4老干部局加強機關作風建設實施方案-wenkub
2024-09-06 19 本頁面
【正文】 ，轉變職能有新舉措 、新成效；老干部管理服務工作明顯改進，工作程序、制度進一步完善，工作質量進一步提高；機關干部特別是領導干部調查研究、思考問題的動力明顯增強，為基層和老干部辦實事、辦好事、解決實際問題取得明顯成效；個別機關干部服務意識不強、工作態(tài)度生硬的現象，特別是個別人存在的辦事拖拉、推諉扯皮甚至不夠廉潔的行為，得到有效的遏制。通過深入進行思想發(fā)動，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，使全局干部職工明確機關作風建設的重點內容和方法步驟，形成人人投身機關作風建設、個個為老干部部門爭光的良好氛圍。把集中學習與個人自學、通讀與精讀、專題研討與大會交流、在職學習與脫產培訓結合起來。 4 月底，全局各單位要根據本實施方案，制定本部門機關作風建設的年度實施方案和分階段工作計劃。 5 月份，全局各單位要分類梳理存在問題，深入剖析思想根源，明確落實整改的重點和方向。 制定整改方案，切實解決問題。 四、具體措施 一要切實加強組織領導，全面落實機關作風建設責任制。在機關作風建設中，要把整改的重點，放在解決群眾、老干部關心的熱點問題上，能改的立即改，對情況比較復雜、一時難以解決的問題，要做 好宣傳解釋工作，同時進行專題研究，制定限期整改方 第 5 頁 共 6 頁 案，落實整改單位和責任人，真正做到對群眾提出的問題件件有著落，事事有交待。要把全局干部職工在作風建設中煥發(fā)出來的熱情，引導到完
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