【正文】 被 Struts 所組成，讓程序員在構(gòu)建 web 應(yīng)用時 更加簡單明了。第五章節(jié)介紹了系統(tǒng)的實現(xiàn)，分析了每個模塊的詳細(xì)設(shè)計。第一章節(jié)為緒論部分，主 要介紹了課題的相關(guān)背景、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和論文的主要工作。實現(xiàn)到一個月的指定時間，根據(jù)員工的考勤，系統(tǒng)自動結(jié)算當(dāng)月工資的功能。但國外并不了解國內(nèi)企業(yè)的實際情況，錯誤的估計了國內(nèi)市場的情況，昂貴的市場價格讓軟件產(chǎn)品處在了競爭劣勢，所以我國自主開發(fā)的軟件更貼近本國企業(yè)的實際情況，這樣也讓本國產(chǎn)品占有一定的市場比例。 國內(nèi)研究 相比國外，我國的公司管理系統(tǒng)起步較慢，在 90 年代初期，國外的公司管理系統(tǒng)被我國引進(jìn)。 自身管理系統(tǒng)的研究和信息化的建設(shè)在發(fā)達(dá)國家的企業(yè)眼里顯得尤為重要，而在這部分企業(yè)里，跨國企業(yè)為了提升企業(yè)財富和價值，投入大量資金來開發(fā)相應(yīng)的技術(shù)和系統(tǒng)產(chǎn)品。這時，計算機資源和員工信息的統(tǒng)一管理顯得尤為重要，解決了這些傳統(tǒng)管理所存在的不足之處。 企業(yè)在當(dāng)下為了提高工作效率和企業(yè)自身信息共享的靈活性，大部分企業(yè)已經(jīng)接受了信息化管理的模式，并已經(jīng)在開始 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 2 頁 共 38 頁 實施了，這樣的轉(zhuǎn)變已近成功的為自身創(chuàng)造了更多的財富和價值，這些價值已近足夠能說明信息化管理對于企業(yè)的必要性。 現(xiàn)如今隨著企業(yè)信息化和計算機技術(shù)的使用正在不斷地提高和完善，終于在 20世紀(jì) 80年代，依靠在網(wǎng)絡(luò)上的工作流技術(shù)的出現(xiàn)來，很好的緩解了人工管理低效、安全性差和管理混亂的弊病。于此同時，利用信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)的公司也在慢慢地改變自己公司的企業(yè)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，但在大多數(shù)公司的管理結(jié)構(gòu)中，其重點已經(jīng)在向信息化邁進(jìn)。 課題研究背景及意義 課題的研究背景 在過去很長時間內(nèi)，人們往往采用文件管理的方法處理公司內(nèi)部的管理問題。公司文 件采用人工傳輸?shù)姆绞揭呀?jīng)被電子文件的形式所取締，因為工作流是完全自動化操作，無需人工操作，既避免了傳送延時，也很好的提高了公司效率。 課題的研究意義 在傳統(tǒng)的公司里，員工的考勤、工資和人事關(guān)系等管理往往都是采用低效率的人工方式來進(jìn)行管理，這樣員工的信息維護和升級會變得異常困難，同時也會對員工信息的更新、查閱造成不便，特別是在擁有龐大數(shù)量員工的企業(yè)里面，這些問題會特別突出，那么這些問題必然會對企業(yè)人事管理造 成一系列影響。 對于一個企業(yè)而言，必須為企業(yè)的切身利益考慮，我做的系統(tǒng)：基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)，很好地結(jié)合了計算機軟件的許多優(yōu)勢，即查找迅速、操作簡便、穩(wěn)定性高和數(shù)據(jù)庫存儲成本低廉、容量大的優(yōu)勢，即彌補了傳統(tǒng)管理方式的不足，又提高了企業(yè)信息管理水平，使用管理系統(tǒng)的方式來取締人工管理，是公司走向科學(xué)化、正規(guī)化的必經(jīng)之路。 由于國外的 公司起步較早，隨著不斷地完善，國外的企業(yè)管理系統(tǒng)軟件顯得尤為的成熟，再加上國外企業(yè)對自身的高要求，使得研發(fā)公司開發(fā)出了不同類型的公司管理系統(tǒng)，并投放到不同領(lǐng)域的市場里，解決了不同領(lǐng)域公司的管理方案。