4老干部局加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)實施方案(文件)
【正文】 成各項工作任務(wù)上來，堅持作風(fēng)建設(shè)與老干部管理服務(wù)工作、文明單位創(chuàng)建活動一起部署、一起落實，在業(yè)務(wù)工作中加快辦事 節(jié)奏，提高辦事效率，主動幫助服務(wù)對象排憂解難，不推諉，不扯皮，不耽擱；在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中增強主動性、積極性和服務(wù)意識，履行好老干部工作的各項職能。要廣泛學(xué)習(xí)當(dāng)代經(jīng)濟、科技、文化、管理知識，提高政策水平和業(yè)務(wù)能力，增強工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。對作風(fēng)建設(shè)實施長效管理和目標(biāo)管理，把作風(fēng)建設(shè)情況與機關(guān)干部的考核掛起鉤來，鞏固和深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成果。 五要以加強制度建設(shè)為核心，健全作風(fēng)建設(shè)的長效機制。努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，加快培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部，重視干部職工的素質(zhì)提高和知識更新。 三要統(tǒng)籌安排各項工作，作風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)工作相互促進。強化責(zé)任意識，狠抓組織落實，建立一把手負總責(zé)、分管局長專門抓、作風(fēng)辦具體負責(zé)、各單位各司其職的工作機制，為機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的扎實開展提供組織保證，保證作風(fēng)建設(shè)取得實實在在的效果。全局各單位和全體干部職工要本著 “ 排查問題要有廣度，剖析思想要有深度，落實整改要有力度 ” 的精神，堅持邊學(xué)邊查、邊評邊改、查糾并舉，在查找問題、剖析根源、抓好整改上下功夫，力爭把問題解決在內(nèi)部，解決在初期。 7 月和 12 月份組織兩次作風(fēng)建設(shè)評議活動，邀請行風(fēng)監(jiān) 督員、服務(wù)對象代表、基層單位代表等，對老干部局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況進行面對面評議。公務(wù)員之家版權(quán)所有
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