fā)揮最大效能。面對蕭條的旅游市場，企業(yè)職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題逐步涌現(xiàn)出來，加上當(dāng)前職工工資收入問題成為社會輿論關(guān)注的焦點，矛盾更加突出。作為國有北京公交巴士旅游客運有限公司，要積極探索實踐市場化經(jīng)營之路，按照科學(xué)、合理、高效的原則，建立適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理的?四個機制?。?所以。和諧企業(yè)創(chuàng)建為今后企業(yè)如何開展思想政治工作尤為重要，鑒于當(dāng)前的旅游市場經(jīng)營的狀況，給企業(yè)的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰(zhàn)。因此，我們必須深化企業(yè)內(nèi)部改革創(chuàng)新，提升廣大職工的思想政治和業(yè)務(wù)水平，樹立以人為本，文明服務(wù)的司乘關(guān)系，實現(xiàn)旅游客運市場的和諧發(fā)展。思想政治工作遇到了前所未有的難題，傳統(tǒng)的方法作用不大，這時僅靠簡單的思想工作難以發(fā)揮有效的作用。其主要原因是企業(yè)成本支出市場化與職工收入保障性要求之間的深層次矛盾。網(wǎng)絡(luò)是一個開放的空間，網(wǎng)上信息復(fù)雜多樣，即有大量進步、健康、有益的信息，也有不少反動、迷信、黃色的內(nèi)容，同時，網(wǎng)絡(luò)行為具有隱蔽性，難以進行監(jiān)督，對于一些個人意志相對薄弱的職工，容易在網(wǎng)上出現(xiàn)過激行為。以本公司為例，經(jīng)初步調(diào)查，公司內(nèi)部有近80%的思想政治工作者沒有受過系統(tǒng)的信息教育，這與新時期思想政治工作從業(yè)人員的要求是不相稱，導(dǎo)致思想政治工作陷入被動，使得在網(wǎng)上開展思想政治工作的效果大打折扣，我們的思想政治工作者面臨著?守土有責(zé)?的嚴峻考驗。再有，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展對思想政治教育方法也提出了更高的要求，傳統(tǒng)的思想政治教育方法主要依靠?一張嘴、一支筆、一個本?，依靠面對面直接灌輸，但網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)使教育者與受教育者之間出現(xiàn)了第三方，更多的思想政治教育方式變成了間接方式。要完善和落實思想政治工作目標責(zé)任制，要建立必要的研究分析制度，健全管理監(jiān)督約束機制，對思想政治工作的考核評價要和市場經(jīng)濟管理評價同等看待，擺到同樣重要的地位；使思想政治工作的評價能用公正合理的量化指標來考核檢查，從而逐步做到合理、科學(xué)、完善。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中提出要建設(shè)社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態(tài)的吸引力和凝聚力，就是要依靠廣大的思想政治工作者、黨的各級干部不斷在社會各領(lǐng)域不懈地做出努力才能逐步實現(xiàn)。加大改革力度，促進結(jié)構(gòu)和體制的根本轉(zhuǎn)變是每個思想政治工作者面臨的共同問題。這就要求在新形勢下更要注重思想政治工作人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，要著眼于市場經(jīng)濟體制的需求，從實際出發(fā)，按照權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一，管資產(chǎn)和管人管事相結(jié)合的原則，采取?雙向進入，交叉任職?的模式，保證企業(yè)思想政治工作的有效開展，從機制上保證建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍，這是做好新時期思想政治工作的基本保障。?江澤民同志的講話深刻闡述了網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的重要性和必要性，也為我們做好網(wǎng)絡(luò)思想政治工作指明方向。因此，我們應(yīng)積極利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將傳統(tǒng)的?灌輸?，方法轉(zhuǎn)變?yōu)?吸引?和?參與?的方法。第三篇：創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)文章標題：創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè)，要做好人的思想政治工作，達到職工思想穩(wěn)定，達到為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的精神動力和智力支持的目標。找準這些問題后，有針對性地抓突出矛盾、抓職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，不斷探索、化解矛盾，積極探索構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)的辦法，實現(xiàn)企業(yè)和諧。三、和風(fēng)細雨潤物無聲。四、堅持人人平等、互利互惠的教育理念，注意營造平等、公平、公正的和諧企業(yè)文化氛圍。關(guān)鍵詞：思想政治；和諧；發(fā)展促進企業(yè)和諧發(fā)展，不僅是構(gòu)建社會主義和諧社會的題中應(yīng)有之義，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實，又要充分發(fā)揮培養(yǎng)企業(yè)員工健康向上精神風(fēng)貌的企業(yè)文化功能。要著眼于激發(fā)和調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。面對新情況、新任務(wù)，思想政治工作就要把教育和管理相結(jié)合，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟、行政等手段和說理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權(quán)益?！耙话谚€匙開一把鎖”，思想政治工作者要及時了解、分析員工中各種不同的思想狀況和變化情況，而要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動態(tài)，努力解決員工所普遍關(guān)心的熱點、難點問題，研究員工的思想、心理、情緒，進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，始終堅持“因人而異”的原則，使思