【正文】 在2003年要求國會(huì)撥款10億美元以加強(qiáng)美國中小學(xué)的閱讀教學(xué)。全校占地面積7226平方米，建筑面積5323平方米。學(xué)校本身的讀書狀況也不容樂觀，學(xué)生輕視讀書，校園讀書空氣淡薄，學(xué)生課外閱讀缺乏科學(xué)指導(dǎo)，幾乎處于無組織狀態(tài)。學(xué)校三年發(fā)展總體目標(biāo)：我們把營造書香校園的目標(biāo)確定為三維。我們對(duì)教師提出的口號(hào)是：“讀書，提升我自己！”第三維目標(biāo)：創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)化、人文化、潛移默化的校園閱讀生態(tài)環(huán)境，讓校園氤氳書香。營造濃郁的讀書氛圍，創(chuàng)設(shè)良好的校園環(huán)境。開展一系列的讀書活動(dòng)。2007學(xué)年加強(qiáng)閱讀教學(xué)研究，提高閱讀教學(xué)質(zhì)量。學(xué)校發(fā)展主要措施：（一）、建立讀書領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，為“營造書香校園”提供組織支持。班級(jí)建立圖書角。師生建立圖書架。另外，設(shè)立“讀書專項(xiàng)基金”，為讀書活動(dòng)的推廣和深入提供一定的物質(zhì)保障。我們目的是讓校園的每個(gè)角落都成為學(xué)生閱讀的書頁，力求做到“讓每面墻壁說話，讓每個(gè)角落育人”。語文學(xué)科在培養(yǎng)學(xué)生的讀書習(xí)慣方面起著最直接的作用，是其他學(xué)科所不能比擬的。通過“營造書香校園”活動(dòng)，我們要力求產(chǎn)生一系列閱讀方面的科研成果，給活動(dòng)提供強(qiáng)大的智力支持。每月兩次“書香伴我行“主題班會(huì)。（七）、評(píng)價(jià)檢測常規(guī)化，為“營造書香校園”建立激勵(lì)機(jī)制。每半學(xué)期在學(xué)生中評(píng)選一次“閱讀之星”，每學(xué)期評(píng)選一次“書香班級(jí)”，每月評(píng)選一次優(yōu)秀讀書筆記、手抄報(bào)，以先進(jìn)激勵(lì)引領(lǐng)全校的師生。相信我們學(xué)校的書香味兒，在領(lǐng)導(dǎo)和全體師生的努力下，會(huì)越來越濃！越來越香！讓老師和學(xué)生能真正享受到生命中最大的快樂——閱讀！在快樂中生活，在快樂中成長，那將是多么地愜意！最是書香能致遠(yuǎn)！讓每一位老師、每一個(gè)孩子都做一個(gè)終身的讀者！第三篇：福滿一生演講稿福滿一生演講稿時(shí)光荏苒，中國人壽已經(jīng)走過了16年的風(fēng)風(fēng)雨雨，個(gè)人營銷業(yè)務(wù)也已經(jīng)經(jīng)歷了16載，16年的風(fēng)風(fēng)雨雨，16年雨雪風(fēng)霜，16年春夏秋冬，16年花開花落，16年迎來了壽險(xiǎn)生涯中的每一個(gè)險(xiǎn)種，16年歷史的車輪成就了無數(shù)的壽險(xiǎn)界的精英。三是身價(jià)保障：福滿一生讓你身價(jià)倍增，10倍保障是你高枕無憂。十是無抵押貸款：資金急需周轉(zhuǎn)，輕松辦理，關(guān)鍵時(shí)刻的救命錢。在短短兩年的發(fā)展中，學(xué)校相繼成為“紅色遵義、多彩校園”特色項(xiàng)目學(xué)校、鄉(xiāng)村少年宮基地、夢(mèng)想中心基地。古語云：讀萬卷書，行萬里路，又云：讀書破萬卷，下筆如有神，《新課程標(biāo)準(zhǔn)》也明確規(guī)定了小學(xué)生的課外閱讀量，閱讀是一把開啟孩子智慧之門的鑰匙，是一塊奠定孩子幸福人生的基石。學(xué)校利用廣播站、?？?、標(biāo)語懸掛等媒體，宣傳課外閱讀的重要意義。孩子們將自己喜愛的書籍帶到學(xué)校，進(jìn)行圖書換讀，讓其他同學(xué)分享書籍的美妙，感受讀書的樂趣?！澳菏　保呵趯戨S筆、日記。我們開展了一系列的閱讀活動(dòng)。走遍天下書為侶，讀一本好書，就是與高尚的人對(duì)話。二、遵章守紀(jì)，聽從命令，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，堅(jiān)決做到令行禁止，確保公司上、下政令暢通，步調(diào)一致。嚴(yán)格遵守上下班作息制度，工作時(shí)間外出要履行請(qǐng)假手續(xù)。與同事交流要友善真誠，寬人嚴(yán)己，互諒互讓，互相幫助。接待來訪客人實(shí)行“首問制’，接聽電話要使用規(guī)范文明用語。講真話，辦實(shí)事，報(bào)告成績不夸大，報(bào)告問題不隱瞞。勞動(dòng)人事管理制度為了規(guī)范勞動(dòng)人事管理程序，加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作，特制定本制度。三、公司員工試用期：公司員工自錄用之日起，原則上須經(jīng)過三個(gè)月的試用期。五、公司員工的調(diào)動(dòng)與任免：根據(jù)工作需要，公司有權(quán)調(diào)動(dòng)公司機(jī)關(guān)及直屬單位員工的 工作，所有員工必須服從公司的調(diào)動(dòng)安排。六、工作時(shí)間：公司實(shí)行每周六日、每日八小時(shí)工作制，特殊工種崗位工作時(shí)間由主管部門安排。九、公司員工辭退：公司員工在合同期內(nèi)因工作不力或嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以辭退。員工：男55周歲、女50周歲以上者，公司原則不再聘用。按照公司臨時(shí)用工制度，男50周歲，女45周歲以上者，原則上不再使用。十、有關(guān)問題的規(guī)定：l、按照公司聘用干部的文件，公司每年3月組織全體中層以上干部(男：50周歲、女：45周歲)進(jìn)行體檢，經(jīng)體檢對(duì)患有重大疾病者，公司不再聘用。公司按照不同部門、不同崗位、不同職務(wù)的實(shí)際情況制定薪金等級(jí)，并根據(jù)業(yè)績狀況調(diào)整員工薪金，公司員工若出現(xiàn)工作變動(dòng)，薪金按變動(dòng)后工種或崗位執(zhí)行。對(duì)提升職務(wù)者，若因工作不勝任或出現(xiàn)嚴(yán)重過失，公司可 視情節(jié)作出降職或免職的決定。試用期內(nèi)違犯公司規(guī)章制度或表現(xiàn)不合格者，予以辭退。二、公司員工錄用：由基層單位提出用工申請(qǐng)計(jì)劃，經(jīng)主管副總審核，報(bào)總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。堅(jiān)決不做有損公司形象和有損公司利益的行為的事。不說損害公司利益的話，不做損害公司利益的事，自覺維護(hù)公司的根本利益。公司員工要衣著整潔，儀容大方，談吐文雅，行為敏捷，處處體現(xiàn)西港風(fēng)范。自覺維護(hù)辦公區(qū)的環(huán)境整潔和工作秩序，上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。對(duì)待工作精益求精，積極追求創(chuàng)造的工作，用心完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（1700字）第五篇：好