【正文】 聯系方式等情況，并適時增減，加強跟蹤管理，實現流動黨員管理的網絡化和動態(tài)化。一是由于個別黨員入黨動機不純，把入黨看成是到黨內撈好處，一旦沒有好處了則想脫離組織管理，把自己等同于普通群眾，不愿履行黨員義務；二是思想變動大，組織紀律觀念不強。二是極個別黨組織不重視思想政治工作，對流動黨員的工作生活關心不夠，忽視了人的基本需求，致使有的流動黨員生活困難也不能得到及時解決，無法感受到黨組織的溫暖，逐漸產生了離心情緒。（三）經濟結構多元化。一是教育要求的單一性與黨員需求的多樣性不相適應。以市場配臵為主導的市場經濟，帶來資源和人員的大量而充分的流動，黨組織單純的屬地管理難以適應新形勢的要求。隨著黨員流動范圍的擴大，因流動黨員年齡、文化結構的不同，從事工種的增多，接受新鮮事物多，思想觀念和思維方式轉變較快，黨員對教育需求也各不一樣，需要建立內容豐富、形式多樣的教育活動；一些流出地黨組織對流動黨員的學習教育心有余而力不足，流入地黨組織也因各種原因沒有開展好對流入黨員的教育，致使對這部分黨員的教育跟不上時代發(fā)展的要求。有的流動黨員外出前不主動向黨組織匯報，有的外出后不與黨組織保持經常性聯系，黨組織難以掌握其外出時間、地點、聯系方式等，無法與其溝通有效信息；有的黨員外出工作場所不固定，居無定所；有的來去自如，既不開具黨員證明信，又不轉移組織關系或不持《流動黨員活動證》；有的愿意參加黨員組織活動，但拒絕轉入黨組織關系；有的大中專畢業(yè)生黨員和退伍軍人黨員，將組織關系掛靠在父母所在單位或干脆揣在口袋里，外出務工，以致長時間游離于黨組織之外。云南省交通行業(yè)有十四萬左右的從業(yè)人員，云南省交通與運輸廳直屬黨委（總支）18個，基層黨委43個，黨總支44個，黨支部383個，共有黨員10842名?！笆晃濉币詠?，隨著新一輪交通發(fā)展戰(zhàn)略機遇期的到來，云南省交通建設也進入了前所未有的快速發(fā)展階段，步入大規(guī)模建設、大資金投入、全方位開放的全新建設時期，尤其隨著建設中國面向西南開放橋頭堡戰(zhàn)略的推進，我省連接東南亞、南亞的區(qū)位優(yōu)勢日益顯現，戰(zhàn)略地位更加重要，為拓展交通運輸服務領域、發(fā)展物流配送等現代和新興服務業(yè)開辟了廣闊空間。第一篇：加強流動黨員管理 提高黨建科學化水平加強流動黨員管理 提高黨建科學化水平中國共產黨第十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》系統地總結了中國共產黨建黨80多年來特別是執(zhí)政60年來自身建設的基本經驗，并首次提出了“提高黨的建設科學化水平”這個重大命題和重大任務。在這樣的一個建設過程當中，工程施工任務多、整建制施工單位多、行業(yè)流動黨員多的情況將長期存在。尤其近年來隨著我省交通運輸的跨越式發(fā)展，大量的流動黨員分散在全省的各個施工場地，為我省交通運輸的大發(fā)展、大繁榮貢獻自己的力量；其次結構不均。（二）管理難落實。（四）作用難發(fā)揮。一是對流動黨員教育管理的重要性認識不到位，一些基層黨委甚至黨員領導干部抓流動黨員隊伍建設工作的力度不大、思路不清、措施不力；二是黨員流出地和流入地缺乏較好的雙向協作管理機制，流出地或流入地單方面的努力，對流動黨員管不住、管不了；三是一些基層黨組織雖然開展了一些活動，做了一些工作，但仍存在著活動辦法不多、內容形式單一、活動效果不佳的問題，沒有切實制定和實施流動黨員管理的有效措施；四是一些基層黨組織片面強調經濟工作和業(yè)務工作忙，疏于對黨員的教育管理，存在說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現象。少數黨組織忽視了教育對象需求的差異性，沒有從實際需要出發(fā)，在黨員教育上對黨員的年齡、文化、工種等特點考慮不周，過于強調一致性，不能做到因人施教，因材施教，效果很一般；二是教育內容的一維性與黨員思想的多維性不相適應。在當前的市場經濟條件下，經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，隨著物質文明的豐富和一些不健康思想的侵蝕，導致一些流動黨員的思想觀念物化。三是有的基層黨組織經濟基礎薄弱，苦于沒有經費，造成黨員活動難以正常開展。一部分流動黨員，跨地域流動，脫離了黨組織的紀律約束，“免疫力”減弱，少數行為自由化明顯，在社會工作生活中表現不佳，影響了黨在群眾中的形象和威信；三是有些流動黨員不珍視黨員身份，對組織的認同感淡化，認為黨員稱號只是個政治榮譽，在經濟活動中靠的是掙錢，長期把組織關系放在口袋里，成為“口袋黨員”，不愿公開自己的黨員身份；四是有些流動黨員把參加黨的組織生活當作是給自己找事，不參加組織生活，不交納黨費，黨員作用發(fā)揮不明顯。