【正文】 a8000標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為企業(yè)能否切實(shí)履行sa8000標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮到我國企業(yè)所處的社會環(huán)境，要辯證地看待這一問題。我國作為世界最大的發(fā)展中國家，sa8000勢必會對我國企業(yè)造成影響，尤其是對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響。雇主應(yīng)該對勞工權(quán)利負(fù)有維護(hù)之責(zé)任（卡羅爾［3］）。資本主義發(fā)展最發(fā)達(dá)的國家都存在著企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而凌駕社會利益之上的機(jī)會主義行為。面對國外洶涌而來的sa8000標(biāo)準(zhǔn)，我國企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？這是一個(gè)關(guān)系到眾多企業(yè)切身利益乃至國家長期經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)安全的重大問題。今年溫總理在全國人大會議上所做的《政府工作報(bào)告》中，亦明確提出了要“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。sa8000頒布之后在發(fā)達(dá)國家很快得到了支持，一些著名跨國公司如耐克、沃爾瑪、麥當(dāng)勞等紛紛積極實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)，并且要求產(chǎn)品配套企業(yè)和合作企業(yè)也要遵守這一標(biāo)準(zhǔn)。歷史上，世界其他國家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中也曾存在這些問題。在眾多的勞動(dòng)糾紛事件中，問題比較集中的行業(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè)，爭議的焦點(diǎn)是關(guān)系勞動(dòng)者基本權(quán)益的勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇問題。corporate′s social responsibility。第二篇：企業(yè)社會責(zé)任與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建摘要：結(jié)合以sa8000標(biāo)準(zhǔn)為代表的企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動(dòng)，本文將企業(yè)的成本收益納入分析框架，通過動(dòng)態(tài)最優(yōu)化博弈模型考察sa8000是否有利于改善我國轉(zhuǎn)型期較緊張的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。人們在關(guān)注這些問題的同時(shí)，也在關(guān)注工會在平衡勞動(dòng)關(guān)系、監(jiān)督制約企業(yè)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益方面所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。至于工會在工薪勞動(dòng)者的政治生活、社會生活、文化生活當(dāng)中承擔(dān)的社會責(zé)任都是以實(shí)現(xiàn)工薪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益為前提的。工會在這些領(lǐng)域當(dāng)中的社會責(zé)任，其根據(jù)在于它是工人階級群眾的組織，之所以在這些領(lǐng)域承擔(dān)社會責(zé)任，就是因?yàn)樵谀壳皻v史條件下，廣大工薪勞動(dòng)者的基本需要不易在其所屬的分工體系當(dāng)中得到全面實(shí)現(xiàn)。如工會對工薪勞動(dòng)者的社會責(zé)任，除《工會法》所要求的法律職責(zé)之外，還要承擔(dān)由社會公眾所評價(jià)的道義責(zé)任。法律責(zé)任是對應(yīng)于工會權(quán)利的工會義務(wù)，如工會在享有代替工薪勞動(dòng)者表達(dá)權(quán)利的同時(shí)，就要履行維護(hù)工薪勞動(dòng)者合法權(quán)益的義務(wù)?！吨腥A人民共和國工會法》賦予中國工會具有代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、民主參與權(quán)、平等協(xié)商權(quán)、社會監(jiān)督權(quán)五大權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系不平衡是經(jīng)濟(jì)全球化的負(fù)面后果之一，在國際社會中，為實(shí)現(xiàn)勞資平衡，人們已開始關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任和政府社會責(zé)任。這又加劇了我國市場化進(jìn)程中的勞動(dòng)關(guān)系不平衡，使得我國社會利益主體分化過程愈加復(fù)雜。