隨著我國不斷地蓬勃發(fā)展，國內(nèi)越來越多的領(lǐng)域開始接受使用信息化管理平臺。用友、金蝶、金益康等是我國自主開發(fā)公司管理系統(tǒng)的領(lǐng)頭羊。 基于 SSH 框架的工作流公司管理系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)是本文的重點內(nèi)容。第二章節(jié)介紹系統(tǒng)實現(xiàn)時候的關(guān)鍵技術(shù)，包括SSH 框架技術(shù)、 MVC 模式的實現(xiàn)、 JSP 模式的實現(xiàn)和 Quartz 調(diào)度的實現(xiàn)。第六章節(jié)為結(jié)束語部分，分析了本次 課題的意義和不足之處。 在面向?qū)ο蟮?java 設(shè)計方法中， Structs 框架也占有不可撼動的位置，不僅結(jié)合了 MVC 的特性，同時也充分發(fā)揮了 MVC 的優(yōu)勢， Structs 框架可以使用自己的Controller，也可以利用其它實現(xiàn)方式進(jìn)行 Model 和 View 的變異。 Spring 提供給開發(fā)人員大量的中間層模塊以及統(tǒng)一的應(yīng)用程序。 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 6 頁 共 38 頁 圖 21 Spring 框架結(jié)構(gòu) Springl 框架的核心思想是 loC(Invention of control,控制翻轉(zhuǎn)），也可稱之為 DI（ Dependence Injectiom,依賴注入）而控制翻轉(zhuǎn)的含義并不是傳統(tǒng)意思上的使用程序代碼進(jìn)行直接控制，而是為組件提供特定的運行的工作環(huán)境的“容器”，來控制組件之間的關(guān)系。 Hibernate 開放源代碼的對象關(guān)系映射框架需有 Hiberate 提供，所以 JAVA 程序員可以隨意通過對象編程思維從而控制整個數(shù)據(jù)庫，這也是 Hibernate 的主要功能，其主要功能則是在運用 JAVA 客戶端程序的同時，亦可以運用任何的 JDBC 的場合，以及servlet/JSP 的 web 應(yīng)用中的使用。 Hibernate 作為 O/Rmapping 框架使用，其 O/RMaping 功能不光光是在 JDBC 層上提供更好的封裝，以面向?qū)ο蟮男问讲僮髡麄€數(shù)據(jù)庫。 對于 MVC 模式的三個部分，其實就是軟件的擴展和維護，如圖 23所示。 視圖：為數(shù)據(jù)顯示提供方法。 控制器在接受了用戶的輸入和用戶的請求時，需要調(diào)用模型和視圖去完成，這成了控制器的職責(zé)所在，負(fù)責(zé)整體的控制。 JSP 與 Servlet 一樣是在服務(wù)器端被執(zhí)行的。而且 JSP 技術(shù)的基礎(chǔ)是 Java Servlet， Java Servlet和 JSP 配合能夠完成大型的 WEB 應(yīng)用程序的編譯。 Quartz 的組件之大，擁有 300 個 JAVA 相似幾口，在這點上市與其他開源框架類似的，并被有效組織于 12 個包中，在這點用法可以和 Apache 相類似。 Quartz 運用了基于多線程的架構(gòu)，保證其可伸縮性。 MVC 層 ：使用 MVC 框架技術(shù)。 數(shù)據(jù)庫服務(wù)層：在該層中， MySQL 數(shù)據(jù)庫會被使用，并且該數(shù)據(jù)庫可以存儲持久化數(shù)據(jù)。員工在 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 12 頁 共 38 頁 登陸了員工管理系統(tǒng)后便可查看基本信息，如薪資情況、個人考勤內(nèi)容、員工基本信息和查看其它消息等。 本系統(tǒng)主要有 7 個 DAO 對象。 CheckBackDao:提供對 check_table 表的基本操作。 本系統(tǒng)還具有 2 個如下的業(yè)務(wù)邏輯組件 EmpManager:提供 Employees 需要的業(yè)務(wù)邏輯功能。 操作效率 普通操作比如查找，插入，更改等操作在網(wǎng)絡(luò)流暢的情況下可以具有較高效率。 