醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)-wenkub
2024-10-08 22 本頁面
【正文】 基數(shù)上進(jìn)行加、減，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際得分。四、考評(píng)要求醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)是對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核、晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先樹優(yōu)的一項(xiàng)重要依據(jù)，是“三好一滿意”活動(dòng)的重要內(nèi)容，各科室及全體醫(yī)務(wù)人員要充分認(rèn)識(shí)到醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作的重要性和必要性，認(rèn)真對(duì)待、嚴(yán)格落實(shí)。各科被評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)分?jǐn)?shù)的人數(shù)嚴(yán)格掌握在10%15%以內(nèi)。二、考評(píng)結(jié)果醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為考評(píng)得分和考評(píng)等次兩部分。自我評(píng)價(jià)：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并將考評(píng)得分填入自我評(píng)價(jià)欄內(nèi)。第一篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)年度醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)一、考評(píng)辦法醫(yī)德考評(píng)繼續(xù)按照《中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)方案》文件中的要求執(zhí)行?？剖以u(píng)價(jià)：在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室醫(yī)德考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為和具體表現(xiàn)，本著客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)得分和評(píng)價(jià)意見填入科室評(píng)價(jià)欄內(nèi)?？荚u(píng)得分 由個(gè)人、科室和單位根據(jù)《諸城中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)方案》，結(jié)合醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行打分。三、醫(yī)德考評(píng)表填寫要求“醫(yī)師基本信息”和“自我評(píng)價(jià)”欄由個(gè)人填寫。通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)進(jìn)一步約束規(guī)范醫(yī)務(wù)人員言行，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)達(dá)到“醫(yī)德好”的要求。如既無加分，也無扣分，則維持100分的基礎(chǔ)分。醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的。隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的。違反規(guī)定，私自外出行醫(yī)的或者泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果的。1發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)、不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的。1受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的。自我評(píng)價(jià)：醫(yī)務(wù)人員根據(jù)《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)量化考評(píng)表》，結(jié)合自己的實(shí)際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對(duì)照檢查，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)分?？荚u(píng)結(jié)果：總分達(dá)95分為優(yōu)，94—80分為良，79—60為一般，59分以下為差。獎(jiǎng)懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)總評(píng)結(jié)果與績效工資獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉升、評(píng)先的條件之一。2012從現(xiàn)在起開始進(jìn)行，年底前結(jié)束。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)機(jī)構(gòu)組成應(yīng)包括醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)護(hù)管理部門、綜合人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察、工青婦等部門負(fù)責(zé)人。分為兩類情況：第一類考評(píng)為縣醫(yī)院和縣中醫(yī)院，以科室為單位進(jìn)行，常規(guī)考核分100分，占總分值 60%；科室測評(píng)折合得分占總分值的25%，院級(jí)考評(píng)小組考評(píng)折合得分占分值的15%。測評(píng)分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次，測評(píng)得分按照相應(yīng)得分標(biāo)準(zhǔn)的低限計(jì)算。四、考評(píng)等次確定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)等次確定由單位考評(píng)辦公室根據(jù)常規(guī)考核、測評(píng)、考評(píng)結(jié)果，比照《考評(píng)結(jié)果判定標(biāo)準(zhǔn)》，綜合確定考評(píng)等次。（三）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)機(jī)構(gòu)考評(píng)相關(guān)人員客觀公正進(jìn)行個(gè)體評(píng)價(jià)。（五）判定考評(píng)等次分值標(biāo)準(zhǔn)總分值達(dá)90分及以上可評(píng)為優(yōu)秀。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，不超過本單位（或科室）參與考評(píng)總?cè)藬?shù)的10%。五、考評(píng)等次的運(yùn)用（一）醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)本單位的醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)應(yīng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。（三）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果作為發(fā)放醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)基金的重要依據(jù)。（五）《潼南縣醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)表》作為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案存入該醫(yī)務(wù)人員的人事檔案。對(duì)評(píng)為優(yōu)秀等次的醫(yī)務(wù)人員每人獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月績效工資；對(duì)評(píng)為良好等次的醫(yī)務(wù)人員通報(bào)嘉獎(jiǎng)；對(duì)評(píng)為合格等次的不獎(jiǎng)不懲；對(duì)評(píng)為不合格的，全額扣除該員當(dāng) 5 年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資?？h監(jiān)督所工作人員參照《國家公務(wù)員考核辦法》進(jìn)行考評(píng)。（五）明年將進(jìn)一步修訂考評(píng)辦法，擴(kuò)大考評(píng)范圍，賦予醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)更多的內(nèi)涵，也讓考評(píng)辦法更具有操作性。醫(yī)院工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實(shí)行社會(huì)主義的人道主義，做到“愛崗、愛院、愛病人”，熱愛本職，安心工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計(jì)為病人解除病痛，獻(xiàn)身衛(wèi)生事業(yè)。對(duì)病人語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關(guān)心和體貼病人，做到“五心”（檢查細(xì)心；治療精心，解釋耐心；聽取意見虛心，讓病人及家屬放心），不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。為病人保守醫(yī)密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)精益求精，虛心學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，有實(shí)事求是的工作作風(fēng)和奮發(fā)向上的進(jìn)取精神，吸收國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，更新知識(shí)，開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，運(yùn)用新的醫(yī)學(xué)模式，發(fā)展醫(yī)學(xué)科學(xué)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)和管理水平。（4）被評(píng)為同級(jí)衛(wèi)生主管部門先進(jìn)工作者加5分；被評(píng)為市級(jí)先進(jìn)者加10分；省級(jí)先進(jìn)工作者加15分；國
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