【正文】 業(yè)測(cè)試）成績(jī)或考生考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，仍由具備體檢資格考生的考試總成績(jī)從高分到低分順序確定。民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。（三）以下人員不得報(bào)考：①受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；②受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；③有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；④定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；⑤2009年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；⑥2007年1月1日以來(lái)招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；（三）報(bào)名要求：①畢業(yè)證（全日制普通高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表）原件及復(fù)印件一份；②有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件一份；③報(bào)考教師崗位的往屆畢業(yè)生須持有相應(yīng)職位要求的教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件一份；④現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委（項(xiàng)目辦）或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明原件報(bào)名；服務(wù)期滿的“四項(xiàng)目人員”，須持服務(wù)期滿服務(wù)證書(shū)；⑤本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所（或縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)）出具的戶籍系由我州升學(xué)遷出的書(shū)面證明原件及復(fù)印件一份（戶口薄上可以反映系本州戶籍或生源的，可提供戶口簿）；②一個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1: 3以內(nèi)（不含1:3）的只進(jìn)行面試（專業(yè)測(cè)試），面試（專業(yè)測(cè)試）分值為100分。第一篇：施秉縣2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章施秉縣2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)）和州人事局《關(guān)于印發(fā)的通知》（州人發(fā)[2006]10號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘140名事業(yè)單位工作人員（詳見(jiàn)附表）。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床職位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育婦幼保健服務(wù)站，鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口與計(jì)劃生育協(xié)會(huì)同類專業(yè)同類職位的，按專業(yè)(職位)計(jì)劃招聘人數(shù)實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名和考試，報(bào)名時(shí)不須填報(bào)到具體用人單位(崗位),待考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)結(jié)束后，按考試總成績(jī)從高分到低分，由考生在所報(bào)考職位中進(jìn)行崗位選擇。（二）面試參加筆試考試的考生，筆試結(jié)束后，根據(jù)本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件和程序，按招聘職位計(jì)劃數(shù)由考生筆試成績(jī)從高分到低分順序1：3的比例確定參加面試人員。直接進(jìn)入面試考生，面試成績(jī)分?jǐn)?shù)需達(dá)到60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的人數(shù)超10檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。不按時(shí)參加體檢的人員視為自動(dòng)放棄?？疾煲詫W(xué)籍檔案為主要內(nèi)容，以在戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為輔?？疾觳缓细竦幕蚍艞壙疾斓?，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。一、招聘單位及人數(shù)本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員17名，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《2011年渝中區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。四、報(bào)名及資格審查1．報(bào)名時(shí)間2011年8月18日至19日，9:0011:30，14:3017:00。報(bào)名持本人戶口簿、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，及崗位要求的相關(guān)證件原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。4．領(lǐng)取準(zhǔn)考證考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2011年9月1日工作時(shí)間在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)50％＋專業(yè)科目成績(jī)50%（二）面試按擬招聘崗位人數(shù)1:2比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。七、政審體檢合格者，由渝中區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行審查。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。本簡(jiǎn)章由渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。（六）招聘崗位所需的其他資格條件。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到面試比例的招聘崗位，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)在本次招聘崗位中調(diào)整或按比例核減招聘計(jì)劃。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的初審?fù)ㄟ^(guò)；對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過(guò)初審的人員，說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，注明缺失內(nèi)容。如考生已完成網(wǎng)上銀行繳費(fèi)但從報(bào)名網(wǎng)站查詢的繳費(fèi)狀態(tài)仍為“未繳費(fèi)”的，考生應(yīng)在6月21日17:00前及時(shí)與市人事考試中心聯(lián)系(電話：05305331454)。擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，招聘單位審核通過(guò)后，須于2015年 6月19日(8:3011:30, 14:3017:00)到鄆城縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科（縣政府三樓東）辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)手續(xù)。四、考試內(nèi)容和方法考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)主要包括教育學(xué)與教育心理學(xué)、教材教法、新課程基本理論、教學(xué)案例分析、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德的基本要求等。筆試時(shí)間：2015年7月4日 上午 9:00－11:30 筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。進(jìn)入面試的人員名單在鄆城縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)（）上公布。面試人員憑身份證和面試準(zhǔn)考證參加面試?？荚嚦煽?jī)計(jì)算面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制計(jì)算出應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。體檢 對(duì)考察合格人員，按照考試總成績(jī)，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘各項(xiàng)規(guī)定，改進(jìn)考務(wù)工作，完善考試內(nèi)容，強(qiáng)化能力