【正文】 用社范圍內(nèi)形成合規(guī)文化的氛圍，從而規(guī)范經(jīng)營行為，全面防范風(fēng)險，提升經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)綜合競爭力，為實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)提供重要保障；二是要積極開展典型案件警示教育。二、對增強(qiáng)員工合規(guī)意識的幾點(diǎn)思考目前，農(nóng)村信用社在合規(guī)管理方面仍存在不少不容忽視的問題，如一些營業(yè)機(jī)構(gòu)仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)經(jīng)營的做法。㈢合規(guī)文化是農(nóng)村信用社穩(wěn)健長遠(yuǎn)發(fā)展的根本保障。合規(guī)文化包含職業(yè)道德、價值觀念、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象等內(nèi)容，它對信用社企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)、整體價值趨向的構(gòu)建和核心競爭力的形成都起著不可替代的作用。信用社作為高風(fēng)險行業(yè)，只有在控制好風(fēng)險的基礎(chǔ)上才能談發(fā)展。合規(guī)文化應(yīng)被視為農(nóng)村信用社內(nèi)部的一項核心管理活動，對農(nóng)村信用社控制風(fēng)險具有很大的作用，對促進(jìn)農(nóng)村信用社合規(guī)文化的建設(shè)和員工合規(guī)意識的提高具有重要的意義，下面就合規(guī)文化建設(shè)談一下自己的看法。㈡合規(guī)文化是防范案件、降低經(jīng)營風(fēng)險的根本手段。目前我省農(nóng)村信用社正處在發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們要快速的發(fā)展、科學(xué)的發(fā)展、穩(wěn)健的發(fā)展。加強(qiáng)合規(guī)管理重點(diǎn)在于增強(qiáng)全體員工的合規(guī)意識，那么到底該如何增強(qiáng)員工的合規(guī)意識呢，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面努力：㈠立足學(xué)習(xí)教育平臺，提升合規(guī)操作意識認(rèn)識是行動的先決條件，有了正確的認(rèn)識，才會有正確的行動。各聯(lián)社應(yīng)經(jīng)常性地組織職工開展典型案件教育活動，通過典型案例分析，撰寫心得體會，促進(jìn)員工樹立“內(nèi)控管理無小事”觀念，吸取各類案件的教訓(xùn)，增強(qiáng)風(fēng)險防范意識。將合規(guī)風(fēng)險管理納入年度績效考核范圍，確保業(yè)務(wù)拓展和遵循合規(guī)的良好平衡，發(fā)揮有效的指導(dǎo)作用，體現(xiàn)倡導(dǎo)合規(guī)，懲處違規(guī)，獎勵優(yōu)秀的理念，將合規(guī)轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢，同時完善合規(guī)問責(zé)制度，對違規(guī)行為進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定和追究；三是要建立誠信舉報制度，各信用社應(yīng)向通過向社會公開服務(wù)承諾，設(shè)立服務(wù)監(jiān)督臺、舉報箱，公布舉報電話等途徑來暢通舉報通道，鼓勵員工與社會各界舉報信用社在經(jīng)營活動中的違法、違規(guī)行為，充分利用公眾的外部監(jiān)督作用，從而促進(jìn)了自身服務(wù)水平和社會形象的提升。要采用常規(guī)性檢查和專項檢查相結(jié)合的方式，對基層信用社的財務(wù)管理、信貸管理、計算機(jī)管理等重點(diǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行全方位檢查，對違規(guī)違紀(jì)的行為給予一定的處罰并制定切實可行的整改措施，努力營造一種合規(guī)文化的氛圍；二是要加強(qiáng)對重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)人員的檢查。下面我就“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價值”談幾點(diǎn)認(rèn)識：一、合規(guī)風(fēng)險是核心風(fēng)險管理合規(guī)風(fēng)險與信用風(fēng)險、市場風(fēng)險、操作風(fēng)險、戰(zhàn)略風(fēng)險等有著非常緊密的聯(lián)系，甚至合規(guī)風(fēng)險在其中基本處于核心位置，它是導(dǎo)致或影響其他各類風(fēng)險發(fā)生、發(fā)展、擴(kuò)散的一個重要誘因。二、合規(guī)創(chuàng)造價值銀監(jiān)會頒發(fā)的《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理指引》中指出：合規(guī)是可以創(chuàng)造價值的，也是可以度量和考核的。第三，銀行堅持合規(guī)經(jīng)營的宗旨和原則，能夠提升銀行在客戶中的信譽(yù)和社會地位，合規(guī)銀行將增強(qiáng)持續(xù)競爭力，帶來財富收入和聲譽(yù)價值?！笆甘`章”的警示，并不是危言聳聽。為此，堅持對每一級領(lǐng)導(dǎo)、每一個機(jī)構(gòu)、每一個員工進(jìn)行合規(guī)守法、遵章守紀(jì)的教育，使人人養(yǎng)成自覺的合規(guī)守法職業(yè)習(xí)慣，事事都有明確的合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn)，處處都有嚴(yán)格的合規(guī)經(jīng)營紀(jì)律約束，每個產(chǎn)品都有科學(xué)適用的流程控制。