領導干部個人“防風險、守底線”專題會檢視剖析發(fā)言材料-wenkub
2024-10-13 17 本頁面
【正文】 兜底保障政策落實上有差距。二是在安全監(jiān)管責任方面履行有差距。（二）守好安全生產底線方面當前，全國正處于統籌推進新冠肺炎疫情防控和“六穩(wěn)”|“六?！钡年P鍵時期，安全生產意識和工作絲毫不能放松，安全生產工作在發(fā)展經濟過程中的重要性日益凸顯出來。集中表現在就業(yè)扶貧方面。現在聯系思想和工作實際，檢視剖析如下：一、檢視存在的主要問題（一）守好脫貧攻堅底線方面一是落實脫貧攻堅主體責任還不夠到位。本人履行扶貧工作主體責任研究部署的比較多，但深入實地與貧困戶面對面專題調研還不夠，對貧困戶的幫扶措施大同小異，沒有體現差異化，幫扶的針對性不強。就業(yè)扶貧中，特別是輸送到外地的勞動力主要是“打短工”，存在返貧隱患缺乏具體思考和手中無招。一是安全意識方面有差距。在工作中，有時存在“溫情”主義。比如：在用好用活臨時救助政策方面，重視不夠，宣傳不力，解決不好，兌現不及時，導致部分老百姓因災因病后，沒能及時救助。從債務結構看，主要是工程項目較多，由于很多上級項目資金來源，又有的涉及小包工老板，自身資金緊張承受能力差，導致經常追撥款。（五）守好發(fā)展和生態(tài)底線方面。二是擔當意識有所弱化，存在履職有差距。本人雖然對政治輿論、意識形態(tài)工作的重要性認識較到位，但在守好防范輿論風險底線方面主要存在：一是對黨管意識形態(tài)工作認識不夠全面。如：前期干部黃澤江和王震兩位同志在工作群里爭吵，甚至有損干部的對罵語言，本人制止不及時，存在管理不到位的情況。堅持黨性原則是共產黨人應有的政治品格,也是《黨章》對黨員的基本要求,政治上的清醒與堅定，精神上的高尚與亮節(jié)，來源于理論的豐厚積淀和思想認識上的剖析與升華。在實際工作中，對新情況、新要求認識不足、研究不透，特別是對風險意識和底線思維認識不夠。很多時候還沒有擺脫過去一些固有的思維定式、傳統觀念和習慣做法的束縛，自覺不自覺地沿襲老經驗、老觀點、老辦法來解決工作出現的新情況、新問題，以至于改革創(chuàng)新的力度
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