20xx年護理學(xué)專業(yè)科目初級職稱作業(yè)-wenkub
2024-10-11 16 本頁面
【正文】 士評價管理者；自評，即自己評價自己。第一篇：2014年護理學(xué)專業(yè)科目初級職稱作業(yè)護理學(xué)2014年專業(yè)科目初級職稱學(xué)員作業(yè)姓名：工作單位：？護士績效考核常用考核評價表、目標管理指標、關(guān)鍵事件法考核?？己嗽u價方式多種，以便達到相對公正、公平，確保績效考核管理的目的。總之，實施護士績效管理是一項新工作，面對醫(yī)療改革的不斷深化，優(yōu)質(zhì)護理工作的廣泛開展，患者日益提高的服務(wù)要求，醫(yī)院需要及時調(diào)整管理模式，適應(yīng)時代要求，引入現(xiàn)代醫(yī)院績效管理機制，提高護士的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷提高醫(yī)院的核心競爭力，并針對護士績效管理實施中的一些問題，采取針對性措施，將有利于發(fā)揮護士績效管理作用，保證醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。？實際上，職業(yè)生涯目標的設(shè)定并不容易，在職業(yè)生涯目標設(shè)定工程中，人們?nèi)菀鬃呷胍恍┱`區(qū)。是由于疾病的多樣性造成的，它導(dǎo)致護理服務(wù)的內(nèi)容涉及上百種藥物、數(shù)十項技術(shù)操作程序和各種規(guī)章制度，而且每個患者的病情和身體特征不一樣，在入院和出院的整個過程中都存在的護理風險，這就是護理風險的多樣性和廣泛性。是指如果患者及家屬覺得自己沒有得到應(yīng)該得到的關(guān)懷，那么不管醫(yī)療處理有沒有問題，他們在情感上的不滿仍然可能會導(dǎo)致他們提起醫(yī)療訴訟。答：（1）一般風險:所有操作都將面臨的風險（無菌技術(shù)、查對制度等）。答：（一）風險管理效果評價概念風險管理效果評價就是對風險管理手段的效益性和適用性進行分析、檢查、評估，對存在的問題進行修正，并為下一個周期工作的開展提供更好的決策?！夺t(yī)療事故處理條例》、《護士條例》、《護理核心制度》、《護理差錯標準及處理方法》、及《各種意外事件的應(yīng)急預(yù)案》等與護理安全管理有關(guān)的法律法規(guī)。2第三篇：護理學(xué)2014年專業(yè)科目初級職稱學(xué)員作業(yè)護理學(xué)2014年專業(yè)科目初級職稱學(xué)員作業(yè)姓名：工作單位：思考題：？答：護士績效考核常用考核評價表、目標管理指標、關(guān)鍵事件法考核?？己嗽u價方式多種，以便達到相對公正、公平，確?？冃Э己斯芾淼哪康?。總之，實施護士績效管理是一項新工作，面對醫(yī)療改革的不斷深化，優(yōu)質(zhì)護理工作的廣泛開展，患者日益提高的服務(wù)要求，醫(yī)院需要及時調(diào)整管理模式，適應(yīng)時代要求，引入現(xiàn)代醫(yī)院績效管理機制，提高護士的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷提高醫(yī)院的核心競爭力，并針對護士績效管理實施中的一些問題，采取針對性措施，將有利于發(fā)揮護士績效管理作用，保證醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展?？己朔绞接泄芾碚咴u價，即管理者評價護士；同行評價，即管理者評價管理者；下屬評價，即護士評價管理者；自評，即自己評價自己。護士績效考核時間要及時、準確、連續(xù)，保證績效考核的完整性。由于護理人
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