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，需要工會組織發(fā)揮其自身的作用。為實(shí)現(xiàn)效率，市場化的規(guī)律要求利益主體的具體化、明晰化、多元化，完善市場的交換和競爭機(jī)制。這里需要關(guān)注的已不是一個(gè)組織有多少責(zé)任，而是必須搞清楚這些責(zé)任之間的關(guān)系，和相互間的作用，以便妥善地處理這些責(zé)任之間的關(guān)系，分清其中的輕重緩急。人們看到，責(zé)任在現(xiàn)代社會生活中，已不僅僅來自于社會分工的單純目的。所謂責(zé)任，按照現(xiàn)代漢語詞典解釋，是指“分內(nèi)應(yīng)做的事；沒有做好分內(nèi)應(yīng)做的事，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過失”。第一篇：工會的社會責(zé)任與和諧勞動(dòng)關(guān)系文章標(biāo)題：工會的社會責(zé)任與和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)代的變遷要求工會這種社會組織形態(tài)不斷反思自身在整個(gè)社會體系中的位置―――是什么，干什么，扮演什么角色，對誰承擔(dān)和履行什么樣的社會責(zé)任我國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下職工自愿參加的群眾組織，面對著3億多工薪勞動(dòng)者。概括地說，責(zé)任是社會分工合作的產(chǎn)物，是社會賴以存在和發(fā)展的主觀條件之一；責(zé)任是社會對某個(gè)社會角色的行為期待；責(zé)任的落實(shí)要將這種行為期待轉(zhuǎn)化為這個(gè)社會角色的目標(biāo)；責(zé)任的實(shí)現(xiàn)既需要當(dāng)事主體對這種行為期待的主觀認(rèn)知，也需要有效的制度安排?，F(xiàn)代社會組織的目的往往是多元的，無論是政府組織、企業(yè)組織，還是非政府組織、民間團(tuán)體的每個(gè)組織角色，幾乎均有其基本目的和附屬目的。中國工會作為中國近現(xiàn)代社會的產(chǎn)物，是適應(yīng)社會時(shí)代的要求而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。其前提是產(chǎn)權(quán)的明晰和勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素進(jìn)入市場。在社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過程中，社會利益主體的分化迫切需要作為利益代言人的社會組織構(gòu)建合情、合理、合法、有效的利益訴求渠道，來保障他們的利益，達(dá)到社會公平。由于資本的國際流動(dòng)，我國的勞動(dòng)力市場已經(jīng)置于國際范圍的勞資不平衡格局之中，這種格局造成了勞動(dòng)力價(jià)格向下競爭的局面，也使勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件呈現(xiàn)逐步惡化的趨勢。作為勞動(dòng)關(guān)系主體之一的工會的社會責(zé)任同樣也引起社會的廣泛關(guān)注。這些權(quán)利意味著工會對工薪勞動(dòng)者的義務(wù)和責(zé)任。這個(gè)義務(wù)就是工會對工薪勞動(dòng)者的法律責(zé)任。又如工會對社會穩(wěn)定的責(zé)任，既是法律責(zé)任，也是道德責(zé)任；對企業(yè)生產(chǎn)的責(zé)任，則主要是在企業(yè)履行了對工會的承諾時(shí)的道德責(zé)任。而另一方面，他們在政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化等領(lǐng)域中的需求又客觀存在，這就要求有一個(gè)能夠?qū)崿F(xiàn)他們利益的組織渠道。工會從工薪勞動(dòng)者利益出發(fā)，承擔(dān)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的社會責(zé)任是在為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造條件。在社會轉(zhuǎn)型期的社會主義市場經(jīng)濟(jì)利益主體多元化大背景下，中國工會所承擔(dān)的通過調(diào)節(jié)社會利益矛盾和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，代表和維護(hù)廣大工薪勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本社會責(zé)任日益凸顯，與工會的其它社會責(zé)任構(gòu)成了新型的責(zé)任體系。研究表明，在其他條件不變的情況下，我國企業(yè)缺乏改善勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)力； sa8000的影響力、國外企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系投入等與改善勞動(dòng)關(guān)系呈正相關(guān)，而通過sa8000認(rèn)證的費(fèi)用與其負(fù)相關(guān)；企業(yè)利潤與改善勞動(dòng)關(guān)系之間并非絕對的不相容，在保證企業(yè)利潤的前提下，sa8000有利于改善我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。