【正文】 資水平當然會有差距，但應(yīng)該維持在合理范圍以內(nèi)。如果用非私營單位金融業(yè)的平均工資與私營單位的公共管理和社會組織相比，兩者差距超8倍。行業(yè)間收入差距超8倍，行業(yè)內(nèi)差距數(shù)十倍。參考文獻：[1]《改革分配制度要在戰(zhàn)略和路徑間求平衡》(《中國社會科學(xué)報》2010年06月09日)[2]《減稅加薪是收入分配改革的當務(wù)之急》（新華網(wǎng)）第三篇：如何認識我國收入分配制度改革如何認識我國收入分配制度改革一、收入分配懸殊現(xiàn)狀我國居民收入差距數(shù)十倍。而資本家的本質(zhì)就是剝削，獲取更多的剩余價值?！笔且环N相當普遍的看法。收入分配改革漸形漸近，如何改革的問題也就隨之而來。關(guān)鍵詞： 收入 分配 制度 改革近些年來，我國地區(qū)、城鄉(xiāng)、行業(yè)、群體間的收入差距有所加大，分配格局失衡導(dǎo)致部分社會財富向少數(shù)人集中，收入差距已經(jīng)超過基尼系數(shù)標志的警戒“紅線”，由此帶來的諸多問題正日益成為社會各界關(guān)注的焦點。改革國民收入分配格局不僅是刺激內(nèi)需的一項關(guān)鍵政策，而且是確保社會公平從而可持續(xù)發(fā)展的重大戰(zhàn)略制度。自1997年起，國務(wù)院決定在全國城市建立最低生活保障制度，對生活在最低生活保障線以下的城市家庭實行生活救助。社會保障制度改革我國城市社會保障制度按照先企業(yè)后機關(guān)事業(yè)單位的次序推動。1986年和1987年，國家相繼出臺了個體工商戶所得稅和個人收入調(diào)節(jié)稅，擴大了納稅范圍。另一次是1993年,行政機關(guān)和事業(yè)單位的工資制度脫鉤，行政機關(guān)實行職級工資制，事業(yè)單位則根據(jù)所處行業(yè)，分別實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制、職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼和獎金制等。第一篇：我國收入分配制度改革的六個關(guān)鍵詞我國收入分配制度改革的六個關(guān)鍵詞工資制度改革包含企業(yè)工資制度改革、行政機關(guān)工資改革和事業(yè)單位工資改革三部分。國有單位福利制度改革最早被重視的是住房制度改革，經(jīng)歷了公房出售、提租補貼、建立住房公積金、停止福利分房等階段。1994年，實施了統(tǒng)一的個人所得稅稅法。目前，企業(yè)的社會保險制度框架已經(jīng)形成，養(yǎng)老和醫(yī)療保險實行統(tǒng)賬結(jié)合模式，機關(guān)事業(yè)單位同企業(yè)在社會保障制度安排上出現(xiàn)了“并軌”趨勢。此外，農(nóng)村最低生活保障制度也在局部地區(qū)興起。近年來我國的貧富差距被逐漸拉大，引起了社會的廣泛關(guān)注。面對這一情況，一方面需要政府出面穩(wěn)定物價，從而保證百姓的基本生活需要，另一方面，則需要調(diào)整分配格局，拉近貧富差距，提高居民特別是低收入人群的收入，從而增強這部分人的消費能力。有一點是肯定的，這次收入分配改革，其中的一個重點肯定要提高工資待遇。政府的好政策成了企業(yè)及其少數(shù)人借機提高“效益”的途徑。而從另外的角度講，現(xiàn)如今企業(yè)的生存壓力很大，企業(yè)的各種成本都在不斷上升，如何合理避稅，已經(jīng)是企業(yè)的一門必修課。改革開放30年以來，雖然經(jīng)濟迅速騰飛，但收入分配差距卻日益懸殊。5月29日，國家統(tǒng)計局公布2011年全國職工平均工資，其中城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為24556元，非私營單位在崗職工年平均工資為42452元，私營企業(yè)收入遠低于非私營企業(yè)。行業(yè)內(nèi)部收入差距比較大。而現(xiàn)狀是，行業(yè)收入中不合理差距日益擴大。按照東部、中部、西部和東北來看，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資由高到低排列是東部、西部、中部和東北，分別為48493元、37923元、36558元和36000元。浙江省在崗職工年平均工資35731元，年薪最高行業(yè)為金融業(yè)，達13萬元。黑龍江省在崗職工平均工資26535元，金融業(yè)41879元，位居第二。