C、相關(guān)軟件開 發(fā)工具： 、 WPS、 IE9 。 圖 41 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 16 頁 共 38 頁 上圖體現(xiàn)出了 7 個模塊： 用戶登錄模塊 做為整個系統(tǒng)的開始端，模塊員工及經(jīng)理的登錄模塊不一致，系統(tǒng)登錄時需將正確的用戶名、密碼及驗證碼進(jìn)行輸入，但員工及經(jīng)理所進(jìn)入的界面是不同的，具有各自的界面。 個人事務(wù)中心 主要用于處理個人的待辦事務(wù)，同時也具有查詢個人基本信息的功能，如員工自己的考勤信息、工資信息等，員工都可自行查詢。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 對各模塊進(jìn)行了詳細(xì)的分析后，使我們清晰認(rèn)識了一個公司的管理系統(tǒng)，接下來我們將從數(shù)據(jù)傳遞的角度，對系統(tǒng)進(jìn)行分析，數(shù)據(jù)傳遞主要有以下三方面組成： 數(shù)據(jù)流：數(shù)據(jù)流是一些流動的數(shù)據(jù)，它是體現(xiàn)數(shù)據(jù)在整個系統(tǒng)中所走的流向，固定的數(shù)據(jù)組成數(shù)據(jù)流，并且數(shù)據(jù)流需要對其進(jìn)行命名。 圖 42 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖 注：通過圖示我們可以清晰的看到： 考勤管理模塊會將明天員工的考勤記錄自動生成并保存到數(shù)據(jù)庫中； 在考勤管理模塊中，員工個人及經(jīng)理都能各自單獨的查詢自己的考勤信息，唯一不同的是，經(jīng)理即可以查看自己的考勤記錄又可以管理對應(yīng)員工的考勤； 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 18 頁 共 38 頁 根據(jù)員工的考核及考勤記錄，系統(tǒng)自動進(jìn)行計算員工的工資 ，并將員工工資生成記錄并保存到數(shù)據(jù)庫中，這樣員工可以通過系統(tǒng)查詢到自己的考勤信息及工資發(fā)放情況； 數(shù)據(jù)庫 ER 圖及數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)庫 ER 圖：可以叫做實體 — 聯(lián)系圖 (Entity Relationship Diagram)，此系統(tǒng)一共包括 7 個部分的實體內(nèi)容： A、 Application : 考勤申請； B、 Attend : 考勤； C、 AttendType ： 考勤類別； D、 CheckBack : 批復(fù)； E、 Employee : 員工； F、 Manager : 經(jīng)理； G、 Payment : 薪水； 詳細(xì)的數(shù)據(jù)庫 ER 圖如圖 43： 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 19 頁 共 38 頁 圖 43 數(shù)據(jù)庫 ER 圖 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 本系統(tǒng)涉及到 7 張數(shù)據(jù)庫表 ,如下所示。 輸入設(shè)計 馬上進(jìn)入到輸入設(shè)計，輸入設(shè)計時應(yīng)充分考慮操作者的方便、簡單及易懂性，并能保證信息輸入的正確性，同時應(yīng)考慮減少操作者的工作量，原則如下： 少轉(zhuǎn)換原則 :有些時候在避免 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換過程中可能會出現(xiàn)的錯誤，這是在所難免的，所以在輸入數(shù)據(jù)處理時應(yīng)考慮所涉及的形式記錄。 各模塊的詳細(xì)設(shè)計 員工信息模塊詳細(xì)設(shè)計 此模塊主要有以下幾個功能： 經(jīng)理負(fù)責(zé)對新進(jìn)所屬員工建立員工檔案，將新進(jìn)員工的相關(guān)信息進(jìn)行錄入； 經(jīng)理可以查詢員工信息，員工也可以通過自己對應(yīng)的