labor relations。《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》顯示，1997年至2008年，勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利引起的爭議案件均超過當(dāng)期受理案件總量的60%以上。一些跨國公司在第三世界國家的工廠里大量使用童工、強(qiáng)迫超時(shí)勞動(dòng)、工作環(huán)境極其惡劣。近年來，歐美在一些發(fā)展中國家強(qiáng)制推行sa8000標(biāo)準(zhǔn)，歐美等國的進(jìn)口商青睞有sa8000認(rèn)證企業(yè)的產(chǎn)品?！焙椭C的勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會的重要基石。以sa8000為代表的企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動(dòng)的出現(xiàn)對改善我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系有何影響？是正面作用還是反面作用？本文將對這些問題進(jìn)行思考分析，并提出相應(yīng)的政策建議。正是由此，西方學(xué)者（如bowen等［1］）早在20世紀(jì)中葉開創(chuàng)了近現(xiàn)代意義上的企業(yè)社會責(zé)任的研究領(lǐng)域，但直到20世紀(jì)末sa8000問世以來，才引起各國（尤其是發(fā)展中國家）企業(yè)界與學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。mcguire等［4］利用《財(cái)富》雜志公布的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，結(jié)果顯示企業(yè)業(yè)績與企業(yè)社會責(zé)任密切相關(guān)。國內(nèi)許多學(xué)者已對此問題展開了前期研究。在當(dāng)前中國勞資關(guān)系“強(qiáng)資本弱勞動(dòng)”的情況下，sa8000要求企業(yè)在童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、集體談判、差別待遇、懲罰措施、工作時(shí)間和報(bào)酬等領(lǐng)域滿足一致條件，因此推行sa8000對逐步改變當(dāng)前的勞資關(guān)系格局是一個(gè)重要契機(jī)。李蕓［11］和鄭啟福［12］認(rèn)為“企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動(dòng)中的勞工標(biāo)準(zhǔn)檢查是發(fā)達(dá)國家對我國企業(yè)濫用貿(mào)易壁壘”的認(rèn)識是片面與狹隘的。而鄭輝、楊恒雨［14］認(rèn)為，隨著我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，政府的職能已經(jīng)發(fā)生了變化。杜曉郁［17］通過對進(jìn)口和出口國的經(jīng)濟(jì)福利分析，認(rèn)為sa8000在本質(zhì)上是一種極具隱蔽性、合理性、針對性和靈活性的新形勢下的非關(guān)稅壁壘，只有采取貿(mào)易激勵(lì)政策來推廣sa8000，才能真正提高發(fā)展中國家的勞工標(biāo)準(zhǔn)。另外上述學(xué)者只是從經(jīng)驗(yàn)角度進(jìn)行論證，缺乏相應(yīng)的理論分析。另一種是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的改善活動(dòng)，該活動(dòng)影響企業(yè)產(chǎn)品對商品鏈下游企業(yè)及最終消費(fèi)者的吸引力，勞動(dòng)關(guān)系的改善有助于該企業(yè)產(chǎn)品的銷售量。假設(shè)（二）：國內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的改善一方面取決于自身改善勞動(dòng)關(guān)系后的投入產(chǎn)出對比，另一方面也取決于國外企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系水平及國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對國內(nèi)各行業(yè)企業(yè)的沖擊力大?。ㄎ闹蟹謩e以/rf、im表示）。im∈(0,1)，是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化變量，它表明sa8000對國內(nèi)企業(yè)沖擊越大，意味著國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)面臨的市場環(huán)境越接近，在給定國外企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況好于國內(nèi)企業(yè)的前提假設(shè)條件下，下游企業(yè)購買國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品的動(dòng)機(jī)也就越弱化，從而受到更大的市場壓力。假設(shè)市場需求函數(shù)如下： p=qh(k,im)yhf(k,im)yf 其中，h(k,im)={h[tx]［(1+im)k］βh}1，f(k,im)=［(1+im)kβf