工廠員工獎(jiǎng)罰制度-wenkub
2024-10-09 00 本頁面
【正文】 、本廠及他人造成不良影響或損害的。五 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。(9)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的。(5)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。(1)曠工一天的。(3)、非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的。(9)、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。(4)、在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于50元，最高為1000元。(7)、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。(3)、為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。(4)、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。(8)、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)。三 對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。四 對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元(1)、上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處)。(5)、亂丟煙蒂、果殼、紙屑。對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。(4)、在本廠范圍內(nèi)干私活的。(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的。(6)有賭博或打架斗毆行為的。(10)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的。在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。(4)、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的。(9)、觸犯國家刑事法律的。如果您喜歡這篇文章，請(qǐng)分享給您的好友。獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。為工廠挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。，罰款10元/次。，罰款15元/次，又不及時(shí)上報(bào)，但未造成損失者，警告 ，造成工具、儀器、設(shè)備損壞者，警告、次品者，警告（返工加班沒有加班工資），警告，警告 ，屢勸不聽三次以上警告。職責(zé)： 廠長負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的制訂和獎(jiǎng)罰評(píng)定，決定對(duì)生產(chǎn)部員工的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。，產(chǎn)品的質(zhì)量狀態(tài)、性能指標(biāo)和穩(wěn)定性非常優(yōu)秀，檢驗(yàn)人員可向廠長建議，對(duì)主要加工者給予 20 元的獎(jiǎng)勵(lì)。，經(jīng)實(shí)施產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益。返修率控制在3%以內(nèi)，該工組每人獎(jiǎng)10元，組長獎(jiǎng)20元。 在本廠工作滿半年的員工，獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)25元/月，滿一年者獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)50元/月，滿一年半獎(jiǎng)75元/月，滿兩年者獎(jiǎng)100元/月，依此類推。 公司根據(jù)各崗位工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，月度評(píng)比分達(dá)到85分，獎(jiǎng)勵(lì)50元，達(dá)到95分，獎(jiǎng)勵(lì)100元。 處罰，員工不能保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)，影響發(fā)貨，每延期一天，相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款20元/人，配合人員罰款 10 元/人。如明知錯(cuò)誤，仍進(jìn)行作業(yè)，當(dāng)事人承擔(dān)連帶責(zé)任。，對(duì)不顧成本、大材小用、浪費(fèi)物料的員工，按損失費(fèi)用的50%給予賠償。，由檢驗(yàn)人員承擔(dān)全部責(zé)任，加工者通報(bào)批評(píng)。，由本人承擔(dān)60%的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。，在充分取證，反復(fù)評(píng)審的基礎(chǔ)上，確定獎(jiǎng)罰人選、獎(jiǎng)罰額度并實(shí)施。，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于每月員工大會(huì)上以現(xiàn)金形式發(fā)放。廠部2011年10月1日第四篇：工廠獎(jiǎng)罰制度公司獎(jiǎng)懲條例，隨地亂丟垃圾者，浪費(fèi)耗材者，產(chǎn)品物料擺放不整齊者，在產(chǎn)品上亂寫亂畫使產(chǎn)品在下道工序受到影響者，機(jī)器或區(qū)域衛(wèi)生沒打掃徹底者,下班或離崗電源未關(guān)者、嬉笑、打鬧、串崗等做與工作無關(guān)的事情出現(xiàn)以上情況處于警告處
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