20xx年6月頻率優(yōu)秀年度工作總結與20xx年7月個人工作總結匯編-wenkub
2024-10-13 17 本頁面
【正文】 規(guī)劃意識，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，留住人才，杜絕人才過度流失。要有成績，也要有不足成績肯定是工作總結的重頭戲，但人無完人，總不能事事都做得那么圓滿，沒有一點進步空間也不行。要用數(shù)據(jù)說話在上例中也能體現(xiàn)該點，用數(shù)據(jù)對工作進行匯總，既簡單明了，又能清楚地說明總結者的工作能力。因此，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師建議，職場人士在寫工作總結時，有以下五大要點可循：要簡潔、清晰、全面上司在面對下屬長篇大論式的工作總結免不了會頭痛，尤其當下屬不只三兩人時，但工作總結通常關系到業(yè)績評估，既要寫全面，又不可能一一道來，怎么辦？要保證年度工作總結簡潔，使用PPT的形式寫總結是一個值得提倡的方式。通過它，回顧過去的一年中，做了些什么，如何做的，做得怎么樣。其實，總結與計劃是相輔相成的，總結要以工作計劃為依據(jù)，而計劃則是在總結經(jīng)驗的基礎上進行。舉個例子，一個招聘主管的年度工作總結中有一部份是如此表述：人員由年初的420人增加至600人；A、新增人員的素質(zhì)較高，其中本科學歷占61%，研究生以上占23%；B、新增人員組成：技術與專業(yè)服務人員占55%、銷售人員占32%、其他人員占13%；招聘成本：
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