20xx市發(fā)改委工作總結(jié)-wenkub
2024-10-10 14 本頁面
【正文】 進(jìn)了工作的開展。5月份會同市統(tǒng)計(jì)局深入到全市500余家非公有制企業(yè)開展了人才隊(duì)伍狀況調(diào)查工作，為進(jìn)一步做好非公有制企業(yè)人才工作提供了可靠依據(jù)。一、進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的宏觀管理和指導(dǎo)按照黨管人才的原則,不斷強(qiáng)化人才工作的宏觀管理,充分發(fā)揮了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)組的職能和組織部門牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查的職責(zé)。完成了全省人才工作隊(duì)伍建設(shè)課題研究。研究起草了《**市“十二五”人才開發(fā)規(guī)劃綱要》。完善“**人才工作網(wǎng)”。(1)目標(biāo)管理制度。(2)培訓(xùn)制度。(3)聯(lián)系制度。按照《**市第三批優(yōu)秀專家、**市特聘專家、**市優(yōu)秀青年人才選拔、管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，開展了**市第三批優(yōu)秀專家,**市特聘專家,**市優(yōu)秀青年人才年度考核考評工作。按照省委組織部《關(guān)于推薦選拔省委聯(lián)系的高級專家的通知》要求，共推選出符合選拔條件的省委聯(lián)系的高級專家61名，正式入選29名。通過學(xué)習(xí)考察，了解發(fā)達(dá)國家人力資源管理的理論知識和公務(wù)員管理體制，加深對堅(jiān)持改革開放重要性的認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,以適應(yīng)我市改革開放和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要。四、優(yōu)化環(huán)境，強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)活動組織市級優(yōu)秀人才投身全省“四大攻堅(jiān)”主戰(zhàn)
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