醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評-wenkub
2024-10-08 22 本頁面
【正文】 基數(shù)上進行加、減，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實際得分。四、考評要求醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評是對醫(yī)務(wù)人員進行年度考核、晉職晉級、崗位聘用、評先樹優(yōu)的一項重要依據(jù)，是“三好一滿意”活動的重要內(nèi)容，各科室及全體醫(yī)務(wù)人員要充分認(rèn)識到醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作的重要性和必要性，認(rèn)真對待、嚴(yán)格落實。各科被評為優(yōu)秀等級分?jǐn)?shù)的人數(shù)嚴(yán)格掌握在10%15%以內(nèi)。二、考評結(jié)果醫(yī)德考評結(jié)果分為考評得分和考評等次兩部分。自我評價：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價，并將考評得分填入自我評價欄內(nèi)。第一篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評年度醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評一、考評辦法醫(yī)德考評繼續(xù)按照《中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評方案》文件中的要求執(zhí)行?？剖以u價：在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為和具體表現(xiàn)，本著客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則進行評價，并將評價得分和評價意見填入科室評價欄內(nèi)?？荚u得分 由個人、科室和單位根據(jù)《諸城中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評方案》，結(jié)合醫(yī)務(wù)人員的實際工作表現(xiàn)進行打分。三、醫(yī)德考評表填寫要求“醫(yī)師基本信息”和“自我評價”欄由個人填寫。通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評進一步約束規(guī)范醫(yī)務(wù)人員言行，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，切實達到“醫(yī)德好”的要求。如既無加分，也無扣分，則維持100分的基礎(chǔ)分。醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的。隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的。違反規(guī)定，私自外出行醫(yī)的或者泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果的。1發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時、不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的。1受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的。自我評價：醫(yī)務(wù)人員根據(jù)《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)量化考評表》，結(jié)合自己的實際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。考評結(jié)果：總分達95分為優(yōu)，94—80分為良，79—60為一般，59分以下為差。獎懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評總評結(jié)果與績效工資獎勵直接掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉升、評先的條件之一。2012從現(xiàn)在起開始進行，年底前結(jié)束。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評機構(gòu)組成應(yīng)包括醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)護管理部門、綜合人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察、工青婦等部門負(fù)責(zé)人。分為兩類情況：第一類考評為縣醫(yī)院和縣中醫(yī)院，以科室為單位進行，常規(guī)考核分100分，占總分值 60%；科室測評折合得分占總分值的25%，院級考評小組考評折合得分占分值的15%。測評分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次，測評得分按照相應(yīng)得分標(biāo)準(zhǔn)的低限計算。四、考評等次確定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評等次確定由單位考評辦公室根據(jù)常規(guī)考核、測評、考評結(jié)果，比照《考評結(jié)果判定標(biāo)準(zhǔn)》，綜合確定考評等次。（三）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評機構(gòu)考評相關(guān)人員客觀公正進行個體評價。（五）判定考評等次分值標(biāo)準(zhǔn)總分值達90分及以上可評為優(yōu)秀。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，不超過本單位（或科室）參與考評總?cè)藬?shù)的10%。五、考評等次的運用（一）醫(yī)療機構(gòu)對本單位的醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評應(yīng)作為一項重要內(nèi)容。（三）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果作為發(fā)放醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評獎勵基金的重要依據(jù)。（五）《潼南縣醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表》作為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案存入該醫(yī)務(wù)人員的人事檔案。對評為優(yōu)秀等次的醫(yī)務(wù)人員每人獎勵一個月績效工資；對評為良好等次的醫(yī)務(wù)人員通報嘉獎；對評為合格等次的不獎不懲；對評為不合格的，全額扣除該員當(dāng) 5 年獎勵性績效工資。縣監(jiān)督所工作人員參照《國家公務(wù)員考核辦法》進行考評。（五）明年將進一步修訂考評辦法，擴大考評范圍，賦予醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評更多的內(nèi)涵，也讓考評辦法更具有操作性。醫(yī)院工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實行社會主義的人道主義，做到“愛崗、愛院、愛病人”，熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛(wèi)生事業(yè)。對病人語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關(guān)心和體貼病人，做到“五心”（檢查細(xì)心；治療精心，解釋耐心；聽取意見虛心，讓病人及家屬放心），不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。對業(yè)務(wù)技術(shù)精益求精，虛心學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，有實事求是的工作作風(fēng)和奮發(fā)向上的進取精神，吸收國內(nèi)外先進經(jīng)驗，更新知識，開展新技術(shù)、新項目，運用新的醫(yī)學(xué)模式，發(fā)展醫(yī)學(xué)科學(xué)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)和管理水平。（4）被評為同級衛(wèi)生主管部門先進工作者加5分；被評為市級先進者加10分；省級先進工作者加15分；國
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