【正文】 積則接近3000平方米，板倉(cāng)庫(kù)房面積約2000平方米。凡住入本店宿舍的員工，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本店之宿舍管理制度。工資以打入個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工一周內(nèi)辦理本店指定銀行的銀行卡作為工資卡；工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的15日發(fā)放上月工資。本人確認(rèn)已熟知上述條款。三、用餐管理：216。u 解聘：解聘一般員工，部門需提前1個(gè)月通知員工；解聘部門經(jīng)理（含）以上，部門需提前3個(gè)月通知員工。領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可安排加班，并報(bào)人力行政部備案；否則加班無(wú)效；u 部門經(jīng)理（含）以上人員、業(yè)務(wù)和技術(shù)體系人員加班以績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方式計(jì)算。包括但不限于法定節(jié)假、年休、婚假、喪假、產(chǎn)假等。u 未請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假期已滿但未辦理續(xù)假手續(xù)，按曠工處理。 考勤異常管理u 遲到、早退扣發(fā)工資=崗位工資/30/8*實(shí)際遲到時(shí)間*2，以半小時(shí)為單位；u 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)5次（含）計(jì)1天曠工。216。 工作時(shí)間u 夏秋季（04月09月）：8：0012：0013：3017：30；u 春冬季（10月03月）：8：3012：0013：0017：30u 周六上午為例會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)間。 文化周。 學(xué)習(xí)周。為了讓您能更好的了解公司，盡快融入工作，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀下列內(nèi)容：一、貝爾的節(jié)日：216。 感恩節(jié)。每年二月的第三周。每年一月的第四周。216?？记诋惓Ｊ掷m(xù)辦理u 員工出差、外出培訓(xùn)和學(xué)習(xí)均應(yīng)事前填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交人力行政部存檔；u 員工病假、事假事前需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交人力行政部存檔； u 因突發(fā)事件不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)通過(guò)電話或其他方式及時(shí)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。曠工扣發(fā)工資=崗位工資/30*2；u 工作時(shí)間辦私事或外出辦事未登記，以早退或曠工半天處罰；u 參加公司會(huì)議和培訓(xùn)遲到、早退，每次扣罰20元；u 病假、事假扣發(fā)工資=（崗位工資+考核工資）/30*請(qǐng)假天數(shù)，以半小時(shí)為單位。當(dāng)月累計(jì)曠工5天以上，停發(fā)待遇，并按自動(dòng)離職處理。具體參見公司《行政管理制度及細(xì)則》。216。216。 公司為員工提供免費(fèi)工作餐，用餐時(shí)間12：0013：30（夏令）；12：0013：00（冬令）。員工簽名：日期：第二篇：新員工入職須知新員工入職須知首先，歡迎您加入本店，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：新入職的員工必須完整的填寫好入職申請(qǐng)表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，新員工必須保證向本店提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則本店可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請(qǐng)示，主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。新入職的員工必須認(rèn)真閱讀本店《員工手冊(cè)》，嚴(yán)格按照本店相關(guān)制度實(shí)行。主要經(jīng)營(yíng)房屋室內(nèi)外裝飾裝修、房屋施工及維修、園林綠化工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墻工程、金屬門窗工程、水暖電器安裝作業(yè)分包、家政服務(wù)、房屋經(jīng)紀(jì)、銷售、建筑裝飾類材料、家裝飾品、五金交電等。誠(chéng)信服務(wù)倡議單位，2015年年底被東大川南國(guó)際家居城評(píng)為“2015優(yōu)秀展位”，2016年四川省裝飾協(xié)會(huì)為公司頒布“行業(yè)自律、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、先進(jìn)企業(yè)”的榮譽(yù)。三、公司發(fā)展規(guī)劃在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的大環(huán)境下，面對(duì)裝飾裝修激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，首先公司將整合裝修建材資源，去莠存良，保證裝修質(zhì)量，樹立公司品牌形象，贏得客戶口碑；其次通過(guò)大刀闊斧地進(jìn)行營(yíng)銷模式創(chuàng)新，在兩縣區(qū)域快速發(fā)展連鎖咨詢點(diǎn)，并取得國(guó)內(nèi)知名建材及家居品牌經(jīng)銷授權(quán)，將公司的整裝模式深化，進(jìn)一步控制建材商中間差價(jià)，將產(chǎn)業(yè)中游集中整合到公司內(nèi)部，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；最后堅(jiān)持與國(guó)內(nèi)大型知名設(shè)計(jì)公司締結(jié)友好互促聯(lián)盟，并建立市內(nèi)優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才行業(yè)交流平臺(tái)，帶領(lǐng)并引導(dǎo)自貢市裝飾裝修行業(yè)走向健康有序的發(fā)展方向。新進(jìn)員工，前7天為考察期，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考察，7天之內(nèi)（含）無(wú)論是辭退或自動(dòng)離職，不計(jì)薪資。新員工試用期滿后，到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》附件[2]，并填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交部門負(fù)責(zé)人審查合格簽字后交行政部上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過(guò)后即為正式員工。部門負(fù)責(zé)人在員工提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)立即向行政部提交人員招聘計(jì)劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續(xù)，不辦離職手續(xù)的員工，均無(wú)工資。有以下情況者公司有權(quán)辭退或解除聘用合同：（1）員工因健康狀況差無(wú)法承擔(dān)工作；（2）聘用合同期滿無(wú)需續(xù)聘；（3）嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益者；（4）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（5）有違法行為等行為。凡有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：遲到早退一次給予批評(píng)警告，二次樂(lè)捐50元，每月累計(jì)遲到早退五次扣除半月工資。若因公外出不能按時(shí)參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至釘釘公司群，否則視為曠工處理。）公司休息日安排值班的員工，后期補(bǔ)休時(shí)需到行政部填寫調(diào)休申請(qǐng)單，原則上只允許周一至周五正常調(diào)休。（請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由直屬主管批準(zhǔn)，一天及以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天（含）以上需上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)）。1公事出車必須填派車單，并蓋行政部章，否則不予發(fā)車，司機(jī)根據(jù)派車單地點(diǎn)行駛。七、工作人員工作守則工作人員上班時(shí)須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂(lè)捐100元起。愛護(hù)公司設(shè)備設(shè)施，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生。全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無(wú)薪開除處理。未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部）。，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在試用期提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。，并進(jìn)行打卡記錄。，不得錄用： 。但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用期，但不得少于一個(gè)月。，應(yīng)在通知要求的期限內(nèi)辦好移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。具有法律約束力，公司與員工都必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方違約，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成損害的；同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；合同到期，雙方無(wú)續(xù)簽的，自