加強(qiáng)合規(guī)管理體系建設(shè)，努力構(gòu)建合規(guī)風(fēng)險防范長效機(jī)制，培育健康的合規(guī)文化是一項百年大計和系統(tǒng)工程。在經(jīng)營與管理過程中，從各級領(lǐng)導(dǎo)到具體操作人員，都必須提高執(zhí)行力，嚴(yán)格執(zhí)行制度，不能有例外，不能隨便搞變通，講制度不講情面，對不按制度辦事的，無論是否造成不良后果都要嚴(yán)肅處理。變“要我合規(guī)”為“我要合規(guī)”，讓合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)有利和諧、合規(guī)創(chuàng)造價值等理念成為廣大員工的自覺行動，使每個員工都具有合規(guī)意識，使建行的經(jīng)營管理活動都能依法合規(guī)。對于那種“最不能交流”和“最不愿交流”的人員，一定要及時進(jìn)行交流輪換，全面改善內(nèi)控管理，提升案件防控水平。五、了解員工思想，認(rèn)真開展“雙排查”在重點(diǎn)時段、重點(diǎn)區(qū)域開展風(fēng)險點(diǎn)和員工不良行為“雙排查”活動，是合規(guī)風(fēng)險防范行之有效的措施。第二篇：增強(qiáng)合規(guī)意識_培育合規(guī)文化增強(qiáng)合規(guī)意識 培育合規(guī)文化農(nóng)村合作金融事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更是與防控金融風(fēng)險相伴，而推進(jìn)“合規(guī)文化建設(shè)”，必將為農(nóng)信社經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強(qiáng)有力的依托和保證，也使得風(fēng)險防控長效機(jī)制的建立和實現(xiàn)“長治久安”的工作局面成為了可能。一個企業(yè)要有良好的發(fā)展、要有較強(qiáng)的競爭實力就必須要有自己的企業(yè)文化，而合規(guī)文化是農(nóng)村信用社企業(yè)文化最關(guān)鍵、最重要的部分。在合規(guī)文化建設(shè)中，通過完善制度、規(guī)范操作、培育合規(guī)理念，使員工自覺地、習(xí)慣地遵規(guī)守紀(jì)，這樣案件的發(fā)生、經(jīng)營風(fēng)險的產(chǎn)生就從可以從根本上得到控制。只有大力大力發(fā)展合規(guī)文化，才能使農(nóng)村信用社這趟列車安全快速地駛向更遠(yuǎn)的地方。各級聯(lián)社應(yīng)在全社范圍內(nèi)，組織全體員工參加對適用于農(nóng)村信用社的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則以及農(nóng)村信用社自身制定的有關(guān)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，讓員工首先了解合規(guī)的“規(guī)”的內(nèi)容，同時要求理論與實踐相結(jié)合，把合規(guī)文化學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)操作結(jié)合起來，思考怎樣做才能合法合規(guī)，并且通過自查，查找違法違規(guī)的漏洞，采取有效措施去堵截漏洞，防范合規(guī)風(fēng)險的產(chǎn)生。㈡構(gòu)筑制度建設(shè)平臺，夯實合規(guī)管理基礎(chǔ)由于“合規(guī)”對農(nóng)村信用社來說尚屬新生事物，各級管理人員對其認(rèn)識還較模糊，因此各農(nóng)村信用社應(yīng)從制度建設(shè)入手，積極探索建立合規(guī)風(fēng)險管理的有效運(yùn)行機(jī)制，不斷培育良好的合規(guī)風(fēng)險管理文化。在合規(guī)文化建設(shè)活動實施過程中，各信用社應(yīng)從檢查監(jiān)督入手，將合規(guī)文化建設(shè)活動與經(jīng)營管理目標(biāo)、道德風(fēng)險防范、案件專項治理工作結(jié)合進(jìn)行，促進(jìn)各項內(nèi)控制度的有效落實。第三篇：增強(qiáng)合規(guī)意識 培育合規(guī)文化增強(qiáng)合規(guī)意識 培育合規(guī)文化農(nóng)村合作金融事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更是與防控金融風(fēng)險相伴，而推進(jìn)“合規(guī)文化建設(shè)”，必將為農(nóng)信社經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強(qiáng)有力的依托和保證，也使得風(fēng)險防控長效機(jī)制的建立和實現(xiàn)“長治久安”的工作局面成為了可能。一個企業(yè)要有良好的發(fā)展、要有較強(qiáng)的競爭實力就必須要有自己的企業(yè)文化，而合規(guī)文化是農(nóng)村信用社企業(yè)文化最關(guān)鍵、最重要的部分。在合規(guī)文化建設(shè)中，通過完善制度、規(guī)范操作、培育合規(guī)理念，使員工自覺地、習(xí)慣地遵規(guī)守紀(jì)，這樣案件的發(fā)生、經(jīng)營風(fēng)險的產(chǎn)生就從可以從根本上得到控制。只有大力大力發(fā)展合規(guī)文化，才能使農(nóng)村信用社這趟列車安全快速地駛向更遠(yuǎn)的地方。各級聯(lián)社應(yīng)在全社范圍內(nèi)，組織全體員工參加對適用于農(nóng)村信用社的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則