及時發(fā)放流動黨員活動證，依托黨支部或流動黨員聯系人，采取定點發(fā)、派人送、郵局寄等多種方式，為每名外出的流動黨員發(fā)放活動證，努力做到應發(fā)盡發(fā)、應領盡領，督促流動黨員及時到流入地黨組織報到。（二）樹立服務理念。同時，各級黨組織順應時代發(fā)展的要求，自覺改進傳統的黨員管理模式，融服務于管理之中，更加注重服務。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎，通過改進黨的基層組織設臵，建立一個完善的黨組織和黨員管理體系，可以為流動黨員管理工作提供堅強的組織保障，使黨員無論在哪里工作或生活，都能找到黨的組織，參加黨的組織生活，履行黨員義務，享受黨員權利,是加強流動黨員管理的一個有效方法。并且進一步關心和改善基層黨組織帶頭人的工作環(huán)境和生活條件，例如派駐各項目指揮部的總支書記與指揮長享受同等待遇；路政部門對支隊總支書記和大隊支部書記實行高配等。（五）加大流動黨員廉潔自律教育。對出現苗頭性問題，通過誡勉談話等形式，早作提醒，嚴肅批評，責令整改，把廉潔自律各項規(guī)定落到實處。當前，對于職業(yè)院校來說，在辦學治校方面還存在著一些問題。一、切實轉變發(fā)展理念提升社會服務能力既是職業(yè)院校學院服務于經濟社會發(fā)展的需要，也是自身發(fā)展的內在動力。2014年，我院經過廣泛的調研，確定了學院發(fā)展的基本思路：堅持“兩心”地位（以黨建為核心，以教學為中心。二、探索創(chuàng)新發(fā)展模式職業(yè)院校創(chuàng)新發(fā)展的核心是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。要積極聯合各級有關行政部門、行業(yè)企業(yè)、各工業(yè)園區(qū)、規(guī)模以上企業(yè)及各中職學校，成立由學院、行業(yè)、企業(yè)、科研機構、社會組織共同組建的“職業(yè)教育聯盟”，進一步促進教育鏈和產業(yè)鏈的有機融合，搭建全市中高職銜接的直通車。引導社會力量參與教學過程。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，是十八屆三中 3全會對高等教育綜合改革提出的明確要求。結合“訂單式”人才培養(yǎng)模式，根據現代學徒制中“半工半讀、邊學習邊實踐”的要求，進一步細化校企師資對接、理論與實踐課程對接、實驗實訓設備對接、職業(yè)資格對接、技術要求對接等內容，充分讓學生用理論指導技術操作，讓企業(yè)師傅的傳幫帶深化學生對理論的認識和提升，從而不斷增強學生適應崗位的能力，達到“進校即進廠、畢業(yè)即就業(yè)、進廠即操作”的人才培養(yǎng)目標。改革教學內容，把以理論教學為主轉向以實踐教學為主。三、堅持特色發(fā)展道路一是突出專業(yè)特色。采取措施，先行先試 “兩員”教育模式，大力開拓職業(yè)教育就業(yè)渠道，進一步拓寬辦學渠道。推進校本教材建設，根據技術領域和職業(yè)崗位（群）的任職要求，將職業(yè)資格標準和行業(yè)技術規(guī)范納入課程體系，建立突出職業(yè)能力培養(yǎng)的課程標準。進一步深化和已經簽訂合作協議的約旦的阿杰隆國家大學、蘇丹的藍尼羅河大學、《古蘭經》大學、卡薩拉大學、阿爾及利亞第二大學、摩洛哥拉巴特穆罕默德五世大學深層次合作，就學校領導互訪，推動合作交流，教師互訪互學，大力推進師生互換、學位等值、學者互訪、聯合辦學、合作研究、聯合舉辦國際學術會議等，促進教育資源的互補和援助?！罢温肪€確定以后，干部就是決定因素”。加強領導班子廉政建設，貫徹落實《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨廉潔自律準則》，領導班子成員認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制的要求，落實“兩個責任”，落實一把手“五個不直接分管”（不分管財務、人事工作、工程項目建設、行政審批事項、物資采購工作），堅持做好“一崗雙責”，營造風清氣正、和諧向上的環(huán)境，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。堅持民主集中制，凡屬重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金使用事項都由學院領導班子集體研究做出決定。四是推行院系兩級管理，理順集權與分權的關系。圍繞學校的重要決策和重要部署，堅持事先以教代會、學術委員會、系部黨政聯席會議