【正文】 加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù))。六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇(見(jiàn)附件一)。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定。三、試用期薪資為元/月。二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。十六、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。六、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。三、三天無(wú)薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算，若因個(gè)人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。二、試用時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。本協(xié)議雙方簽字即生效。九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書(shū)面形式通知甲 方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。五、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補(bǔ)貼元，合計(jì)元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。新員工入職協(xié)議書(shū) 篇1甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司不會(huì)因雇傭乙方而引發(fā)任何訴訟。任何因乙方違反對(duì)第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由乙方承擔(dān)。若乙方就上述自身情形為不實(shí)陳述，則視為乙方的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與乙方的勞動(dòng)合同，并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。五、休息休假：每周至少休息1天。一、甲方聘任乙方為部門(mén)崗位二、工作內(nèi)容如下：三、聘任時(shí)間：甲方聘任乙方的時(shí)間為年，自年月日 至年月 日止。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。試用期基本工資為 元。第一篇：新員工入職協(xié)議書(shū)專(zhuān)題新 員 工 入 職 協(xié) 議 書(shū)甲方： 地址：乙方： 身份證號(hào)碼： 地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。轉(zhuǎn)正后，基本工資為 元，其他補(bǔ)貼 元，合計(jì) 元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。五、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書(shū)面形式通知甲 十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。部門(mén)主管確認(rèn):甲方（簽章）:乙方：2四、試用期：試用期為個(gè)月，試用期基本薪資為元（保底工資1310元+崗位工資190元+技術(shù)津貼元+其它補(bǔ)貼）。以上工資標(biāo)準(zhǔn)是按照6天8小時(shí)制核算的，如有加班的按照標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)支付給乙方（、）六、薪資發(fā)放：甲方在每月20日左右發(fā)放上月薪資（若薪資發(fā)放日恰逢周六日或者假日，則公司可適當(dāng)?shù)奶崆盎蝽樠影l(fā)放）。因乙方的不實(shí)陳述給公司造成的損害，由乙方承擔(dān)。公司已向乙方出示了公司現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度。任何公司因雇傭乙方而引發(fā)的任何法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。一、甲方聘任乙方為部。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為 元。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月。七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù))；八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整。十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)。提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付。七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)!十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。乙方工作任務(wù)如下:乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時(shí)按量完成甲方安排的工作任務(wù)勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按元(人民幣)/月(大寫(xiě)：元整)協(xié)議的`解除變更續(xù)簽：①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為，沒(méi)能按時(shí)按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個(gè)人原因不能再勝任工作。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方可提前單方解除協(xié)議。甲方:乙方:年月日年月日新員工入職協(xié)議書(shū) 篇6甲 方：乙 方：__________________________簽訂日期： 年 月 日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照一、勞動(dòng)合同期限固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在________工作地點(diǎn)從事_________工作(崗位)。休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。新員工入職協(xié)議書(shū) 篇7甲方：洛陽(yáng)樸典電氣設(shè)備有限公司乙方：姓名： 身份證號(hào)碼： 為了規(guī)范公司的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施，促使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，特?cái)M訂本協(xié)議如下。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。五、自進(jìn)入公司工作之日起，必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退。七、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))。試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。十、員工享受的權(quán)利員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù)。甲方 ： 公司 乙方：年 月 日 年 月 日第四篇：簡(jiǎn)單新員工入職協(xié)議書(shū)不管職場(chǎng)新人還是老人在簽訂勞動(dòng)合同和辦理入職的時(shí)候都要知道勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者要享受的權(quán)利和福利待遇，不知道你可就慘了。無(wú)固定期限。從_____年__月__日起至工作任務(wù)完成即行終止。三、工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天的工作制度。試用期滿工資______元/月(日)。甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。試用期為 個(gè)月，試用期的薪資為 元。四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。六、如有損毀或者遺失公司物品時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。