地區(qū)之間收入的差距是我國經(jīng)濟運行中的突出問題之一，實行西部大開發(fā)和中部崛起戰(zhàn)略十年來，中西部發(fā)展有了很大變化，但中西部同東部的差距非但沒有縮小，反而又有擴大。波士頓咨詢公司(BCG)發(fā)布《2012全球財富報告：恢復(fù)實力的戰(zhàn)役》顯示，中國百萬美元家庭位列全球第三，達140萬戶?！案叨绕降取?，“低度不平等”，“警戒線”，“高度不平等”。收入差距雖在擴大，但低收入人群收入在增長，貧困人口數(shù)量在減少。城鎮(zhèn)私營單位“公共管理和社會組織”行業(yè)年平均工資11738元，非私營單位“金融業(yè)”年平均工資91364元，兩者相差8倍。財政收入增速遠高于居民平均工資增速。統(tǒng)籌研究并部署全國收入分配改革及其相關(guān)配套改革的方案尚未出臺，也未在政策上明確如何合理安排國家、企業(yè)、居民三者分配關(guān)系，如何合理處理資本、勞動要素的分配關(guān)系。工資分配制度不健全。事業(yè)單位收入分配制度中的績效工資未全面實施，對制度外收入調(diào)控不力。收入分配基礎(chǔ)工作薄弱。經(jīng)濟社會體制弊端強化收入分配不公。居民和社會所感受到的分配不公，恰好源自這部分數(shù)量龐大且來自于機會不平等的收入。三是部分地方存在的對非公有經(jīng)濟發(fā)展的歧視和限制，在非公有經(jīng)濟領(lǐng)域中工會組織建設(shè)不力，不利于非公經(jīng)濟的順利發(fā)展，又嚴重制約了非公經(jīng)濟單位合理增加職工的工資。六是中央、地方政府事權(quán)、財權(quán)不夠?qū)Φ?，政府財政收支及其預(yù)算不夠透明；受多種因素制約，人大代表監(jiān)督作用發(fā)揮還不夠到位；金融、國有企業(yè)等體制制度不完善，也對收入分配問題造成較大負面影響。我國第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重過高，需要轉(zhuǎn)移勞動力數(shù)量巨大；第二產(chǎn)業(yè)中高新技術(shù)行業(yè)比重小，低附加值行業(yè)比重大，制約第二產(chǎn)業(yè)職工的工資增長；第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值和就業(yè)比重明顯偏小，既加大了第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)壓力，也不利于第三產(chǎn)業(yè)職工工資增長。經(jīng)濟發(fā)展方式、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理，放大了收入分配由生產(chǎn)力不平衡、自然資源差異等客觀條件形成的收入差距。公眾對公務(wù)員和事業(yè)單位工資改革及居民收入在國民收入分配中的比重相當關(guān)切。長時間以來，我國居民收入增速始終慢于財政收入增速，收入分配政策應(yīng)更多關(guān)注居民，稅收手段是可以考慮方式。勞動報酬占我國國民收入的比重與美國等西方發(fā)達國家75%左右的比重相差甚遠。中國社科院研究數(shù)據(jù)，勞動報酬在國民收入初次分配總額中比重下降。壟斷行業(yè)工資過高。“十一五”期間，%。壟斷行業(yè)工資增長過快，反映出壟斷利潤的快速增加和利潤向工資的轉(zhuǎn)移過程。借助鼓勵民營經(jīng)濟發(fā)展時機，打破行業(yè)壟斷引入更多民間資本，部分壟斷行業(yè)的高收入問題也將得到合理解決。國家統(tǒng)計局調(diào)查顯示，工資外收入至少相當于職工全部工資收入的30%多。許多事業(yè)單位、某些政府機關(guān)和有些國有企業(yè)工資制度外發(fā)放的各種收入多，其名目繁雜，渠道混亂，甚至發(fā)者和領(lǐng)者都說不清楚；不少壟斷行業(yè)企業(yè)和部分事業(yè)單位超出國家規(guī)定標準，亂定亂發(fā)住房公積金等福利待遇。企業(yè)工資集體協(xié)商制度尚未全面推開，公務(wù)員工資制度中級別對職務(wù)過度依賴，地區(qū)附加津貼制度尚未實施；事業(yè)單位收入分配制度中績效工資尚未全面實施，對制度外收入調(diào)控不力；機關(guān)、事業(yè)單位參照企業(yè)工資水平合理調(diào)整機制尚未建立，不利于協(xié)調(diào)平衡機關(guān)事業(yè)單位與企