【正文】 浪費(fèi)、下班后不關(guān)燈的情況。在新的形勢(shì)面前，思想思維方式方面受條條框框束縛太多，遇到實(shí)際問題時(shí)一定程度上還缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不敢闖，不敢試，破解難題的辦法不多。（2）心態(tài)浮躁，缺乏沉穩(wěn)之氣。滿足于工作現(xiàn)狀，“不進(jìn)則退,慢進(jìn)也是退”的憂患意識(shí)不濃，自加壓力、負(fù)重奮進(jìn)的意識(shí)不強(qiáng)，目標(biāo)定位不高，因而表現(xiàn)在工作中欠缺敢想敢干的闖勁和敢為人先的氣魄。在加強(qiáng)與上級(jí)辦公室部門溝通聯(lián)系方面存在薄弱環(huán)節(jié)，難以準(zhǔn)確把握面上情況。在推進(jìn)各項(xiàng)工作時(shí)，主動(dòng)征求相關(guān)單位意見不足，重部署、輕推進(jìn)，布置多，檢查少，總覺得有許多事要辦，對(duì)下面要求多，但往往把工作布置下去之后，卻沒有做到全面掌握，消極“等米下鍋”，思路不清、辦法不足，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢，效果不佳。調(diào)研不夠深入，存在“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象。二、官僚主義方面（1）與群眾聯(lián)系不夠緊密。特別是對(duì)一些工作難度大、矛盾糾紛多的工作，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，習(xí)慣于用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)對(duì)待解決，往往導(dǎo)致工作效果不明顯。特別是對(duì)下布置工作后，大多只聽匯報(bào)，深入實(shí)際督促檢查少，在一定程度上影響了工作成效，降低了工作質(zhì)量。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動(dòng)，存在“臨時(shí)抱佛腳”的現(xiàn)象，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，主動(dòng)出擊。第二篇：四風(fēng)問題區(qū)直各部門在“四風(fēng)”方面存在的問題匯編區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部“四風(fēng)”問題查擺情況一、形式主義方面（1）學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)不夠。在實(shí)際工作中，勤政廉政意識(shí)不深，廉潔自律力度不夠，勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，日常消費(fèi)不夠節(jié)儉，日常生活中攀比之風(fēng)、紙張水電浪費(fèi)等現(xiàn)象也有存在。創(chuàng)新動(dòng)力不足，得過且過，貪圖安逸；習(xí)慣于常規(guī)思維，按照老觀念、老辦法來做事情，只求平穩(wěn)開展工作，不求有功、但求無過。享樂主義方面問題：一是存在安于現(xiàn)狀、循規(guī)蹈矩，工作缺乏前進(jìn)動(dòng)力、干事熱情，工作不夠熱心和甘心。日常工作中重管理輕服務(wù)、重效果輕實(shí)效的現(xiàn)象時(shí)有存在，也存在按照老經(jīng)驗(yàn)及常規(guī)方法辦事現(xiàn)象，缺乏創(chuàng)新思維與開拓意識(shí)。由于工作繁忙、事務(wù)性工作過多等原因，和學(xué)校師生、部門員工溝通較少，對(duì)群眾關(guān)心欠缺，不能認(rèn)真聽取意見，了解實(shí)際情況不夠，基層調(diào)研、市場(chǎng)調(diào)研不足，主動(dòng)聯(lián)系、服務(wù)師生不夠；二是工作態(tài)度不夠好，對(duì)人對(duì)己要求不一樣。一是宗旨觀念淡化，群眾意識(shí)不強(qiáng)，致使工作有時(shí)不夠深入，影響了教職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。二是工作效率不高，缺少創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識(shí)。二是學(xué)用結(jié)合不緊密，理論聯(lián)系實(shí)際不充分，工作學(xué)習(xí)流于形式，不能很好地發(fā)揮理論指導(dǎo)實(shí)踐的功效，學(xué)習(xí)入眼不入腦，學(xué)以致用的關(guān)系處理的不好。第一篇：四風(fēng)主要問題（范文模版）“四風(fēng)”方面主要問題形式主義方面問題：學(xué)風(fēng)方面。工作作風(fēng)方面。工作中因過于追求完美、關(guān)注細(xì)節(jié)以及面子問題能原因，導(dǎo)致時(shí)有工作推進(jìn)緩慢、效率不高的情況出現(xiàn)。對(duì)員工的慰問關(guān)心不夠，對(duì)同志工作要求多、日常關(guān)心少，在實(shí)際工作中唯上唯書。工作中辦事急躁、不夠嚴(yán)謹(jǐn)，批評(píng)同事過于直接，影響工作積極性發(fā)揮。