20xx年民政局加強機關作風建設實施方案-wenkub
2024-10-13 16 本頁面
【正文】 31日)局干部執(zhí)行力考核領導小組將采取專項檢查與突擊檢查的方式對各級黨組織整改落實情況進行督促檢查。五、工作步驟專項治理工作從2014年9月份開始，12月結束，分四個階段進行。3．整治精神狀態(tài)差。（三）效能不高問題1．整治制度執(zhí)行不力。（二）作風不實問題1．整治官僚主義和衙門作風。3．整治慢作為。三、專項整治重點（一）履職不力問題1．整治“腸梗阻”。第一篇：2015年民政局加強機關作風建設實施方案2015年民政局加強機關作風建設實施方案為深入貫徹落實黨的十八大精神、中央“八項規(guī)定”和省州實施辦法，進一步深化干部職工作風建設，切實轉變工作作風，提高執(zhí)行力，提升民政工作質量、工作效率和工作水平，著力解決履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，增強為民服務意識，根據《中共文山州紀委關于開展“庸懶散拖”專項整治加強機關作風建設的通知》精神，結合州民政局工作實際，制定本實施方案。重點解決政令不暢，落實不力，有令不行、有禁不止，執(zhí)行梗阻等問題。重點解決工作拖拉、推諉扯皮，見到困難就躲，碰到麻煩就繞，遇到阻力就退，軟抵硬抗，工作能拖則拖，能推則推等問題。重點解決宗旨意識不強，群眾觀念淡漠，對待群眾作風粗暴、態(tài)度蠻橫、敷衍塞責、冷硬橫推，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，弄虛作假、虛報浮夸等問題。重點解決首問負責制和限時辦結制執(zhí)行不力，辦事流程不規(guī)范，相互推諉扯皮等問題。重點解決工作缺乏激情、熱情，缺乏責任心，不能正確看待個人得失，牢騷滿腹，消極懈怠，對遇到的新困難和新問題不能提出有效措施等問題（四）紀律不嚴問題重點解決自由散漫、遲到、早退、做與工作無關的事，上班時間玩電腦游戲、上網聊天、炒股，擅離職守、隨意串崗脫崗，出工不出力；工作日中午違規(guī)飲酒，酒后開車、醉駕，酒后執(zhí)行公務；參與賭博和其它不健康娛樂消費；以工作名義，迎來送往、吃吃喝喝、拉關系、跑路子。（一）自查自糾階段（9月1日—9月25日）局屬各級黨組織要組織所屬干部職工圍繞整治重點全面查找自身存在的慵懶散拖等問題，形成書面自查報告，以支部為單位統(tǒng)一于9月26日前上報局專項整治領導小組辦公室。對整改落實不力，頂風違紀的將根據《云南省加強作風建設問責辦法》和《文山州民政局干部執(zhí)行力考核實施辦法》給予當事人和黨組織負責人給予從嚴從重處理。各黨組織專項整治工作總結于12月25日前上報局專項整治工作領導小組辦公室。三、重點改進凡出現下列行為之一的，均屬于“機關作風建設年”重點整改行為。四、實施步驟“機關作風建設年”活動自2012年5月開始至2013年4月結束，共分為三個階段：即動員部署、組織實施、考核評定?！鞍肽暌粶y評”，即每半年從人大代表、政協委員、工商聯會員、服務對象中選出部分同志，通過集中填票或郵寄測評票等形式，對本局工作和服務進行打分測評，得分情況在本局予以通報。五、組織保障強化組織領導。第三篇：民政局機關作風建設實施方案（寫寫幫整理）民政局“機關作風建設年”活動實 施 方 案為進一步轉變機關作風，根據縣機關作風建設領導小組決定開展“機關作風建設年”活動，民政局特制訂本實施方案。機關工作紀律方面：無故不遵守機關考勤制度和參會紀律的；工作時間上網觀看與工作無關的視頻等行為；工作日午間飲酒的（除外商或本縣以外的公務接待）；因通訊不暢，貽誤處理緊急突發(fā)事件時機而影響某項重點工作開展的。（一）動員部署（2012年5月）認真查擺機關作風建設方面存在的問題，明確整改目標，制定實施方案和整改方案?！耙豢偨Y”，即在年末要全面總結“機關作風建設年”活動情況，并形成總結材料上報縣機關作風建設領導小組辦公室。按照“機關作風建設年”實施方案的統(tǒng)一部署，成立領導小組，明確分工和職責，確?；顒釉鷮嵧七M。一、總體要求以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹胡總書記在福建考察時的重要講話精神，切實按照黨的十七屆四中全會和省委八屆七次全會、市委七屆七次全會的部署要求，以“轉變作風從我做起、群眾滿意是我追求”為主題，以密切同人民群眾的血肉聯系為核心，以解決機關單位作風方面存在的影響服務經濟社會發(fā)展、服務基層和群眾反映強烈的突出問題為重點，以深化“五比五評”活動為載體，堅持服務發(fā)展、服務基層、服務群眾，增強憂患意識、責任意識、創(chuàng)新意識、節(jié)儉意識，培育良好的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，努力實現工作有新亮點、形象有新提升，為推進民政、老區(qū)、老齡、殘聯在海西建設中實現更好更快發(fā)展提供有力的作風保障。具體抓好五個方面：。各支部各單位要圍繞貫徹市委、市政府的重要決策部署，落實本單位工作職能，深入基層，采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、走訪服務對象、設立意見箱和咨詢電話等方式，查找本單位在作風方面存在的突出問題，了解基層、群眾和服務對象的期盼，著力解決黨員干部為民意識、服務態(tài)度、工作作風、依法行政和辦事效率存在的問題，要研究制定措施，進一步改進。通過競賽和討論，在黨員干部隊伍中比誰的服務優(yōu)、比誰的效率高、比誰的質量好、比誰的作風實、比誰的形象美來
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1