freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

20xx年護(hù)理學(xué)專業(yè)科目初級(jí)職稱作業(yè)-wenkub

2024-10-11 16 本頁面
 

【正文】 士評(píng)價(jià)管理者;自評(píng),即自己評(píng)價(jià)自己。第一篇:2014年護(hù)理學(xué)專業(yè)科目初級(jí)職稱作業(yè)護(hù)理學(xué)2014年專業(yè)科目初級(jí)職稱學(xué)員作業(yè)姓名:工作單位:?護(hù)士績(jī)效考核常用考核評(píng)價(jià)表、目標(biāo)管理指標(biāo)、關(guān)鍵事件法考核??己嗽u(píng)價(jià)方式多種,以便達(dá)到相對(duì)公正、公平,確保績(jī)效考核管理的目的??傊?,實(shí)施護(hù)士績(jī)效管理是一項(xiàng)新工作,面對(duì)醫(yī)療改革的不斷深化,優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作的廣泛開展,患者日益提高的服務(wù)要求,醫(yī)院需要及時(shí)調(diào)整管理模式,適應(yīng)時(shí)代要求,引入現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理機(jī)制,提高護(hù)士的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,不斷提高醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力,并針對(duì)護(hù)士績(jī)效管理實(shí)施中的一些問題,采取針對(duì)性措施,將有利于發(fā)揮護(hù)士績(jī)效管理作用,保證醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。?實(shí)際上,職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定并不容易,在職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)定工程中,人們?nèi)菀鬃呷胍恍┱`區(qū)。是由于疾病的多樣性造成的,它導(dǎo)致護(hù)理服務(wù)的內(nèi)容涉及上百種藥物、數(shù)十項(xiàng)技術(shù)操作程序和各種規(guī)章制度,而且每個(gè)患者的病情和身體特征不一樣,在入院和出院的整個(gè)過程中都存在的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn),這就是護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的多樣性和廣泛性。是指如果患者及家屬覺得自己沒有得到應(yīng)該得到的關(guān)懷,那么不管醫(yī)療處理有沒有問題,他們?cè)谇楦猩系牟粷M仍然可能會(huì)導(dǎo)致他們提起醫(yī)療訴訟。答:(1)一般風(fēng)險(xiǎn):所有操作都將面臨的風(fēng)險(xiǎn)(無菌技術(shù)、查對(duì)制度等)。答:(一)風(fēng)險(xiǎn)管理效果評(píng)價(jià)概念風(fēng)險(xiǎn)管理效果評(píng)價(jià)就是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理手段的效益性和適用性進(jìn)行分析、檢查、評(píng)估,對(duì)存在的問題進(jìn)行修正,并為下一個(gè)周期工作的開展提供更好的決策?!夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《護(hù)士條例》、《護(hù)理核心制度》、《護(hù)理差錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)及處理方法》、及《各種意外事件的應(yīng)急預(yù)案》等與護(hù)理安全管理有關(guān)的法律法規(guī)。2第三篇:護(hù)理學(xué)2014年專業(yè)科目初級(jí)職稱學(xué)員作業(yè)護(hù)理學(xué)2014年專業(yè)科目初級(jí)職稱學(xué)員作業(yè)姓名:工作單位:思考題:?答:護(hù)士績(jī)效考核常用考核評(píng)價(jià)表、目標(biāo)管理指標(biāo)、關(guān)鍵事件法考核。考核評(píng)價(jià)方式多種,以便達(dá)到相對(duì)公正、公平,確保績(jī)效考核管理的目的??傊瑢?shí)施護(hù)士績(jī)效管理是一項(xiàng)新工作,面對(duì)醫(yī)療改革的不斷深化,優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作的廣泛開展,患者日益提高的服務(wù)要求,醫(yī)院需要及時(shí)調(diào)整管理模式,適應(yīng)時(shí)代要求,引入現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理機(jī)制,提高護(hù)士的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,不斷提高醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力,并針對(duì)護(hù)士績(jī)效管理實(shí)施中的一些問題,采取針對(duì)性措施,將有利于發(fā)揮護(hù)士績(jī)效管理作用,保證醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展??己朔绞接泄芾碚咴u(píng)價(jià),即管理者評(píng)價(jià)護(hù)士;同行評(píng)價(jià),即管理者評(píng)價(jià)管理者;下屬評(píng)價(jià),即護(hù)士評(píng)價(jià)管理者;自評(píng),即自己評(píng)價(jià)自己。護(hù)士績(jī)效考核時(shí)間要及時(shí)、準(zhǔn)確、連續(xù),保證績(jī)效考核的完整性。由于護(hù)理人
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
法律信息相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1