四是工作中存在“老好人”、“和稀泥”、工作中拍得罪人的現(xiàn)象。拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)見解，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力；缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，主動(dòng)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取、自我加壓不夠。三是求真務(wù)實(shí)精神不夠，工作方法較為簡單。二是日常工作、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、教學(xué)管理、學(xué)生活動(dòng)等方面存在作風(fēng)不夠樸素、節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，追求高精尖、視覺效果、活動(dòng)規(guī)模等情況，注重建設(shè)、輕視管理，講排場(chǎng)，講派頭?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺性還不夠高。有時(shí)接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此。（3）工作創(chuàng)新性不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠。有時(shí)存在畏難思想，擔(dān)心處理起來會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，顧慮比較多，創(chuàng)新意識(shí)不夠，工作力度不大。雖然深知對(duì)部門、基層的情況，只有沉下去才有較深的了解，才有“發(fā)言權(quán)”，但是習(xí)慣召開各種會(huì)議，方案在會(huì)上研究，任務(wù)在會(huì)上交辦，落實(shí)在會(huì)上督促。起草文件材料習(xí)慣于“閉門造車”，沒有深入地方、基層了解真實(shí)情況，從書面到書面，很難提出新觀點(diǎn)、新思路，在為領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)決策方面有所欠缺。由于主觀上想干好工作，對(duì)于交辦下去的任務(wù)希望能盡快得到落實(shí)，可能在時(shí)間節(jié)點(diǎn)上會(huì)定得比較嚴(yán)格。對(duì)部門和基層辦公室工作的督促指導(dǎo)偏弱。有時(shí)工作不在狀態(tài)，拼勁不足。在工作能力還不強(qiáng)，工作實(shí)績還不足，經(jīng)驗(yàn)、歷練、實(shí)力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的情況下，會(huì)發(fā)牢騷，急功近利、急于求成要待遇、要職級(jí)、要改善。在困難和矛盾面前，心存急燥，缺乏開放性、發(fā)散性思維，真正用解放思想的思維方法解決問題、進(jìn)行開創(chuàng)性工作的能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。（2）自我約束力落實(shí)不夠堅(jiān)決。把握不好公務(wù)接待和工作交流中的消費(fèi)尺度，習(xí)慣于“熱情接待”，不夠勤儉節(jié)約，有時(shí)劃不清工作需要與廉潔自律的界限，對(duì)一些鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象仍有執(zhí)行制度不嚴(yán)的問題，還存在“老好人”思想，生怕接待辦事“不周到”影響了關(guān)系。班子成員之間真正開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠，相互表揚(yáng)的、恭維的多，批評(píng)的少。官僚主義方面：有的工作不講效率，得過且過，只求過得去，不求過得硬。形式主義方面：把自己等同于一般群眾，沒有表率意識(shí)。官僚主義方面：有的和私營業(yè)主打得火熱，選擇性執(zhí)法，辦事不公，存在吃拿卡要現(xiàn)象。有的責(zé)任心不強(qiáng)，不愿意出力。有的公車私用。從機(jī)關(guān)一般黨員存在的問題上看：一是有的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的不全面不夠深入，欠缺創(chuàng)新意識(shí)；二是有的工作作風(fēng)不實(shí)，責(zé)任心不強(qiáng)；三是有的不遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律，不能夠履行請(qǐng)假手續(xù)現(xiàn)象。有的貪圖物質(zhì)享受，攀比心態(tài)嚴(yán)重，羨慕經(jīng)濟(jì)效益好的部門,動(dòng)不動(dòng)拿績效工資作比較，卻從不拿宣傳的獲獎(jiǎng)作品、工作業(yè)績、奉獻(xiàn)精神作對(duì)比；有的不講政治、不講原則，熱衷于散布各種流言蜚語和小道消息，損害黨和政府形象；有的違法亂紀(jì)，變相索要服務(wù)對(duì)象財(cái)物，收受采訪單位和個(gè)人紀(jì)念禮品、宴請(qǐng)，在群眾中造成惡劣的影響。