20xx年一季度安全教育培訓工作總結-wenkub
2024-10-13 17 本頁面
【正文】 格培訓工作制度，采取會議教育、考試考核相結合。礦安全教育培訓領導小組嚴格履行監(jiān)督檢查職責，對各部門舉辦的培訓活動不間斷的進行抽查，發(fā)現問題及時督促整改，對問題嚴重的單位和個人嚴格按安全培訓管理考核意見進行考核，確保了培訓活動的質量。職工安全教育培訓中心根據礦安全培訓文件要求，做好了2012年全礦從業(yè)人員培訓工作，19日至月底共培訓3期，234人。三是充分利用仿真培訓系統(tǒng)開展自主培訓，各生產區(qū)隊根據各自特點和生產實際利用周一安全活動，周五技術學習時間開展了自主培訓活動，生產技術部安全管理人員進行巡回檢查督導，保證了活動效果。安全培訓職能部門認真研究文件精神，根據培訓計劃安排結合生產實際開展了一系列安全培訓活動：一是突出強化職工應知應會教育。第一篇：2013年一季度安全教育培訓工作總結2013年一季度安全教育培訓工作總結一季度，各單位部門認真貫徹落實集團公司、礦安全文件精神，完善培訓工作制度，密切配合，共同努力，順利完成了礦及上級安全培訓計劃，提高了職工的正規(guī)操作意識，為安全生產的順利實現提供了可靠保證，安全培訓工作呈現出平穩(wěn)、扎實、持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢。加強了《安全生產法》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全技術操作規(guī)程》等安全生產法律法規(guī)的深入學習。四是抓好了特殊崗位工作人員的培訓工作。做好了主體專業(yè)77名大學生入井資格培訓工作。但是通過檢查也發(fā)現了培訓工作中存在的問題和不足：一是個別區(qū)隊對職工安全培訓的重要性認識不夠；平時培訓不重視培訓質量，全員培訓安排人員不夠及時。職能部門要抓好職工技術學習日活動，抓好可視化培訓計劃的落實，使職工牢固掌握安全知識，從而達到促進安全生產的目的。三是安全教育培訓職能部門要牢固樹立全礦一盤棋的思想，加強相互協(xié)調和配合，共同抓好全員培訓工作，抓好培訓人員的落實。二、二季度安全培訓工作思路一是要進一步提高認識，明確安全培訓工作的重要意義。二是要進一步強化措施，切實提高安全培訓質量和水平。要強化實踐教學，充分利用實訓基地的作用，實行現場教學，增強培訓效果。三是要強化培訓考核，確保培訓效果。二季度，全員培訓，班組長培訓工作相繼展開，培訓任務艱巨。我項目一季度三級安全教育培訓236人次，培訓率100%，培訓合格率100%。通過培訓學習，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業(yè)務素質。三是培訓方式有待提高，培訓內容仍需完善。培訓完畢后，按專業(yè)、按工種、按技術進行了考試，對考試未通過者進行了停崗培訓，只有再次考試合格后，方可上崗。為加強安全管理，有效消除隱患，杜絕“三違”，自1月份起加大了安全處罰力度，通過經濟刺激手段，使廣大員工對安全工作引起了高度的重視，提高了安全意識，規(guī)范按照規(guī)程操作。由于一季度春節(jié)放假、單位部室聯(lián)系溝通老師不及時、部室工作任務繁重等原因，致使一季度培訓實施相對滯后，個別部室未能按照培訓計劃積極的開展相應培訓，除此之外，經營管理部和財務計劃部較好的完成了一季度培訓計劃。人力資源（組織）部在年初制定了采油廠干部教育培訓學分制考核管理辦法，以積學分的模式引導大家主動學習，并與年終干部考核相結合，建立獎懲機制，完善和優(yōu)化了采油廠培訓管理體系，保證培訓工作規(guī)范有效進行。由于采油廠全年培訓計劃實施安排相對比較緊密，培訓實施時間滯后將會對后面培訓時間的安排造成諸多不便，由于今年是第一年采取主要部室牽頭相關部室配合的模式，牽頭部室沒有很好的完成角色轉變，沒能積極聯(lián)系授課老師和確定授課時間，導致一季度培訓計劃完成率不高。一季度培訓計劃開展以來，因沒有完整的培訓效果反饋機制，此次培訓的好與壞，沒有及時的追蹤記錄，只有參加培訓人員的簽到表作為學分統(tǒng)計的參考，對培訓老師教學能力、學員學習效果的追蹤缺乏手段。
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1