醫(yī)德醫(yī)風考評(已修改)
2024-10-08 22:22 本頁面
【正文】 第一篇：醫(yī)德醫(yī)風考評年度醫(yī)務人員醫(yī)德考評一、考評辦法醫(yī)德考評繼續(xù)按照《中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評方案》文件中的要求執(zhí)行。(二）醫(yī)德考評分為自我評價、科室評價、群眾評價、醫(yī)院評價四項。2011年度考評時間：2012年1月6日至10日，參加考評人員為醫(yī)、藥、護、技系統(tǒng)各專業(yè)技術人員。自我評價：醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內容和標準，結合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價，并將考評得分填入自我評價欄內。科室評價：在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為和具體表現(xiàn)，本著客觀、科學、公平、公正、公開的原則進行評價，并將評價得分和評價意見填入科室評價欄內。群眾評價：在自我評價和科室評價的基礎上，醫(yī)院將根據(jù)其本人的日常表現(xiàn)并通過意見箱、公開投訴電話等方式向醫(yī)院職工及患者、家屬等征求意見和建議。單位評價：由醫(yī)院醫(yī)德考評領導小組根據(jù)自我評價、科室評價和群眾評價的結果，結合精神文明小組的日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況，對每個醫(yī)務人員進行評價，填寫《山東省醫(yī)務人員醫(yī)德考評表》，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。二、考評結果醫(yī)德考評結果分為考評得分和考評等次兩部分?？荚u得分 由個人、科室和單位根據(jù)《諸城中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評方案》，結合醫(yī)務人員的實際工作表現(xiàn)進行打分?？荚u等次由單位根據(jù)考評得分數(shù)、群眾評價結果確定?？荚u等次分為四個等級：優(yōu)秀（90分以上）、良好（80—89分）、一般（60—79分）、較差59分以上）。各科被評為優(yōu)秀等級分數(shù)的人數(shù)嚴格掌握在10%15%以內。三、醫(yī)德考評表填寫要求“醫(yī)師基本信息”和“自我評價”欄由個人填寫?！翱剖以u價”欄由各科負責人填寫?！叭罕娫u價”、“單位評價”、“考核結果”由各專業(yè)職能科室負責填寫，于1月12日前完成。四、考評要求醫(yī)務人員醫(yī)德考評是對醫(yī)務人員進行年度考核、晉職晉級、崗位聘用、評先樹優(yōu)的一項重要依據(jù)，是“三好一滿意”活動的重要內容，各科室及全體醫(yī)務人員要充分認識到醫(yī)德醫(yī)風考評工作的重要性和必要性，認真對待、嚴格落實。通過醫(yī)德醫(yī)風考評進一步約束規(guī)范醫(yī)務人員言行，不斷改善服務態(tài)度，提高服務質量，切實達到“醫(yī)德好”的要求。五、考評組織領導小組第二篇：醫(yī)德醫(yī)風考評制度醫(yī)德醫(yī)風考評制度為便于對我中心及其醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風進行監(jiān)督和考評，加強我院醫(yī)德醫(yī)風建設，使我院醫(yī)德醫(yī)風考評制度順利推行，經領導小組決定特制訂醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案，具體如下：一、醫(yī)德醫(yī)風考評標準以《醫(yī)德醫(yī)風量化考評表》為標準進行考核評分。醫(yī)德考評基本標準分100分，為醫(yī)務人員的基礎分，設立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎分的基數(shù)上進行加、減，加減后的分數(shù)為醫(yī)務人員的實際得分。如既無加分，也無扣分，則維持100分的基礎分?；緲藴史郑壕人婪鰝?，全心全意為人民服務；（10分）尊重患者人格和權利，為患者保守醫(yī)療秘密；（15分）文明禮貌，優(yōu)質服務，構建和諧醫(yī)患關系；（15分）遵紀守法，廉潔行醫(yī)；（20分）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為；（20分）顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事；（10分）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平。（10分）加分項：見義勇為，維護醫(yī)療秩序勇于同違法行為斗爭，收到本單位或者上級有關部門表揚的；積極參加義診活動及突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作；檢舉他人受各種回扣、開單提成、擅自接受資助、經查屬實的；堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收任何形式回扣（經核實），按規(guī)定把難以拒收的財務全部及時上繳單位有關部門的；自覺拒收患者及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物（經核實），或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳的；在工作中責任心強、認真細致，及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責任事故的，內未被投訴和舉報的；收到患者及其家屬或單位表揚信、錦旗給個人的；減分項：每一次給減分警告，第二次給通報批評。未經批準，不參與單位組織的各項學習、活動的；語言不文明、儀表不整潔、未規(guī)范著裝、未戴證上崗的；擅自離崗，串崗或經常遲到、早退的；不落實首診負責制或首問責任制的，被投訴服務態(tài)度差，經核實有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象的；醫(yī)務人員在醫(yī)療服務過程中有缺陷或不足，引起服務對象不滿意、被投訴或發(fā)生爭吵的；科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費一日清單的相關責任人；泄露患者隱私或醫(yī)學秘密造成不良影響的；違反處方管理規(guī)定和藥物臨床應用指導原則
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