對(duì)區(qū)委、區(qū)政府部署的工作有時(shí)存在應(yīng)付心理，沒有成為讓群眾及時(shí)知曉區(qū)委、區(qū)政府決策意圖的互動(dòng)平臺(tái)，落實(shí)力不夠。有的不敢擔(dān)當(dāng)，工作求穩(wěn)，不敢創(chuàng)新，沒有工作激情。有的服務(wù)群眾意識(shí)和能力不強(qiáng)，說話沒人聽，做事沒人跟。有的把個(gè)人利益看得重了一些，覺得自己工作很累、貢獻(xiàn)很大，條件稍差一點(diǎn)就有意見。從局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來看：有的政績觀不正確，工作落實(shí)流于形式，以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件；水利工作重建設(shè)、輕管理，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)；減災(zāi)應(yīng)急意識(shí)淡薄，社會(huì)化防災(zāi)減災(zāi)體系不完備；人才資源調(diào)配不夠合理，基層人力資源不能合理高效利用；習(xí)慣高高在上、不接地氣，作風(fēng)漂浮，缺少調(diào)查研究；工作缺乏釘子精神，對(duì)該抓的工作、該解決的問題不能一抓到底，工作容易虎頭蛇尾，致使一些問題長時(shí)間得不到解決；不夠注意節(jié)儉，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象等。這次教育實(shí)踐活動(dòng)，我們都要認(rèn)真反思一下，多謀職工之利，多解職工之憂，真正做到與職工群眾面對(duì)面、心貼心，始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系。通過教育實(shí)踐活動(dòng)，要讓落實(shí)不力、工作滯后的干部坐不穩(wěn)、有壓力，讓實(shí)績明顯、創(chuàng)新有為的干部受鼓舞、有干勁，使工會(huì)每一位黨員干部都具備“善操作、能創(chuàng)新、會(huì)落實(shí)、敢擔(dān)當(dāng)”的精神特質(zhì)和精神狀態(tài)。從行政執(zhí)法和窗口服務(wù)來看：存在工作熱情不夠，工作拖拉，推諉扯皮；安全生產(chǎn)職責(zé)不清，安全生產(chǎn)執(zhí)法水平不高，業(yè)務(wù)不熟練；礙于人情，安全生產(chǎn)執(zhí)法不嚴(yán)，隱患排查治理不徹底；審批許可程序繁瑣，效率低的問題。宗旨意識(shí)牢、群眾觀點(diǎn)強(qiáng)，才會(huì)有為民務(wù)實(shí)清廉的高度自覺。要通過教育實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)每個(gè)黨員干部始終牢記“空談?wù)`國、實(shí)干興邦”，重實(shí)干、敢作為、勇?lián)?dāng)，真正把心思用在安全監(jiān)管監(jiān)察上，把功夫下到察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效上。因此要治慵懶滿散、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，著重解決精神懈怠、得過且過、厭戰(zhàn)畏難問題。節(jié)儉才能贏得民意，廉政才能贏得民心。要通過教育實(shí)踐活動(dòng)，強(qiáng)化教育，引導(dǎo)每個(gè)黨員都堅(jiān)守節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，做到清廉自守、克己奉公，始終保持為民務(wù)實(shí)清廉的政治本色。局中層黨員干部存在的問題主要表現(xiàn)為:一是有的理論學(xué)習(xí)不夠、理想信念不夠堅(jiān)定。以上這些問題，雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但影響很壞，對(duì)此，我們絕不能漠然視之、習(xí)以為常、聽之任之、見怪不怪。個(gè)別同志服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，高高在上，對(duì)部門、基層和服務(wù)對(duì)象口氣大、態(tài)度差；有的思想不夠解放，工作常憑經(jīng)驗(yàn)，按慣例辦事，把“以前怎么樣”作為口頭禪，把“這事不歸我管”掛在嘴上，不認(rèn)識(shí)發(fā)展需要和形勢(shì)變化，不站在群眾的立場(chǎng)，忽視了服務(wù)對(duì)象的需求。區(qū)檢察院在“四風(fēng)”方面存在的突出問題一查宗旨意識(shí)牢不牢，治脫離實(shí)際、脫離群眾之病。二查工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)，治急功近利、不負(fù)責(zé)任之病。三查精神狀態(tài)振不振，治庸懶滿散、貪圖享樂之病。要認(rèn)真遵守廉潔從檢的各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)守住做人、處事、辦案、用權(quán)、交友的底線,全面提升檢察工作和檢察隊(duì)伍公信力。要教育引導(dǎo)全體黨員干警樹立節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，樹立清廉為民之