【正文】 以及農(nóng)村信用社自身制定的有關(guān)規(guī)章制度和行為準則的學習，讓員工首先了解合規(guī)的“規(guī)”的內(nèi)容，同時要求理論與實踐相結(jié)合，把合規(guī)文化學習與業(yè)務(wù)操作結(jié)合起來，思考怎樣做才能合法合規(guī)，并且通過自查，查找違法違規(guī)的漏洞，采取有效措施去堵截漏洞，防范合規(guī)風險的產(chǎn)生。㈡構(gòu)筑制度建設(shè)平臺，夯實合規(guī)管理基礎(chǔ)由于“合規(guī)”對農(nóng)村信用社來說尚屬新生事物，各級管理人員對其認識還較模糊，因此各農(nóng)村信用社應(yīng)從制度建設(shè)入手，積極探索建立合規(guī)風險管理的有效運行機制，不斷培育良好的合規(guī)風險管理文化。在合規(guī)文化建設(shè)活動實施過程中，各信用社應(yīng)從檢查監(jiān)督入手，將合規(guī)文化建設(shè)活動與經(jīng)營管理目標、道德風險防范、案件專項治理工作結(jié)合進行，促進各項內(nèi)控制度的有效落實。第四篇：增強合規(guī)意識增強合規(guī)意識，培育合規(guī)文化銀行是一種高風險的行業(yè)，由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢打交道，為此銀行里的事事都要按部就班地進行。在大力創(chuàng)建合規(guī)文化的過程中，將有效增強員工服務(wù)意識，進一步推進優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，從而提高我社的服務(wù)水平和服務(wù)能力。合規(guī)，它是銀行內(nèi)部一項核心的風險管理活動，即：確保銀行的活動與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準則，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動的規(guī)章制度和行為準則相一致。第二，我們要從合規(guī)文化的特點出發(fā)。因此，銀行及銀行人員在日常經(jīng)營管理活動中應(yīng)主動遵守上述規(guī)范，使自己的行為符合上述規(guī)范的要求，才能確保銀行的經(jīng)營不偏離目標，實現(xiàn)銀行經(jīng)營價值的最大化。我們奢求規(guī)矩如何完美，好似歐美這些經(jīng)歷了幾百年的資本市場不算不成熟，但也不能阻止內(nèi)幕交易，也不能讓金融行業(yè)進入完善的不出錯的規(guī)章制度下進行管理。當合規(guī)文化深入人心，那力量將會無窮，制度和道德將能有機地結(jié)合，在每一個員工的行動中體現(xiàn)出來。合規(guī)文化的形成，與員工的文化層次、職業(yè)道德修養(yǎng)、品行有著直接的聯(lián)系，所以要建立“人人有責”的合規(guī)文化。我們農(nóng)村合作銀行服務(wù)質(zhì)量則取決于對相關(guān)服務(wù)規(guī)則的遵循。在金融市場競爭日益白熱化的今天，想要以這樣的服務(wù)留住回頭客簡直是天方夜譚。將合規(guī)文化實施到方方面面。要把合規(guī)管理要求結(jié)合到各業(yè)務(wù)條線的操作流程中，實現(xiàn)流程控制、外部檢查、員工自律三者有機的結(jié)合，盡量減少各類不應(yīng)有的合規(guī)風險和操作風險。第五篇：增強合規(guī)理念 培育合規(guī)文化增強合規(guī)理念培育合規(guī)文化全面夯實農(nóng)信社經(jīng)營管理基礎(chǔ)各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事：大家好！我演講的題目是“增強合規(guī)理念，培育合規(guī)文化，全面夯實農(nóng)信社經(jīng)營管理基礎(chǔ)”。我們只有對各項基本規(guī)章制度嚴格貫徹執(zhí)行，才能保證各項業(yè)務(wù)依法、合規(guī)、有序的開展，才能防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生，我們只有遵守規(guī)章制度，才會“合”，才能進一步夯實農(nóng)信社經(jīng)營管理基礎(chǔ)，才會快速提高農(nóng)信社的綜合實力和核心競爭力，從而創(chuàng)造信合美好的明天?，F(xiàn)在我們面臨著復雜的經(jīng)營環(huán)境和嚴峻的考驗，怎樣防止類似情況發(fā)生，如何在強手如林的競爭對手中脫穎而出，這就要靠我們每一位信合員工不斷增強自己守法合規(guī)經(jīng)營理念，嚴格遵守各項規(guī)章制度，積極推進合規(guī)文化建設(shè)，才能防范和杜絕各類案件的發(fā)生，才能提高我們的綜合實力和核心競爭力，只有合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作才會讓我們信合這艘船在改革的浪潮中乘風破浪不斷前行。這需要我們每一位信合人牢記“服務(wù)三農(nóng)，改變民生”的企業(yè)使命，秉承“敬業(yè)、守信、高效、創(chuàng)新”的核心價值觀，增強“農(nóng)信靠我發(fā)展，我靠農(nóng)信生存”的主人翁意識，堅持對事業(yè)負責、對領(lǐng)導負責、對同事負責、對家庭負責、對自己負責的工作態(tài)度，嚴格按制度辦事，用制度管人；摒棄憑感覺辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習慣辦事的陳舊陋習，不斷改進自己的工作作風，嚴于律己、杜絕違規(guī)操作行為，真正做到“合規(guī)經(jīng)營、從我做起”。讓我們攜起手來從最基本的一章一制做起，從轉(zhuǎn)變思想觀念開始，增強合規(guī)操作能力，夯實合法經(jīng)營、合規(guī)管理基礎(chǔ)，提升核心競爭力，用自己的青春和汗水為信合事業(yè)的快速崛起再添風采！我的演講完了，謝謝大家。以一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，使服務(wù)真正體現(xiàn)人性化、個性化、差別化的服務(wù)特色，打造服務(wù)的品牌化、標準化、系統(tǒng)化。金融機構(gòu)的企業(yè)文化決定著機構(gòu)的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向，它是發(fā)展強勁的動力。但是縱觀全國農(nóng)信系統(tǒng)，重大違規(guī)違法案件時有發(fā)生，分析這些案件發(fā)生發(fā)展的全過程，都是從違規(guī)操作、違章辦事的細小環(huán)節(jié)開始，逐步演變成嚴重違紀違法行為。“人無信不立”，說明了我們做人做事誠實信用的重要性；“無規(guī)矩不成方圓”，說明了守法合規(guī)的重要性。加強合規(guī)文化建設(shè)，在全社積極倡導合規(guī)文化和合規(guī)理念，使其“合規(guī)”成為信用社一切經(jīng)營活動的自覺規(guī)范行為，也只有這樣，我們才能將風險減到最低。加強合規(guī)文化的教育要從上至下樹立合規(guī)意識，以管理人員的合規(guī)理念感染和引導員工的合規(guī)行為。要創(chuàng)建科學的合規(guī)管理機制。如果一位經(jīng)常來我們農(nóng)村合作銀行辦同一類業(yè)務(wù)的客戶發(fā)現(xiàn)，操作人員對同一類業(yè)務(wù)的操作并不相同，上次是這樣做，下次那樣做。因此，合規(guī)文化建設(shè)應(yīng)強調(diào)人人有責，即每個人都是風險的責任人，每個部門或崗位都會有風險發(fā)生，作為銀行的員工，每個人都有責任和義務(wù)在自己的崗位上和部門內(nèi)有效防范合規(guī)風險。這其實就是創(chuàng)建合規(guī)文化的目標所在，效果所在。第四，要努力建設(shè)銀行的合規(guī)文化。近年來，銀行里的金融案件頻頻發(fā)生，許多案件的形成主要原因是，大多是制約機制失控和監(jiān)管不嚴的結(jié)果。讓合規(guī)意識觀念滲透到每個員工的血液中，在全社積極倡導合規(guī)文化和合規(guī)理念，包括誠信、盡職等，讓每一位員工在工作中就受到合規(guī)文化的熏陶。“合規(guī)文化”的主要內(nèi)涵為堅持誠信正直準則、提倡合規(guī)人人有責、高管人員帶頭合規(guī)、合規(guī)有理、違規(guī)有害、實現(xiàn)合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)監(jiān)管有效互動。合規(guī)是一種文化，強調(diào)的是人人合規(guī)。我們農(nóng)村信用社的宗旨很明確，就是為“三農(nóng)”服務(wù)。要采用常規(guī)性檢查和專項檢查相結(jié)合的方式，對基層信用社的財務(wù)管理、信貸管理、計算機管理等重點業(yè)務(wù)進行全方位檢查，對違規(guī)違紀的行為給予一定的處罰并制定切實可行的整改措施，努力營造一種合規(guī)文化的氛圍；二是要加強對重點崗位和重點人員的檢查。將合規(guī)風險管理納入績效考核范圍，確保業(yè)務(wù)拓展和遵循合規(guī)的良好平衡，發(fā)揮有效的指導作用，體現(xiàn)倡導合規(guī)，懲處違規(guī)，獎勵優(yōu)秀的理念，將合規(guī)轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢，同時完善合規(guī)問責制度，對違規(guī)行為進行責任認定和追究；三是要建立誠信舉報制度，各信用社應(yīng)向通過向社會公開服務(wù)承諾，設(shè)立服務(wù)監(jiān)督臺、舉報箱，公布舉報電話等途徑來暢通舉報通道，鼓勵員工與社會各界舉報信用社在經(jīng)營活動中的違法、違規(guī)行為，充分利用公眾的外部監(jiān)